Guia Salarial Robert Half 2025: profissões em alta no Mercado Financeiro
São Paulo, novembro de 2024 - O mercado de trabalho brasileiro, com taxas de desemprego em níveis historicamente baixos, tem enfrentado desafios significativos na captação de talentos qualificados. A fim de apoiar tanto empresas quanto profissionais, o novo Guia Salarial 2025 da Robert Half, em sua 17ª edição, apresenta as principais tendências de recrutamento no Mercado Financeiro para o próximo ano.
De acordo com Sara Santos, gerente da Robert Half, as áreas de compliance/auditoria, crédito e risco, comercial e fusões e aquisições estão aquecidas e lideram a busca por profissionais qualificados.
“O mercado financeiro passa por um rápido processo de digitalização, com a implantação do Open Banking, e se mostra cada vez mais competitivo. Daqui para a frente, o consumidor final poderá avaliar todas as possibilidades e escolher, com mais clareza, a instituição financeira que lhe proporcionará a melhor experiência. Diante desse cenário, as organizações tradicionais que não se adaptarem ficarão para trás”, explica a executiva.
Segundo a especialista, há uma preocupação crescente por parte dos consumidores em relação ao tipo de investimentos, com a valorização de fundos que gerem algum retorno para a sociedade.
Baixa taxa de desemprego acirra guerra por talentos
As empresas ainda se deparam com dificuldades para atrair talentos, visto que o número de profissionais qualificados não supre a demanda e as taxas de desemprego continuam em queda. O índice de desocupação para esta categoria, a partir dos 25 anos e com ensino superior completo, gira em torno de 3,5%, um patamar que o mercado considera próximo do “pleno emprego”.
“Um ponto relevante é o desafio para encontrar profissionais com um segundo ou terceiro idioma. Por mais que não seja uma discussão nova, ainda é um déficit significativo no Brasil. Hoje, o inglês fluente é primordial, mas o mercado vai além e já busca profissionais com fluência em outras línguas. O objetivo é o mesmo: conseguir se comunicar de forma global, especialmente em contatos com outras filiais”, destaca Santos.
O impacto da transformação digital
Diferentemente do que se observa em outros setores, o processo de digitalização do Mercado Financeiro é bem consolidado e passa pela adoção de inteligência artificial para a otimização das operações. Na avaliação das especialistas, o que muda agora é a chegada dessas tecnologias ao consumidor final.
“Há uma sinergia interessante entre a força humana e a inteligência artificial, especialmente nesse mercado. No final do dia, profissionais competentes não precisam se preocupar, até porque nada funciona no âmbito tecnológico sem um input correto do ser humano. As instituições financeiras estão focadas em oferecer produtos personalizados para o consumidor final e as tecnologias vêm sendo utilizadas para monitorar transações financeiras em tempo real e detectar fraudes, apoiando nesse processo”, comenta Ana Carla Guimarães, diretora de recrutamento executivo na Robert Half.
Segundo ela, a inovação tecnológica chega para agregar e não há exigência, por parte das empresas, pelo domínio completo das ferramentas de inteligência artificial, porém a demonstração de interesse e a busca por conhecimento são aspectos inegociáveis para quem deseja se destacar no mercado de trabalho.
Modelos de trabalho: uma discussão sem consenso
No Mercado Financeiro, assim como em outros segmentos, a discussão em torno dos modelos de trabalho ainda não alcançou um consenso entre profissionais e empresas. Mesmo que haja um movimento, por parte das companhias, de retorno ao modelo 100% presencial, muitas operações indicam a preferência pelo modelo híbrido, o que conversa com as demandas dos profissionais.
“Muitas instituições estão, por inúmeros e válidos motivos, retomando as jornadas estritamente presenciais. Entretanto, há uma parcela significativa, principalmente entre os bancos de investimentos, que permanecem em um modelo híbrido por conta dos resultados positivos, tanto para os negócios quanto para a cultura organizacional. Fato é que as companhias que optarem por um retorno 100% terão que encontrar insumos diferentes para a atração de profissionais”, alerta Sara.
Por outro lado, Ana Guimarães reforça que, no recrutamento executivo, a grande maioria dos profissionais valoriza fortemente as jornadas presenciais. São executivos que entendem a importância do impacto olho a olho para a rentabilidade do negócio, até mesmo porque são a “cabeça” da estrutura. Em paralelo, entendem a importância da flexibilização, especialmente nos níveis mais operacionais e base da pirâmide.
“A flexibilidade deve fazer parte de um movimento bilateral. De um lado, há a importância de adaptação dos profissionais em termos de entender que a tendência é de passarem um tempo maior no escritório e que as oportunidades 100% remotas serão cada vez mais a exceção. De outro, as empresas devem compreender que as pessoas têm escolhas, aspirações e motivações de vidas diferentes, que estão fortemente relacionadas à demanda por flexibilidade”, conclui Guimarães.
Profissões em alta para 2025
(Fonte: Guia Salarial 2025 da Robert Half/valores em reais)
MERCADO FINANCEIRO
Segmentos que lideram as contratações: Bancos de investimentos, Meios de pagamentos, Fintechs, Fundos de private equity;
Áreas funcionais com maior demanda: Comercial, Compliance/auditoria/controles internos, Crédito e risco, Fusões e aquisições
Profissionais mais procurados: Associate de fusões e aquisições, Vice-presidente/gerente de crédito e risco, Associate de compliance/auditoria/controles internos, Diretor(a) de finanças;
Habilidades técnicas mais demandadas: Gestão de riscos financeiros, Finanças corporativas, Regulamentação financeira, Idiomas;
Certificações mais exigidas: CFP, CFA, CGA, ESG;
Habilidades comportamentais em alta: Inteligência emocional, Pensamento crítico, Gestão de stakeholders, Comunicação;
Algumas perspectivas de remuneração para 2025:
Diretor de finanças: 28.340 | 35.100 | 43.310
Vice-presidente/Gerente de Crédito e Risco: 25.160 | 31.200 | 38.480
Associate de fusões e aquisições: 22.300 | 27.760 | 34.210
Associate de compliance/auditoria/controles internos: 15.750 | 19.570 | 24.150
Sobre o Guia Salarial da Robert Half
O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.
Metodologia - Guia Salarial 2025
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.
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