Plans et défis en matière d’embauche au Canada en 2024

Plus de la moitié (52 %) des responsables du recrutement recherchent activement des talents pour de nouveaux postes, principalement pour soutenir la croissance de l’entreprise. Les organisations sont prêtes à aller de l’avant avec des initiatives stratégiques.

Toutefois, la concurrence pour les professionnels possédant des compétences recherchées reste forte. La plupart des cadres (90 %) éprouvent des difficultés à trouver des talents qualifiés. Parmi ceux qui ont procédé à une embauche regrettable au cours de l’année écoulée, 51 % ont déclaré avoir perdu leur meilleur candidat après avoir mis trop de temps à faire une offre. Les entreprises risquent de perdre des personnes qualifiées au profit de leurs concurrents si elles n’expédient pas les processus de recrutement.

Chez Robert Half, on connaît le talent. Ce rapport peut vous aider à saisir les nuances du marché du travail actuel pour vous aider à prendre les meilleures décisions pour combler les besoins uniques de votre entreprise en matière de recrutement. Planifiez dès aujourd’hui une rencontre avec l’un de nos professionnels en solutions de gestion des talents.

Le marché de l’emploi à l’heure actuelle

Au second semestre de 2024, 52 % des entreprises prévoient de créer de nouveaux postes, 41 % prévoient de pourvoir des postes vacants et 58 % prévoient d’augmenter le nombre d’embauches contractuelles. Les facteurs influençant l’embauche sont la croissance anticipée de l’entreprise (50 %), la rotation du personnel (41 %), les besoins liés à des projets (39 %) et le manque de compétences à l’interne (38 %). Le recrutement varie selon les secteurs et les organisations et est dicté à la fois par les besoins de l’entreprise et par la macroéconomie. Voici les données de Statistique Canada.

Taux de chômage : 6,5 % (octobre)

Gains d'emplois : 15 000 (octobre)

Taux complet de postes à distance et hybrides : 39 % (T3 2024)

*Petites = moins de 100 employés ; Moyennes = 100 à 999 employés ; Grandes = 1 000 employés et plus

Les entreprises de toutes tailles embauchent au cours de la deuxième moitié de 2024. Cependant, 90 % des cadres déclarent avoir des difficultés à trouver des talents qualifiés et un tiers d’entre eux (33 %) estiment que c’est un véritable défi.

Embaucher pour
de nouveaux
postes Embaucher pour
des postes
vacants Gel/Élimination
de postes Embaucher pour
de nouveaux
postes Embaucher pour
des postes
vacants Gel/Élimination
de postes

Finance et
comptabilité Technologies Marketing et
création Services
juridiques Administration Soutien à la
clientèle Ressources
humaines Finance et
comptabilité Technologies Marketing et
création Services
juridiques Administration Soutien à la
clientèle Ressources
humaines

Niveau débutant Niveau débutant

Gestion Gestion

Direction ou supérieur Direction ou supérieur

Croissance de
l’entreprise Rotation du
personnel Besoins à court
terme ou liés à
un projet Croissance de
l’entreprise Rotation du
personnel Besoins à court
terme ou liés à
un projet

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Trouver des
talents avec les
bonnes compétences Trouver des
talents correspondant
à la culture interne Embaucher assez
vite pour acquérir
les meilleurs talents Répondre aux
attentes salariales
des candidats Trouver des
talents avec les
bonnes compétences Trouver des
talents correspondant
à la culture interne Embaucher assez
vite pour acquérir
les meilleurs talents Répondre aux
attentes salariales
des candidats

Les calculs sectoriels sont basés sur les offres d’emploi fournies par Textkernel. Les postes sont classés selon plus de 300 titres d’emploi dans le Guide salarial de 2024 de Robert Half à l’aide d’une méthodologie de mise en correspondance exclusive qui utilise des modèles linguistiques de pointe. Cet ensemble de données comprend des postes dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du droit ainsi que du soutien administratif et à la clientèle et des ressources humaines.

Données provenant de l'enquête sur la population active — octobre 2024, Statistique Canada, 11 novembre 2024.

Des sondages ont été élaborés par Robert Half et réalisés par des sociétés de recherche indépendantes. Les répondants étaient des dirigeants, des cadres supérieurs et des employés de petites (1 à 99 employés), de moyennes (100 à 999 employés) et de grandes (1 000 à 10 000 employés ou plus) entreprises fermées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public partout au Canada.