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Notre client, une entreprise dans le domaine des assurances, est à la recherche d'un Conseiller ressources humaines pour rejoindre son équipe basée à Quebec. En tant que Conseiller ressources humaines, vous serez impliqué dans une variété de tâches liées à la gestion des ressources humaines, notamment le recrutement et la dotation, les tâches opérationnelles RH et la participation à divers projets internes. Vous travaillerez dans une industrie dynamique et stimulante.

Responsabilités:

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes.

• Effectuer la recherche de candidats qualifiés pour divers postes.

• Rédiger et publier des offres d'emploi attrayantes pour attirer les meilleurs talents.

• Effectuer un tri rigoureux des candidatures et mener des entrevues en collaboration avec les gestionnaires.

• Assurer le suivi des candidatures et gérer efficacement les processus de sélection.

• Accueillir et participer activement à l'intégration des nouvelles recrues.

• Gérer et mettre à jour les dossiers des employés en collaboration avec la personne responsable de la paie.

• Administrer les avantages sociaux et répondre aux questions des employés concernant les politiques RH et les avantages.

• Assurer le respect des politiques internes et des réglementations légales.

• Collaborer avec la direction RH sur divers projets internes et contribuer à l'amélioration des processus RH.

• Participer activement à la gestion du changement et à la communication interne.

Avantages du poste:

Assurances collectives et REER;
Trois (3) semaines de vacances + 6 journées personnelles + journées entre Noël et jour de l'An;
Mode hybride - 2 journées en présentiel pour 35 heures/semaine
Télémédecine

Exigences du poste:

Posséder au moins 2 années d'expérience en recrutement ou dans un domaine des ressources humaines;
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH

Robert Half est la première et la plus grande firme de solutions de gestion des talents spécialisées au monde, qui met en relation des chercheurs d'emploi hautement qualifiés avec des opportunités au sein de grandes entreprises. Nous offrons des solutions de placement contractuel, temporaire et permanent dans les domaines de la finance et de la comptabilité, des technologies, du marketing et de la création, et du soutien administratif et à la clientèle. Robert Half vous met dans la meilleure position pour réussir. Nous vous donnons accès aux meilleurs emplois, à une rémunération et à des avantages sociaux compétitifs, ainsi qu'à des formations en ligne gratuites. Restez au courant de toutes les opportunités, peu importe où vous êtes - même en déplacement. Téléchargez l'application Robert Half et postulez en un seul clic, recevez des notifications instantanées pour des emplois proposés par l'IA, et plus encore. Des questions? Communiquez avec le bureau de votre région au 1.888.490.4154. Tous les candidats répondant à des offres d’emploi au Canada doivent être autorisés à y travailler. Seules les descriptions de postes situés au Québec apparaissent en français. © Robert Half, 2025. Numéro de permis du Québec AP-2000503. En cliquant sur « Postuler maintenant », vous acceptez les conditions d’utilisation de Robert Half.

19 résultats pour Directeur Des Ressources Humaines

Conseiller ressources humaines Notre client, une entreprise dans le domaine des assurances, est à la recherche d'un Conseiller ressources humaines pour rejoindre son équipe basée à Quebec. En tant que Conseiller ressources humaines, vous serez impliqué dans une variété de tâches liées à la gestion des ressources humaines, notamment le recrutement et la dotation, les tâches opérationnelles RH et la participation à divers projets internes. Vous travaillerez dans une industrie dynamique et stimulante. Responsabilités:• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes.• Effectuer la recherche de candidats qualifiés pour divers postes.• Rédiger et publier des offres d'emploi attrayantes pour attirer les meilleurs talents.• Effectuer un tri rigoureux des candidatures et mener des entrevues en collaboration avec les gestionnaires.• Assurer le suivi des candidatures et gérer efficacement les processus de sélection.• Accueillir et participer activement à l'intégration des nouvelles recrues.• Gérer et mettre à jour les dossiers des employés en collaboration avec la personne responsable de la paie.• Administrer les avantages sociaux et répondre aux questions des employés concernant les politiques RH et les avantages.• Assurer le respect des politiques internes et des réglementations légales.• Collaborer avec la direction RH sur divers projets internes et contribuer à l'amélioration des processus RH.• Participer activement à la gestion du changement et à la communication interne.

Payroll Administrator Nous recherchons un Administrateur de la Paie extrêmement organisé et minutieux pour rejoindre l' équipe de notre client basée à St-Eustache, Quebec. En tant qu'Administrateur de la Paie, vous serez chargé de la gestion de la paie bimensuelle pour un certain nombre d'employés, de la gestion des dépôts directs, des déductions, des feuilles de temps, et de la soumission des rapports de paie et des déclarations fiscales. Vous serez également amené à effectuer certaines tâches liées aux ressources humaines. Responsabilités: • Gérer la paie bimensuelle avec précision et efficacité• Gérer les dépôts directs, les déductions et les feuilles de temps• Soumettre les rapports de paie et les déclarations fiscales en temps • Soutenir les exigences de reporting pour les audits• Effectuer des tâches liées aux ressources humaines selon les besoins• Utiliser ADP pour les tâches liées à la paie et aux ressources humaines• Maintenir à jour les dossiers précis des employés pour assurer une gestion efficace de la paie et des ressources humaines.

Responsable de la paie Nous recherchons un responsable de la paie bilingue pour rejoindre une entreprise de Quebec. Vous travaillerez sous la supervision du directeur RH et paie et en collaboration avec un autre responsable de la paie. À titre de responsable de la paie, vous assurerez le traitement complet d'un groupe d'employés présent sur plusieurs provinces. Pari ailleurs, outre les tâches de traitement de la paie, vous serez également responsable de la comptabilité de la paie du groupe complet. Vous apporterez votre soutien dans les travaux visant l'optimisation des processus et collaborerez avec l'équipe des ressources humaines dans le traitement complet du dossier des employés. Dans ce poste, vous aurez droit à une politique flexible du télétravail, une assurance groupe et des avantages compétitifs ainsi que la participation de l'employeur à un régime collectif. RESPONSABILITÉS : · Gérer le processus complet de paie pour un groupe de plus de 150 employés;· Traiter les déductions à la source, les avantages imposables et autres déductions et effectuer les remises;· Administrer les avantages sociaux, les vacances, les REER, les fonds de pension, etc. ;· Collaborer à la mise en place d'outils de travail plus performant et soutenir les efforts d'optimisations des processus;· Soutenir les fonctions ressources humaines dans les domaines de son expertise;· Effectuer des recherches ponctuelles relativement à son groupe de paie (subvention, formation, stage, etc.);· Assurer le balancement des différents comptes de GL;· Suivre les frais de formation pour la loi sur le développement des compétences.

Coordonnateur santé sécurité et environnement Nous sommes à la recherche d'un Coordonnateur en santé, sécurité et environnement pour notre site à St-Jerome, Québec. En tant que Coordonnateur en santé, sécurité et environnement, vous jouerez un rôle clé dans le développement, la mise en œuvre et le suivi de nos politiques de santé, sécurité et environnement (SSE) pour assurer un environnement de travail sûr et conforme aux normes. Vous ferez également partie d'une équipe dynamique et participerez à d'autres aspects des ressources humaines. Responsabilités: • Contribuer à la stratégie de santé, sécurité et environnement (SSE) et aux initiatives d'engagement des employés. • Maintenir de bonnes relations avec les employés, les syndicats et les gestionnaires. • Être présent sur le terrain pour gérer les problèmes de santé, de sécurité et d'environnement en temps réel. • Développer et mettre en œuvre des politiques, des procédures et des programmes de prévention. • Présider le comité de santé et sécurité au travail. • Identifier les dangers, évaluer les risques et proposer des solutions. • Offrir des formations en santé, sécurité et environnement et sensibiliser les employés. • Gérer les enquêtes sur les incidents et assurer le suivi des mesures correctives. • Surveiller les changements réglementaires et assurer le suivi des audits de santé, de sécurité et d'environnement. • Analyser les données de santé, de sécurité et d'environnement et suivre les indicateurs de performance. • Développer des initiatives pour renforcer la culture de sécurité.

Gestionnaire de projet - HRIS Nous recherchons un Gestionnaire de projet en Implantation HRIS pour rejoindre l'équipe de notre client situé à Montréal, Québec. En tant que Gestionnaire de projet en Implantation HRIS, vous aurez un rôle essentiel dans la sélection et la mise en place d'une plateforme HRIS, tout en assurant la coordination avec les intégrateurs externes. Vous serez également chargé de la gestion de tous les aspects du projet, y compris la planification, l'exécution, et la coordination. Responsabilités : • Superviser la sélection et la mise en place d'une plateforme HRIS• Assurer la gestion de tous les aspects du projet, y compris la planification, l'exécution et la coordination• Diriger la gestion du changement et l'analyse des affaires tout au long du projet• Collaborer avec les équipes internes (par exemple, paie, RH) pour assurer le bon déploiement du système• Élaborer et exécuter les plans de test pour garantir la fonctionnalité du nouveau système• Utiliser les gabarits et outils de gestion de projet standards pour garantir l'alignement avec les processus organisationnels• Gérer les ressources internes et externes, en veillant à ce que les délais et objectifs du projet soient respectés• Favoriser une approche orientée solutions pour résoudre les problèmes avec une attitude centrée sur le client• Développer des compétences en communication pour interagir avec diverses équipes et parties prenantes• Diriger et faciliter les efforts de gestion du changement

Human Resources Manager We are seeking a proactive and strategic HR Manager to join our team within the construction and manufacturing industry. This role requires a dynamic professional who is equally comfortable handling day-to-day HR operations and developing long-term strategic initiatives. The successful candidate will bring critical thinking and thought leadership, along with a willingness to take a hands-on approach in managing HR functions.This position is ideal for an experienced HR professional with 7-10 years of experience in a unionized environment, who excels in compliance, employee relations, process improvement, and automation. The role also includes oversight of health and safety programs and will be instrumental in modernizing HR systems and processes. Key Responsibilities HR Operations & Compliance<ul><li>Oversee the full spectrum of HR functions, including onboarding, exit interviews, investigations, and labour relations.</li><li>Ensure adherence to Canadian employment laws, collective agreements, and industry-specific regulations.</li><li>Provide expert guidance on employee relations, performance management, workplace investigations, and disciplinary actions.</li></ul>Strategic HR Leadership & Process Optimization<ul><li>Develop and implement a five-year HR strategy, aligning HR objectives with business growth.</li><li>Identify opportunities to streamline and automate HR processes, enhancing efficiency and effectiveness.</li><li>Lead and support the implementation of HRIS and payroll systems.</li><li>Foster a culture of employee engagement and continuous improvement.</li></ul>Health & Safety & Travel<ul><li>Oversee health and safety programs, ensuring full compliance with occupational health standards and regulations.</li><li>Partner with operations teams to enhance safety policies, training initiatives, and risk mitigation strategies.</li></ul>

Human Resources Director We are seeking an experienced Director of Human Resources to lead people operations, employee engagement, and cultural development within a healthcare and hospitality organization. This role focuses on full-cycle recruitment, onboarding, training & development, employee relations, performance management, and Human Resources compliance. Key areas of impact include:<ul><li>Driving talent acquisition and fostering an inclusive workplace culture</li><li>Leading Human Resources policies, benefits administration, and performance programs</li><li>Championing employee engagement, DEI initiatives, and leadership development</li><li>Enhancing internal communication and cultural initiatives to promote belonging</li><li>Ensuring compliance with employment legislation and best Human Resources practices</li></ul>

Human Resources Director We are partnering with a well-established organization in the Lower Mainland seeking a dynamic and experienced Human Resources Director to lead its Human Resources function and drive a people-first strategy. This senior leadership role will be instrumental in shaping the company’s workforce, culture, and organizational success. Responsibilities:• Develop and execute Human Resources strategies that align with business goals.• Act as a trusted advisor to senior leadership on Human Resources policies, talent management, and organizational development.• Oversee full-cycle recruitment, workforce planning, and succession strategies to attract and retain top talent.• Lead compensation, benefits, and performance management programs to ensure competitive and equitable practices.• Manage employee and labour relations, including conflict resolution, policy development, and compliance with employment laws.• Foster an inclusive and engaging workplace culture that supports employee well-being, growth, and satisfaction.• Mentor and develop the Human Resources team while continuously optimizing Human Resources processes and systems.

Human Resources (HR) Manager Robert Half has partnered with a well-established, Edmonton-based company to help them find a dynamic HR professional for their team. Specifically, they are looking for an experienced HR Manager to oversee and manage all human resources functions such as designing and implementing HR strategies that align with their business goals while fostering a positive work environment. This role requires a hands-on leader experienced in addressing the unique demands of staffing and supporting a predominantly “blue-collar” workforce. Key Responsibilities: Recruitment & Staffing: <ul><li>Develop and execute recruitment strategies to attract skilled blue-collar talent to meet staffing demands.</li><li>Partner with hiring managers to identify staffing needs and ensure alignment with company goals and culture.</li></ul>Employee Relations: <ul><li>Cultivate a positive workplace culture by addressing employee concerns and promoting engagement.</li><li>Actively manage and resolve employee relations issues in a fair, transparent, and legally compliant manner.</li></ul>Performance Management: <ul><li>Develop and oversee performance review processes tailored to a field-based environment.</li><li>Work closely with managers to create clear expectations and actionable improvement plans.</li></ul>Strategic Planning/Coaching/Training: <ul><li>Work closely with Operations group to determine company strategy.</li><li>Be a coach to the Operations group to help them manage their people effectively.</li><li>Looking at training opportunities to enhance overall operations effectiveness</li></ul>They are looking for a “builder” of HR programs that support the success of the business. This is an in-office position with flexibility in start/end times. This is also a dog friendly office!The salary range for the role is $85K - $95K. There may be some room to negotiate for the ideal candidate. In addition to the salary, they offer full benefits, employee share option program, paid vacation (3 weeks) and 4 paid sick days. The role will also have one direct report (HR Coordinator). If you are up to challenging, but rewarding role, apply today!

Associé principal recrutement Nous sommes à la recherche d'un Associé principal pour rejoindre notre équipe basée à Québec. En tant qu'Associé principal, vous jouerez un rôle crucial dans le développement de notre base de clients et la promotion de nos services. Vous serez également responsable du recrutement, de l'embauche et du placement de professionnels dans le domaine de la finance et de la comptabilité. Responsabilités:· Agir à titre d’expert-conseil en recrutement auprès des dirigeants d’entreprises afin de leur permettre de réaliser avec succès leurs objectifs comptables et financiers.· Analyser la situation actuelle des entreprises au niveau de la répartition des tâches comptables et financières de l’organisation.· Évaluer et comprendre les enjeux et risques potentiels de la piste d’action actuelle en fonction de la situation externe de l’organisation (zone géographique, disponibilité du marché, attentes réelles du marché, etc.).· Suggérer un plan d’action adapté aux besoins de l’organisation et à son marché direct afin de minimiser l’écart entre la situation actuelle et celle souhaitée.· Maintenir à jour une matrice de compétences et d’actifs humains diversifiées et adaptées aux différents marchés dans lesquels œuvrent nos clients.· Assurer un suivi quotidien des outils de gestion et indicateurs clés de performance.· Recruter, rencontrer et identifier les professionnels de la comptabilité et de la finance susceptible de réaliser avec succès les objectifs de nos mandats.· Utiliser les outils informatiques de la suite Office et un système informatique de type MRP, procéder à des extractions de donnés vers Excel en d’analyser les ressources disponibles en fonction de multiples critères de recherches.

HR Generalist/Team Lead We are in search of an HR Generalist/Team Lead to join our clients team based in Toronto, Ontario. The selected candidate will be playing a crucial role in developing and implementing HR policies, managing recruitment processes, and ensuring compliance with applicable laws and regulations. Responsibilities: • Provide guidance and coaching to the Learning Centre/HR Team, promoting growth and enhancing learning initiatives.• Handle full-cycle recruitment; manage the applicant tracking system, job postings, campaign management, vendor relationship management, pre-screening, and submitting job offers.• Administer benefits, compensation, and employee performance programs.• Ensure compliance with local and national regulations and applicable employment laws.• Assist in the development and execution of HR objectives and systems, including metrics, queries, and ongoing reports for company requirements.• Be responsible for the administration of internal Learning Management System, including management of permissions, document repository, development, updates, and tracking of online training programs.• Support employee engagement initiatives and work towards making us an employer of choice.• Handle administrative tasks for onboarding, new-permanent orientations, and exit interviews, including HRIS data entry and audits for accuracy and compliance.• Assist in updating the associate handbook, operations manual, health and safety policies and procedures, company directory, and organizational chart.• Champion health and safety initiatives across the organization, providing national support while actively contributing as a member of the Home Office Joint Health and Safety Committee to promote a safe and compliant workplace.

HR Generalist Robert Half is partnering with a dynamic and growing client to fill an HR Generalist position. If you’re a proactive HR professional who thrives in fast-paced environments and is passionate about creating positive workplace experiences, we encourage you to apply today! The HR Generalist will support and manage a wide range of human resources activities, ensuring alignment with organizational goals and requirements. This role will provide professional guidance across key HR functions, including recruitment, onboarding, employee relations, benefits administration, and compliance. Key Responsibilities: <ul><li>Assist with job postings, screening candidates, coordinating interviews, and onboarding new hires</li><li>Act as a trusted resource for employees and management by handling inquiries, concerns, and providing solutions that align with best HR practices</li><li>Manage benefits enrollment, communication, and troubleshooting, ensuring employees receive accurate information and support</li><li>Ensure adherence to employment laws and regulations, maintain employee records, and administer policies consistently</li><li>Assist in organizing training sessions and initiatives to support employee growth and development</li><li>Guide managers with performance reviews and corrective action processes to promote a culture of excellence </li></ul>

Regional Operations Manager We are seeking an experienced and strategic Regional Operations Manager to oversee operations across Vancouver Island. This critical leadership role ensures the operational efficiency of all response bases, facilities, vessels, equipment, and assigned personnel. The ideal candidate will be highly organized, capable of managing diverse teams, and committed to safety and environmental protection. Key Responsibilities:• Oversee regional exercise drills to evaluate base, personnel, and equipment readiness.• Successfully execute assigned tasks during certification exercises in accordance with the Oil Spill Response Plan.• Liaise with regional political leadership, town managers, emergency response planners, harbor masters, and other key stakeholders involved in spill response efforts.• Provide leadership, direction, and support to staff, ensuring effective operations management.• Ensure base managers develop and implement training plans to maintain the readiness of all employees and contractors (land and vessel-based) supporting response efforts.• Maintain situational awareness over contractor resources available in the area to support Geographical Response Plans (GRP) in coordination with Base Managers and the Logistics Manager.• Collaborate with other Area Operations Managers to align best practices and synchronize activities.• Work with Human Resources to recruit, interview, and select senior operations personnel.• Ensure compliance with company policies and efficiently execute tasks assigned by the Director of Operations.• Demonstrate leadership in promoting workplace safety practices, enforcing all safety policies, and reinforcing safety as the top priority at all times.• Support business process improvements that position the company for future growth.• Be available after hours to manage issues and respond to incidents as needed.

HR Generalist We are in search of an HR Generalist to join our client in Toronto, Ontario. In this full time, contract role, you will be instrumental in managing various HR functions, ensuring smooth operations, and creating a positive work environment. This position calls for a significant understanding of HR practices and recruitment, exceptional communication skills, and the ability to manage a variety of tasks at once. Key Responsibilities:· Recruitment & Onboarding: Manage the full recruitment process, including posting job openings, reviewing resumes, conducting interviews, and onboarding new employees.· Employee Relations: Act as a point of contact for employees, addressing concerns, resolving issues, and promoting a positive work culture.· Performance Management: Assist in the performance management process, including conducting performance reviews, providing feedback, and tracking employee progress.· Training & Development: Coordinate training programs, support employee development initiatives, and help identify skills gaps within the organization.· Compensation & Benefits: Assist in the administration of compensation and benefits programs, including salary reviews, bonuses, and benefits enrollment.· Compliance & Policies: Ensure compliance with labor laws, company policies, and health and safety regulations. Update and maintain employee handbooks and policies as needed.· Employee Records: Maintain and update accurate employee records, including personal data, employment history, and performance evaluations.· HR Reporting: Prepare and maintain various HR reports related to recruitment, turnover, employee satisfaction, and other HR metrics.· Employee Engagement: Foster an environment of employee engagement through activities, surveys, and feedback initiatives aimed at improving morale and retention.· Payroll Support: Assist in payroll administration, ensuring timely and accurate processing of employee compensation.· Exit Process: Manage offboarding procedures for departing employees, including exit interviews and the return of company property.

Human Resources Consultant We are in the process of hiring an experienced Human Resources Consultant who will join our Clients team on a Hybrid basis in Abbotsford, British Columbia. The role entails handling various HR responsibilities in our organization, with a focus on employee relations, compliance, and hiring processes. This position presents a long-term part-time or casual employment opportunity and includes the flexibility of hybrid work arrangements. Responsibilities:• Ensure smooth employee relations by addressing their concerns and facilitating communication• Oversee the hiring process, ensuring that it is efficient and effective• Handle employee benefits and ensure they align with compliance regulations• Manage situations where employees go on leave due to illness or other reasons, coordinating with WCB when necessary• Provide guidance on HR policies and practices• Assist in resolving workplace disputes, acting as a mediator when necessary• Utilize your HR knowledge to provide consultation services to the team• Work closely with management to handle sensitive situations, such as employees needing extended leave for health reasons• Coordinate with teams across different locations, ensuring everyone is kept informed and aligned• Utilize ADP software for various HR tasks.

HR Generalist Are you an experienced HR professional looking to take your career to the next level? Robert Half is working closely with a client who is seeking a highly skilled HR Generalist to join their team. This is an outstanding opportunity for a proactive professional who thrives in a fast-paced, collaborative environment. Key Responsibilities: <ul><li>Facilitate full-cycle recruiting, working closely with hiring managers to identify, attract, and onboard top talent</li><li>Handle payroll processing</li><li>Provide support and guidance on employee relations issues, ensuring compliance with company policies and employment law</li><li>Manage day-to-day HR operations, including maintaining employee records and handling sensitive information with discretion</li><li>Administer employee benefits programs and conduct open enrollment processes</li><li>Interpret and apply HR policies and procedures consistently across the organization</li><li>Support managers with performance evaluations and professional development plans</li><li>Ensure compliance with labor laws and regulations and keep the business updated on HR trends</li><li>Foster a positive company culture aligned with organizational goals</li></ul>

HR Generalist Robert Half is seeking a highly skilled HR Generalist to join a team in Winnipeg, Manitoba. As a HR Generalist, you will be tasked with the management of employee communication, training events, and internal People & Culture projects. You will also take on responsibilities related to recruitment, onboarding, and employee engagement. This is an 16-month contract position that is fully in office, located near the Kenaston area of Winnipeg, within a manufacturing company. Responsibilities: • Facilitate learning and development sessions with leaders and employees• Oversee the coordination and management of all employee change form notifications• Act as first point of contact for supervisors and employees, providing guidance on People & Culture issues• Manage the recruitment process for vacant functional vacancies, including creating job descriptions and offers of employment• Develop and implement our onboarding program, and facilitate orientation for new employees• Participate in updating the Employee Handbook & Policies annually, conducting informational sessions to educate staff• Manage the Wellness, Recognition & Social Programs, including program development and event planning• Actively participate in the Health & Safety Committee• Manage the disability management process with employees, and support Health & Safety with employee safety issues and case management• Oversee the preparation, monitoring, and tracking of applications and reimbursements for external funding support.

Human Resources Generalist Our client in Edmonton is seeking a dynamic Human Resources Generalist to join their team and ensure top-notch HR support throughout the employee lifecycle. The ideal candidate will bring expertise in recruitment, employee relations, training, and compliance, with a passion for fostering positive workplace experiences. If you're a well-rounded HR professional ready to take on diverse responsibilities in a fast-paced environment, we’d love to hear from you! Key Responsibilities:<ul><li>Manage full-cycle recruitment and onboarding processes to attract qualified candidates and ensure seamless integration into the organization.</li><li>Support and advise management and employees on employee relations issues, addressing concerns effectively.</li><li>Responsible for employee relations and communication.</li><li>Track and manage employee anniversaries, performance review due dates, wage increase eligibility, and contract action items.</li><li>Help maintain HR programs and promote strong company culture.</li><li>Administer and maintain employee benefits, vacation policies, RRSP contributions, and other incentive programs.</li><li>Conduct workplace investigations and provide recommendations to department managers and team leads.</li></ul>This permanent, full-time role is an in office-based (SW Edmonton) with travel to different sites around Edmonton and surrounding area as needed. A comprehensive total rewards package will be provided to the successful candidate. Apply today!

HR Recruiter We are offering a short term contract opportunity for an HR Recruiter. This role focuses on providing strategic guidance on recruitment strategies, maintaining comprehensive records of recruitment materials, and working closely with various teams in the organization. Responsibilities • Provide strategic advice to HR Business Partners and hiring managers on hiring best practices, market trends, and workforce planning. • Collaborate with hiring managers to understand staffing requirements and establish candidate selection criteria. • Leverage online platforms such as LinkedIn and other detail oriented networks to source potential candidates. • Develop comprehensive job descriptions and interview questions that accurately reflect the requirements for each role. • Evaluate CVs, portfolios, and references to compile lists of candidates best suited for each position. • Ensure comprehensive and accurate records of all recruitment materials, including interview notes and related paperwork, for sharing with key stakeholders. • Collaborate with compensation and HR teams to ensure seamless offer negotiation process and maintain market competitiveness. • Perform other tasks and responsibilities as assigned.