;

49 résultats pour Gestionnaire Des Avantages Sociaux

Pertinence

Date d'affichage

Créer une alerte d'emploi

Envoyez-moi des courriels à propos de nouveaux postes de Gestionnaire Des Avantages Sociaux

Êtes-vous sûr(e) de vouloir ignorer cet emploi?

Notre client, une entreprise montréalaise bien établie dans le secteur de la mode, est présentement à la recherche d’un(e) Gestionnaire de la Paie pour assurer le traitement correct et précis du salaire de ses employés. Le candidat idéal aura de l'expérience dans un environnement syndiqué, une connaissance approfondie des systèmes de paie, un grand souci du détail et la capacité de gérer tous les aspects de l'administration de la paie.

L’entreprise est très stable et son taux de rétention est excellent. Elle offre un bel environnement de travail dans un secteur central et bien desservi. Le salaire et les avantages sociaux sont compétitifs.

Le poste est à pourvoir à cause d’un départ à la retraite dans la prochaine année. La personne engagée aura amplement le temps d’être formée pour assurer une transition en douceur.

RÉSUMÉ DES TÂCHES:

Administration des avantages sociaux :

• Gérer divers programmes d'avantages sociaux (assurance collective, RRFS-FTQ, Manulife VRSP, Fonds de Solidarité).
• Calculer et vérifier les versements, gérer les primes, les arriérés d'avantages imposables et les listes d'inactifs.
• Superviser les processus d'invalidité et les retenues d'assurance collective.

Paie et versements :

• Gérer la paie pour le Canada et les États-Unis avec divers logiciels (Ceridian, Sage, etc.).
• Traiter les changements d'employés, calculs de salaires, rétro-paiements, cessations d'emploi, relevés d'emploi, commissions et congés.
• Effectuer des rapports, équilibrages, corrections, et gérer les déductions, gains et impôts.
• Répondre aux demandes de données salariales et gérer les cotisations syndicales.

Rapports et conformité :

• Générer des rapports de paie et de gains, préparer les flux de trésorerie, rapports 401k et rapports gouvernementaux.
• Rapprocher la paie, collaborer à la budgétisation et fournir des données aux audits.

Fin d'année :

• Calculer les avantages imposables, vérifier les déductions (RRQ/AE), et produire les W2, T4, et Relevé 1.
• Finaliser les rapports annuels et résumés pour les bureaux gouvernementaux.

No. 1 - Cycle complet de la paie

No. 2 - Excel intermédiaire (recherches en V)

No. 3 - Stabilité d’emploi

No. 4 - Environnement très corpo

Robert Half est la première et la plus grande firme de solutions de gestion des talents spécialisées au monde, qui met en relation des chercheurs d'emploi hautement qualifiés avec des opportunités au sein de grandes entreprises. Nous offrons des solutions de placement contractuel, temporaire et permanent dans les domaines de la finance et de la comptabilité, des technologies, du marketing et de la création, et du soutien administratif et à la clientèle. Robert Half vous met dans la meilleure position pour réussir. Nous vous donnons accès aux meilleurs emplois, à une rémunération et à des avantages sociaux compétitifs, ainsi qu'à des formations en ligne gratuites. Restez au courant de toutes les opportunités, peu importe où vous êtes - même en déplacement. Téléchargez l'application Robert Half et postulez en un seul clic, recevez des notifications instantanées pour des emplois proposés par l'IA, et plus encore. Des questions? Communiquez avec le bureau de votre région au 1.888.490.5461. Tous les candidats répondant à des offres d’emploi au Canada doivent être autorisés à y travailler. Seules les descriptions de postes situés au Québec apparaissent en français. © Robert Half, 2025. Numéro de permis du Québec AP-2000503. En cliquant sur « Postuler maintenant », vous acceptez les conditions d’utilisation de Robert Half.

49 résultats pour Gestionnaire Des Avantages Sociaux

Gestionnaire de la Paie Notre client, une entreprise montréalaise bien établie dans le secteur de la mode, est présentement à la recherche d’un(e) Gestionnaire de la Paie pour assurer le traitement correct et précis du salaire de ses employés. Le candidat idéal aura de l'expérience dans un environnement syndiqué, une connaissance approfondie des systèmes de paie, un grand souci du détail et la capacité de gérer tous les aspects de l'administration de la paie. L’entreprise est très stable et son taux de rétention est excellent. Elle offre un bel environnement de travail dans un secteur central et bien desservi. Le salaire et les avantages sociaux sont compétitifs. Le poste est à pourvoir à cause d’un départ à la retraite dans la prochaine année. La personne engagée aura amplement le temps d’être formée pour assurer une transition en douceur. RÉSUMÉ DES TÂCHES: Administration des avantages sociaux : • Gérer divers programmes d'avantages sociaux (assurance collective, RRFS-FTQ, Manulife VRSP, Fonds de Solidarité). • Calculer et vérifier les versements, gérer les primes, les arriérés d'avantages imposables et les listes d'inactifs. • Superviser les processus d'invalidité et les retenues d'assurance collective. Paie et versements : • Gérer la paie pour le Canada et les États-Unis avec divers logiciels (Ceridian, Sage, etc.). • Traiter les changements d'employés, calculs de salaires, rétro-paiements, cessations d'emploi, relevés d'emploi, commissions et congés. • Effectuer des rapports, équilibrages, corrections, et gérer les déductions, gains et impôts. • Répondre aux demandes de données salariales et gérer les cotisations syndicales. Rapports et conformité : • Générer des rapports de paie et de gains, préparer les flux de trésorerie, rapports 401k et rapports gouvernementaux. • Rapprocher la paie, collaborer à la budgétisation et fournir des données aux audits. Fin d'année : • Calculer les avantages imposables, vérifier les déductions (RRQ/AE), et produire les W2, T4, et Relevé 1. • Finaliser les rapports annuels et résumés pour les bureaux gouvernementaux.

Accounting Manager Robert Half est en partenaire d'une excellente organisation qui cherche à ajouter un Gestionnaire de Comptable. Il s'agit d'un poste à temps plein/permanent en présentielle. Les avantages :-Salaire compétitif (80-85K)-Avantages sociaux complets + abondement du REER-3 semaines de vacances-Remboursement des frais de scolarité -Remboursement des frais de scolarité -Stationnement gratuit-Possibilité d'avancement Responsabilités:Comptes clients:- Créer toutes les factures de vente dans Sage - Traiter toutes les CN et DN requises par le service des ventes et des clients- Envoyer les relevés de compte des clients comme demandé- Gérer les dossiers des comptes clients en vue de leur présentation- Gestion des mises à jour des dossiers clients dans Sage- Vérification de la solvabilité des nouveaux clients- Traitement des salaires- Rapprochements bancaires- Déclarations fiscales statutaires Comptes fournisseurs:- Traitement de toutes les factures de paiement dans Sage- Traitement de toutes les CN et DN requises Services de vente et de clientèle pour les producteurs - Préparer les fils électriques, les transferts électroniques de fonds et les chèques.- Gérer tous les fichiers de comptes fournisseurs dans Sale- Gérer les fichiers des comptes fournisseurs pour la présentation- Gérer la mise à jour des dossiers des fournisseurs dans Sage Autres tâches:-L'employé doit accéder à la gestion des flux de trésorerie de l'entreprise-L'employé supervisera, encadrera et conseillera le personnel de la comptabilité-L'employé participera à la formulation des orientations futures de l'entreprise en matière de marketing et de ventes et soutiendra les initiatives tactiques de l'entreprise-L'employé assure la liaison avec les parties prenantes de l'entreprise, telles que les banques, les assurances, les auditeurs, les agences gouvernementales et le conseil d'administration-L'employé doit continuellement améliorer le développement des affaires et rendre compte directement au directeur financier

Responsable de la paie Nous recherchons un responsable de la paie bilingue pour rejoindre une entreprise de Quebec. Vous travaillerez sous la supervision du directeur RH et paie et en collaboration avec un autre responsable de la paie. À titre de responsable de la paie, vous assurerez le traitement complet d'un groupe d'employés présent sur plusieurs provinces. Pari ailleurs, outre les tâches de traitement de la paie, vous serez également responsable de la comptabilité de la paie du groupe complet. Vous apporterez votre soutien dans les travaux visant l'optimisation des processus et collaborerez avec l'équipe des ressources humaines dans le traitement complet du dossier des employés. Dans ce poste, vous aurez droit à une politique flexible du télétravail, une assurance groupe et des avantages compétitifs ainsi que la participation de l'employeur à un régime collectif. RESPONSABILITÉS : · Gérer le processus complet de paie pour un groupe de plus de 150 employés;· Traiter les déductions à la source, les avantages imposables et autres déductions et effectuer les remises;· Administrer les avantages sociaux, les vacances, les REER, les fonds de pension, etc. ;· Collaborer à la mise en place d'outils de travail plus performant et soutenir les efforts d'optimisations des processus;· Soutenir les fonctions ressources humaines dans les domaines de son expertise;· Effectuer des recherches ponctuelles relativement à son groupe de paie (subvention, formation, stage, etc.);· Assurer le balancement des différents comptes de GL;· Suivre les frais de formation pour la loi sur le développement des compétences.

représentant de l'expérience clien Notre client à Ville Saint-Laurent recherche actuellement un représentant de l'expérience client. Avantages et Bénéfices : • Forfait d'avantages sociaux complet, incluant l'assurance médicale, dentaire, la couverture des yeux, l'invalidité à long terme/à court terme, et l'assurance vie • Plan de pension • Opportunités d'avancement de carrière et de développement professionnel • Remboursement des frais de scolarité pour tout programme ou cours de votre choixNous recherchons actuellement un représentant de l'expérience client, dédié et enthousiaste, pour rejoindre l'équipe de notre client. Relevant directement du gestionnaire, vous serez responsable de fournir un support client exceptionnel aux clients potentiels qui se renseignent sur leurs produits et services. Ce rôle est essentiel pour aider l'équipe de vente en préqualifiant les prospects, en enregistrant les interactions avec les clients et en soutenant le parcours global du client. Responsabilités principales : • Préqualifier les demandes des clients et affecter les informations pertinentes au département approprié • Enregistrer, suivre et communiquer les interactions avec les clients par téléphone, email, chat ou courrier • Gérer à la fois les demandes de vente entrantes et passer des appels sortants si nécessaire • Effectuer des tâches administratives et de service client supplémentaires selon les besoins

Coordonnateur (Middle Back Office) Saisissez une occasion unique d’intégrer une petite équipe soudée et collaborative, au sein d'une filiale spécialisée en gestion de portefeuille d'une institution financière reconnue. Vous êtes à la recherche d’un environnement chaleureux où la qualité de vie au travail est une priorité ? Ce poste de Coordonnateur Middle-Back Office offre justement un parfait équilibre entre rigueur professionnelle et ambiance conviviale, dans une structure où l'entraide règne ! Ce qui vous attend : • Une petite équipe unie : Vous travaillerez dans un cadre bienveillant où chaque collaborateur est valorisé, favorisant le partage de savoir-faire et un soutien mutuel. • Un bon équilibre travail-vie personnelle : Peu de surcroît d’heures supplémentaires, vous permettant de profiter pleinement de votre temps libre. • Des avantages sociaux exceptionnels dès le premier jour : Une couverture d’assurance complète pour vous et vos proches, un programme de REER avec équivalence employeur de 5 % et un plan de vacances généreux qui fait la différence. Vos responsabilités : En tant que coordonnateur Middle-Back Office, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des opérations, en assurant la fluidité des processus administratifs, financiers et opérationnels pour cette société de gestion de portefeuille. Parmi vos fonctions : • Gestion des opérations Middle-Back Office avec précision et rigueur. • Collaboration avec différents départements pour optimiser les processus internes. • Garantir la conformité réglementaire dans toutes les transactions. • Production et vérification des rapports opérationnels pour soutenir la prise de décision. Rejoignez-nous si… Vous aspirez à prendre part à une aventure professionnelle enrichissante où vous serez entouré d’une équipe positive et collaborative, tout en bénéficiant d’une structure de soutien et d'avantages généreux. Faites de votre quotidien une expérience riche et équilibrée ! Postulez dès maintenant !

Comptable senior 📢 Comptable senior – Grande entreprise en Estrie 📢 Mon client, une grande entreprise en Estrie, recherche un Comptable senior pour un poste hybride offrant un salaire compétitif et d’excellents avantages sociaux. Vous aurez un rôle clé en clôture mensuelle, états financiers, audit interne et analyse financière. Profil recherché : Bac en comptabilité (CPA, un atout) et 5 ans d’expérience. Description de poste:<ul><li>Coordonner les activités de clôture mensuelle ;</li><li>Préparer les états financiers mensuels en conformité avec les principes comptables ;</li><li>Gérer la comptabilisation des immobilisations ;</li><li>Assurer la liaison avec le département fiscal ;</li><li>Jouer un rôle clé dans les initiatives d’audit interne ;</li><li>Développer des outils d’analyse financière, de gestion et des rapports de performance pour l’entreprise ;</li><li>Maintenir l’intégrité des systèmes financiers ;</li><li>Évaluer les accords commerciaux et formuler des recommandations ;</li><li>Préparer les budgets, analyser les écarts et expliquer les variations pour atteindre les objectifs fixés ;</li><li>Répondre aux diverses demandes de la société.</li></ul>

Superviseur des payables Notre client, une entreprise manufacturière prospère et bien établie, recherche présentement à un Superviseur des Comptes Payables pour rejoindre sa belle équipe. La personne sélectionnée sera responsable de 2 techniciens qu'elle assistera dans la gestion des comptes fournisseurs. L’entreprise prend soin de ses employés et d’ailleurs, son taux de rétention est excellent. Elle offre un salaire compétitif afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Elle offre de bons avantages sociaux en termes d’assurances, de REER et de vacances. Les semaines de travail sont de 35h, avec possibilité de faire du télétravail 2 jours / semaine. TÂCHES : • Vérifie l'exactitude des factures et en fait la saisie dans le système SAP, approuve les rapports de dépenses (Concur Expense);• Analyse chaque facture, la ventilation comptable, ainsi que les taxes de vente appropriées afin de réclamer des crédits de taxe sur les intrants (ou vérifie si la transaction est exonérée des taxes);• Analyse les contrats de service, notes de frais, factures de transports, etc. et assure que les approbations appropriées soient reçues;• Vérifie les informations du fournisseur telles que l'adresse de remise, les numéros de taxes et le numéro de compte bancaire pour les paiements;• Modifie les profils de fournisseurs existants et crée les profils de nouveaux fournisseurs, au besoin;• Maintient le contact avec les fournisseurs concernant les enquêtes et/ou écarts de paiement;• Maintient le contact avec le service de la Chaîne d’approvisionnement pour régler toute anomalie dans le cadre des commandes d'achat;• Rapports de décaissement de trésorerie sur une base hebdomadaire;• Prépare sur le portail de la banque les paiements effectués électroniquement;• Prépare les transferts de fonds vers le compte bancaire de la petite caisse et les écritures comptables de classement des dépenses;• Analyse les rapports de vérification de données SAP concernant la saisie des factures et la réception des marchandises;• Conciliation des relevés des fournisseurs;• Préparation de certaines écritures comptables en fin de mois;• Supervise le travail de deux commis aux comptes fournisseurs et leur apporte du soutien;• Répond aux demandes d’échantillonnage des vérificateurs internes/externes et certains rapports de contrôle trimestriels.

Superviseur Comptable / Comptes payables Vous êtes à la recherche d’une opportunité de carrière dans une entreprise solide, bien établie et en pleine croissance? Ce poste de Superviseur Comptable est fait pour vous! À propos de l’entreprise : • Secteur diversifié : vêtements et immobilier (500 logements dans le centre-ville); • Une présence de 40 ans dans l’industrie du vêtement – une réputation de stabilité et de succès; • Entreprise en croissance, sans dettes et une grande solidité financière; • Une équipe jeune, dynamique et collaborative où règne une belle ambiance; • Avantages sociaux incluant des assurances collectives et un stationnement sur place. TÂCHES : Dans le cadre de ce nouveau rôle créé suite à la croissance des activités de l’entreprise, vous jouerez un rôle clé dans l’équipe comptable. Sous la supervision directe du contrôleur, vos responsabilités incluent : • Superviser et encadrer une équipe de 4 techniciens aux comptes payables; • Assurer la gestion efficace des comptes payables et résoudre les enjeux complexes;• Assister le contrôleur dans diverses tâches comptables et projets spéciaux pour accompagner la croissance de l’organisation.

Conseiller ressources humaines Notre client, une entreprise dans le domaine des assurances, est à la recherche d'un Conseiller ressources humaines pour rejoindre son équipe basée à Quebec. En tant que Conseiller ressources humaines, vous serez impliqué dans une variété de tâches liées à la gestion des ressources humaines, notamment le recrutement et la dotation, les tâches opérationnelles RH et la participation à divers projets internes. Vous travaillerez dans une industrie dynamique et stimulante. Responsabilités:• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes.• Effectuer la recherche de candidats qualifiés pour divers postes.• Rédiger et publier des offres d'emploi attrayantes pour attirer les meilleurs talents.• Effectuer un tri rigoureux des candidatures et mener des entrevues en collaboration avec les gestionnaires.• Assurer le suivi des candidatures et gérer efficacement les processus de sélection.• Accueillir et participer activement à l'intégration des nouvelles recrues.• Gérer et mettre à jour les dossiers des employés en collaboration avec la personne responsable de la paie.• Administrer les avantages sociaux et répondre aux questions des employés concernant les politiques RH et les avantages.• Assurer le respect des politiques internes et des réglementations légales.• Collaborer avec la direction RH sur divers projets internes et contribuer à l'amélioration des processus RH.• Participer activement à la gestion du changement et à la communication interne.

Directeur/trice du développement des affaires Notre client de l'industrie du transport est à la recherche d'un directeur du développement des affaires pour se joindre à son équipe. Il s'agit d'un poste à distance dont le siège social est situé à Montréal. Notre client fournit des plateformes logicielles qui rationalisent les opérations, améliorent l'efficacité et stimulent la croissance pour les entreprises qui ont besoin de transport. Nous sommes à la recherche d'un directeur ou d'un directeur principal du développement des affaires possédant une expertise approfondie de l'industrie du transport pour se joindre à leur équipe dynamique et contribuer à l'expansion de leur entreprise. Principales responsabilités :- Croissance stratégique : Diriger le développement et l'exécution de stratégies commerciales visant à étendre la présence dans l'industrie du transport, y compris la gestion de flotte, la logistique, la chaîne d'approvisionnement et les secteurs de la technologie du fret.- Développement commercial : Identifier de nouvelles opportunités commerciales avec des clients potentiels, des partenaires et des alliances stratégiques dans le secteur des transports. Établir et entretenir des relations avec des clients, des partenaires et des alliances stratégiques dans le secteur des transports.. Établir et entretenir des relations avec des décideurs clés afin de mettre en place des partenariats à long terme.- Connaissance du marché : Utiliser les connaissances du secteur pour fournir des informations sur les tendances du marché, les problèmes rencontrés par les clients et les opportunités émergentes. Rester à l'affût des avancées technologiques en matière de transport et de logistique afin de proposer des solutions SaaS innovantes aux clients potentiels.-Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de vente afin d'assurer un alignement adéquat entre le développement commercial et les activités de vente.Apporter un soutien dans l'élaboration de propositions, la négociation d'accords et la conclusion de contrats.- Gestion du pipeline : Développer et gérer un solide pipeline de ventes, en assurant un suivi cohérent, un suivi des progrès et des performances par rapport aux objectifs de développement commercial. Rendre compte régulièrement de l'état d'avancement des opportunités et des contrats clés.- Collaboration : Travailler de manière transversale avec les équipes produit, marketing et succès client pour assurer l'alignement entre le développement commercial et les objectifs de l'entreprise. Fournir un retour d'information précieux sur les clients afin de contribuer au développement des produits.- Négociation et gestion des contrats : Mener les négociations avec les principales parties prenantes et veiller à ce que les conditions contractuelles soient favorables et conformes aux objectifs de l'entreprise et aux besoins des clients.

Compensation & rewards Manager(contract) We are on the lookout for an experienced Compensation & Rewards Manager to join our team located in Toronto, Ontario. As a key player in the Healthcare industry, our focus is on streamlining our annual compensation review process. This individual will be accountable for several key areas, including Compensation Programs, Employee Benefits, Perks and Wellness. You will bring analytics, modelling, governance and advice to the business to support the Total Rewards philosophy .This position offers a long term contract employment opportunity. Key responsibilities: • Spearhead the communication, roll-out, and post-launch support for our annual compensation review process. Participate in compensation and best practice benchmarking surveys; provide reports on compensation market trends through research of salary surveys• Leverage your exceptional communication skills to articulate the compensation review process clearly and effectively. Develop a Company-wide job evaluation system ensuring results are recorded and communicated accurately and consistently; review and report on the Company's position with respect to pay equity• Act as an expert in end-to-end merit and bonus reviews, ensuring a thorough and accurate process• Use your knowledge of Compensation & Benefits to assist in the ongoing refinement of our compensation strategy• Engage in the upkeep of workplace presence for a few days each week to foster team collaboration and ensure effective communication• Assume the role of a strong compensation specialist, contributing to the overall function of our compensation strategy.

Sr Manager, Revenue *HYBRID* Job Title: Revenue Manager – Service IndustryLocation: Kitchener, Waterloo, Cambridge, Guelph metropolitan areaWork arrangement: hybrid, remote primaryIndustry: Service IndustryJob Type: Full-TimeAbout Our Client: Our client is a leading organization in the service industry, renowned for their innovation, commitment to excellence, and industry leadership. They are seeking an experienced and driven Revenue Manager to join their finance team and play a pivotal role in managing and overseeing their revenue processes.Job Description: As a Revenue Manager, you will be responsible for managing the revenue recognition processes in compliance with GAAP and ensuring that all complex revenue recognition criteria are met. You will work closely with senior leadership and cross-functional teams to ensure accurate financial reporting, provide insight into the company's revenue performance, and drive continuous improvement.Key Responsibilities:<ul><li>Oversee and manage the revenue recognition processes and policies in accordance with US GAAP.</li><li>Ensure accurate and timely application of complex revenue recognition principles and criteria.</li><li>Maintain compliance with complex revenue recognition standards, ensuring proper reporting across all service-related revenue streams.</li><li>Prepare and review journal entries, reconciliations, and other necessary financial documents related to revenue.</li><li>Collaborate with other departments to ensure alignment and accuracy in financial forecasting and reporting.</li><li>Develop and implement internal controls to ensure compliance and optimize revenue processes.</li><li>Provide financial analysis and support to senior leadership in assessing revenue performance and strategies.</li><li>Stay updated on changes to US GAAP and industry standards related to revenue recognition.</li><li>Mentor and manage junior team members as needed.</li></ul>

Supply Chain Manager We are offering an exciting opportunity for a Supply Chain Manager role based in Nisku, Alberta. In this role, you will play a crucial part in operations, leading a team of Supply Chain professionals and managing procurement and inventory activities in a workplace environment that fosters collaboration, efficiency, and innovation. Main Responsibilities: <ul><li>Lead and guide a team of Supply Chain professionals</li><li>Devise and implement strategies for procurement and contracting</li><li>Establish and manage a significant portion of expenditure through formal contracts and a defined Preferred Supplier list</li><li>Manage and oversee daily procurement activities to ensure smooth operations</li><li>Implement and oversee inventory strategies, identifying and managing slow-moving, surplus, and obsolete inventory</li><li>Mitigate risks in the supply chain, such as supply disruptions, quality issues, or supplier performance concerns.</li><li>Monitor and report on key performance indicators (KPIs) </li></ul> In addition to a competitive salary, a comprehensive benefits plan, RRSP matching program and paid vacation are offered. Also, a hybrid work schedule is offered and some travel to project sites will be required.

Project Manager We are partnering with an excellent organization that's looking to add a Project Manager to their growing team. This is a full-time/permanent role on site in the Ottawa-South region. Advantages:-Competitive salary (80-90K)-Full benefits + 3 weeks vacation-Free parking-Opportunity for advancement-Great leadership team Responsibilities: -Coordinate labour, resources, equipment and information in order to provide the prime technic al input for the roofing project-Liaise with clients to identify and define project requirements, scope and objectives -Ensure that all projects are delivered on-time, within scope and within budget-Create and maintain project schedules for ongoing jobs-Ensure resource availability and allocation-Liaise with site crew and provide feedback regarding objectives, scope and resolving site project issues-Use appropriate verification techniques to manage changes in project scope, schedule and costs -Track progress and communicate milestones to related parties, manage the relationship with the client and all stakeholders -Attend project meetings as required-Establish and maintain relationships with third parties/vendors-Create and maintain comprehensive project documentation-Attend job showings and provide input on drafting/issuing project proposals and RFPs

Human Resources Manager We are seeking a proactive and strategic HR Manager to join our team within the construction and manufacturing industry. This role requires a dynamic professional who is equally comfortable handling day-to-day HR operations and developing long-term strategic initiatives. The successful candidate will bring critical thinking and thought leadership, along with a willingness to take a hands-on approach in managing HR functions.This position is ideal for an experienced HR professional with 7-10 years of experience in a unionized environment, who excels in compliance, employee relations, process improvement, and automation. The role also includes oversight of health and safety programs and will be instrumental in modernizing HR systems and processes. Key Responsibilities HR Operations & Compliance<ul><li>Oversee the full spectrum of HR functions, including onboarding, exit interviews, investigations, and labour relations.</li><li>Ensure adherence to Canadian employment laws, collective agreements, and industry-specific regulations.</li><li>Provide expert guidance on employee relations, performance management, workplace investigations, and disciplinary actions.</li></ul>Strategic HR Leadership & Process Optimization<ul><li>Develop and implement a five-year HR strategy, aligning HR objectives with business growth.</li><li>Identify opportunities to streamline and automate HR processes, enhancing efficiency and effectiveness.</li><li>Lead and support the implementation of HRIS and payroll systems.</li><li>Foster a culture of employee engagement and continuous improvement.</li></ul>Health & Safety & Travel<ul><li>Oversee health and safety programs, ensuring full compliance with occupational health standards and regulations.</li><li>Partner with operations teams to enhance safety policies, training initiatives, and risk mitigation strategies.</li></ul>

Tax Manager We are offering an exciting opportunity for a Tax Manager to become an integral part of our team, based in Vancouver, British Columbia. In this role, you will be tasked with handling tax compliance processes and corporate accounting within the real estate industry. This position presents a chance to apply and expand your skills in areas such as Corporate Tax Compliance, Real Estate Tax, and Tax Planning Strategies. Responsibilities will include but not be limited to: <ul><li>Oversee tax compliance processes to ensure punctual tax reporting and payments</li><li>Conduct thorough reviews of corporate income tax returns, partnership information returns, and GST/HST returns</li><li>Calculate and review tax estimates, dividend planning, and inter-company interest with precision</li><li>Identify and review tax deferral strategies for optimal financial management</li><li>Ensure accuracy in Cost of Sales calculations, tax write-offs, and RDTOH and GRIP balances</li><li>Collaborate with external tax advisors for the implementation of complex re-organization steps and adjusting journal entries in the internal accounting system</li><li>Monitor ACV and ARA for limited partnerships and respond to audit inquiries from CRA</li></ul>

Accounting Manager/Supervisor We are a fast-growing, pre-profit Canadian startup poised for expansion in a dynamic, entrepreneurial environment. Our team values adaptability, initiative, and collaboration. As we continue to scale, we are seeking a detail-oriented and proactive Accounting Manager Assistant to ensure our financial operations run smoothly and accurately. Role OverviewIn this hands-on role, you will oversee daily accounting activities, including Accounts Payable/Receivable, month-end and quarter-end closing, basic financial reporting, payroll support, and multi-currency transactions. You will also manage QuickBooks Online for bookkeeping and collaborate with various teams to refine processes. The ideal candidate excels in fast-paced settings, demonstrates strong organizational skills, and communicates effectively with both internal and external stakeholders. Key Responsibilities• Accounts Payable & Receivable: Process invoices, payments, and reconciliations; manage vendor and customer relationships.• Month/Quarter-End Closing: Prepare journal entries, reconcile accounts, and assist in financial statement preparation.• Financial Reporting: Support the creation of monthly reports and analyses, contributing to data-driven decisions.• Payroll Processing: Collaborate with HR to ensure accurate payroll handling and regulatory compliance.• Multi-Currency Management: Process foreign transactions, manage exchange rates, and track related gains/losses.• QuickBooks Online: Maintain accurate financial records, generate timely reports, and streamline accounting workflows.• Cross-Functional Collaboration: Work with diverse teams to enhance processes and support audits and compliance efforts.

Estate Manager We are currently seeking a dedicated and client-focused Estate Manager (Insolvency Administrator) to join a growing team. This role offers great earning potential with bonuses and plenty of opportunities for career growth. As an Estate Manager, you will work directly with clients, guiding them through their debt relief options and ensuring they fully understand the solutions available. This position requires strong communication skills, professionalism, and the ability to provide empathetic and ethical service in line with industry regulations. Key Responsibilities: Conduct initial client meetings, review appointments, and sign-up sessions, providing clear guidance on Consumer Proposals, bankruptcies, and other debt solutions. Build and maintain professional relationships with Licensed Insolvency Trustees, Client Support Specialists, Technicians, and other industry professionals. Deliver compassionate and knowledgeable service, ensuring clients feel supported and informed. Oversee the preparation and administration of insolvency filing documents.Maintain quality control, reviewing the work of Technicians and Administrative Clerks for accuracy and completeness.Train, coach, and mentor new team members.Ensure compliance with the Bankruptcy and Insolvency Act and other relevant regulations. What’s in It for You? Competitive salary with performance-based bonusesPlenty of room for career advancement and professional growthSupportive and collaborative work environment Schedule: Tuesday to Saturday, 8:30 AM – 5:30 PM - after about a year of learning and getting comfortable in your role. This position can go remote.

General Manager General Manager – HVAC Location: Fraser Valley, BCSalary: $100,000 - 150,000Industry: HVAC Services Are you an experienced leader with a customer-first mindset and a growth-driven mentality? Do you have what it takes to oversee and scale operations across British Columbia, managing a team of 20-30 employees and subcontractors while driving business growth? This is your chance to lead, strategize, and make an impact with an established and rapidly expanding HVAC services company. What You’ll Do<ul><li>Oversee HVAC service operations across Vancouver Island, the Lower Mainland, and the Interior.</li><li>Lead and mentor a team of technicians, sales staff, and subcontractors.</li><li>Develop client relationships and drive business growth with a goal of 20%+ expansion.</li><li>Manage profit & loss statements, staffing levels, and service agreements.</li><li>Collaborate with HR to hire, train, and oversee technicians for key projects.</li><li>Resolve client issues, ensure efficiency, and uphold high service standards.</li></ul>

Office Manager The Office Manager will be responsible for overseeing administrative functions, managing a growing team, and ensuring smooth day-to-day operations. This role requires a highly experienced administrative professional who excels in managing teams, defining responsibilities, and setting a clear vision for workplace efficiency. The ideal candidate is a strong communicator, problem solver, and proactive leader. Key Responsibilities:<ul><li>Oversee and manage an administrative team, conducting quarterly performance reviews</li><li>Define team roles and responsibilities, ensuring clarity in job functions</li><li>Set a vision for the team and provide leadership in managing workflows</li><li>Manage facility operations, including procurement, IT coordination, and vendor relationships</li><li>Serve as the primary liaison with corporate headquarters</li><li>Oversee budgeting for office-related expenses (e.g., supplies, facilities, shipping & receiving)</li><li>Supervise training initiatives for employees, ensuring proficiency in software and tools</li><li>Assist with implementing and managing Microsoft Office programs, SharePoint, and IT-related administrative tasks</li></ul>

Manager of Technical Reporting Our client, a dual-listed, publicly traded multinational company specializing in a dynamic industry is seeking seeking a Senior Manager of Technical Accounting to lead and provide excellent technical accounting guidance. Responsibilities:<ul><li>Lead the research, evaluation, and adoption of new accounting standards under IFRS.</li><li>Provide technical accounting advice for complex transactions like mergers, acquisitions, etc.</li><li>Creation and review of technical accounting memoranda.</li><li>Coordinate with cross-functional teams to enable timely financial reporting.</li><li>Development, maintenance, and monitoring of accounting policies and procedures.</li><li>Aid in preparation and review of quarterly and annual financial statements.</li><li>Engage with external auditors and regulatory agencies.</li><li>Provide mentoring to the finance team members.</li><li>Keep updated with industry developments and changes in regulations.</li></ul>

Manager of Information Technology This is a technology leadership role with a well-established real estate development company in downtown Vancouver. In this role, you’ll play an important role as part of the management team, and you’ll be leading the technology initiatives for the Canadian operations. In this role, you’ll be responsible for the day-to-day operation of the technology team, and you will take care of budgeting and planning for upcoming projects and initiatives. Importantly, you will have a seat at the leadership table at this organization, and you will be encouraged to bring your ideas related to process improvements, innovation and ways to make the organization stronger and better. You will work on a wide variety of technologies related to IT infrastructure, information security, business software applications, and some other specialized systems related to real estate management and hospitality (hotels/restaurants). This is a full-time position, and includes a competitive base salary, paid vacation and extended health and dental benefits. One of the attractive elements of this opportunity is to really take ownership of various aspects of this company’s technology roadmap. You’ll be mentoring and coaching your internal staff members, and managing several external vendors. You will work with your colleagues to plan and budget for the various technology initiatives. How to Apply A bit about myself - my name is Nathan Wawruck, and I am a recruitment consultant based in Vancouver, BC. I have over a decade of matching software and IT professionals to job opportunities, and I am always looking to connect with like-minded people in the Vancouver area. If you're interested in pursuing this role, please apply to this posting online, and contact me for an initial discussion. This is a chance for us to discuss specifics, such as the company name, the key hiring managers, and the more in-depth job requirements. This is also a great opportunity to talk about your overall career goals and preferences. We can even discuss other potential roles which may fit what you're looking for. Please find me on LinkedIn by searching my name: Nathan Wawruck

Human Resources (HR) Manager Robert Half has partnered with a well-established, Edmonton-based company to help them find a dynamic HR professional for their team. Specifically, they are looking for an experienced HR Manager to oversee and manage all human resources functions such as designing and implementing HR strategies that align with their business goals while fostering a positive work environment. This role requires a hands-on leader experienced in addressing the unique demands of staffing and supporting a predominantly “blue-collar” workforce. Key Responsibilities: Recruitment & Staffing: <ul><li>Develop and execute recruitment strategies to attract skilled blue-collar talent to meet staffing demands.</li><li>Partner with hiring managers to identify staffing needs and ensure alignment with company goals and culture.</li></ul>Employee Relations: <ul><li>Cultivate a positive workplace culture by addressing employee concerns and promoting engagement.</li><li>Actively manage and resolve employee relations issues in a fair, transparent, and legally compliant manner.</li></ul>Performance Management: <ul><li>Develop and oversee performance review processes tailored to a field-based environment.</li><li>Work closely with managers to create clear expectations and actionable improvement plans.</li></ul>Strategic Planning/Coaching/Training: <ul><li>Work closely with Operations group to determine company strategy.</li><li>Be a coach to the Operations group to help them manage their people effectively.</li><li>Looking at training opportunities to enhance overall operations effectiveness</li></ul>They are looking for a “builder” of HR programs that support the success of the business. This is an in-office position with flexibility in start/end times. This is also a dog friendly office!The salary range for the role is $85K - $95K. There may be some room to negotiate for the ideal candidate. In addition to the salary, they offer full benefits, employee share option program, paid vacation (3 weeks) and 4 paid sick days. The role will also have one direct report (HR Coordinator). If you are up to challenging, but rewarding role, apply today!

Payroll Manager Robert Half Management Resources is the worldwide leader in specialized consulting and staffing services for senior-level accounting, finance and business systems professionals. Our Kingston-based Public Sector client has an urgent need for a Payroll Manager for a six-month, hybrid term. In this role you will manage a small payroll team, collaborate on system improvements and enhance operational efficiency in a large, multi-union organization while ensuring compliance with federal and provincial regulations. The Payroll Manager’s duties will include: · Overseeing and managing the full cycle payroll processes for over 5,000 employees· Utilizing automated payroll systems and manual data entry workflows· Ensuring compliance with Canadian payroll legislation and reporting requirements· Managing operational reporting and analysis· Preparing tax filings, year-end documentation, and financial reports· Streamlining payroll processes for biweekly pay cycles, withholding remittances, and benefits administration· Proactively identify opportunities for cost reduction and operational improvement through data-driven decisions· Leading a small team of payroll professionals.

HR Generalist/Team Lead We are in search of an HR Generalist/Team Lead to join our clients team based in Toronto, Ontario. The selected candidate will be playing a crucial role in developing and implementing HR policies, managing recruitment processes, and ensuring compliance with applicable laws and regulations. Responsibilities: • Provide guidance and coaching to the Learning Centre/HR Team, promoting growth and enhancing learning initiatives.• Handle full-cycle recruitment; manage the applicant tracking system, job postings, campaign management, vendor relationship management, pre-screening, and submitting job offers.• Administer benefits, compensation, and employee performance programs.• Ensure compliance with local and national regulations and applicable employment laws.• Assist in the development and execution of HR objectives and systems, including metrics, queries, and ongoing reports for company requirements.• Be responsible for the administration of internal Learning Management System, including management of permissions, document repository, development, updates, and tracking of online training programs.• Support employee engagement initiatives and work towards making us an employer of choice.• Handle administrative tasks for onboarding, new-permanent orientations, and exit interviews, including HRIS data entry and audits for accuracy and compliance.• Assist in updating the associate handbook, operations manual, health and safety policies and procedures, company directory, and organizational chart.• Champion health and safety initiatives across the organization, providing national support while actively contributing as a member of the Home Office Joint Health and Safety Committee to promote a safe and compliant workplace.

Page de résultats suivante