Gehaltsübersicht 2025: Unternehmen planen weiterhin Einstellungen trotz schwieriger Wirtschaftslage

Zürich, 14 .Oktober 2023 – Trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten planen Schweizer Unternehmen auch 2025 Neueinstellungen, vor allem in Zukunftsbranchen wie Künstliche Intelligenz, Automatisierung und IT-Dienstleistungen. Neben Gehaltserhöhungen gewinnen flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsangebote zunehmend an Bedeutung, um Fachkräfte zu binden und zu gewinnen.

Unternehmen setzen auf Wachstum in der Festanstellung und Flexibilität bei Zeitarbeit

Unternehmen in der Schweiz planen auch im Jahr 2025 Personal aufzubauen: 35 Prozent der Firmen wollen ihre Festanstellungen erhöhen, während 57 Prozent den Personalbestand halten möchten. Im Bereich der Temporärarbeit beabsichtigen 27 Prozent eine Aufstockung, während fast die Hälfte (48 %) das aktuelle Niveau beibehält. Auch projektbasierte Anstellungen werden stärker nachgefragt, wobei 28 Prozent der Unternehmen hier Wachstum verzeichnen.

Gehälter bleiben auf hohem Niveau

Jahreslöhne über 100.000 Schweizer Franken haben sich schon in niedrigeren Erfahrungsstufen etabliert. Im IT-Bereich befinden sich die Gehälter durchgängig über 100.000 Schweizer Franken. Die einzige Ausnahme bildet der Netzwerk-Ingenieur, der nur knapp unterhalb von 100.000 Schweizer Franken Jahressalär im 25. Perzentil rangiert.

Kaufmännischer Bereich:

HR Payroll Manager -> 106.250 Schweizer Franken (25. Perzentil)

Supply-Chain-Manager -> 105.750 Schweizer Franken (25. Perzentil)

HR-Manager -> 115.250 Schweizer Franken (25. Perzentil)

Finanz- und Rechnungswesen:

Treasury Manager -> 115.500 Schweizer Franken (25. Perzentil)

Leiter der Buchhaltung -> 112.250 Schweizer Franken (25. Perzentil)

Interner Rechnungsprüfer -> 112.000 Schweizer Franken (25. Perzentil)

IT und Technologie

Architekt für Infrastruktur -> 105.500 Schweizer Franken (25. Perzentil)

Security Specialist -> 110.500 Schweizer Franken (25. Perzentil)

IT-Teamleiter -> 129.750 Schweizer Franken (25. Perzentil)

„Das hohe Gehaltsniveau in allen Bereichen setzt sich fort. Getrieben wird diese Entwicklung von einer robusten Schweizer Wirtschaft und dem Bedarf an Fachkräften, die schnell Verantwortung übernehmen und sich darüber zu wichtigen Gelenkstellen in Unternehmen entwickeln“, sagt Julia Meir Lawi, Director und Branch Manager Genf bei Robert Half Schweiz. Die Schweiz habe sich als attraktiver Arbeitnehmermarkt in Europa einen Namen gemacht, die gezahlten Gehälter seien ein Spiegelbild dieses anhaltenden Trends, so Meir Lawi weiter. Dennoch würden in nahezu allen Bereichen Fachkräfte fehlen, die trotz der Attraktivität des Schweizer Arbeitsmarktes Unternehmen vor Herausforderungen stellen würde.

Gehaltserhöhungen: Leistung und Bindung im Fokus

Die Rolle von Gehaltserhöhungen zur Mitarbeiterbindung und -wertschätzung bleibt weiterhin zentral. 47 Prozent der Arbeitgeber gewähren Gehaltserhöhungen basierend auf Leistungszielen, während 24 Prozent Gehälter nur erhöhen, um am Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Interessant ist, dass trotz der Bedeutung von Gehaltssteigerungen 34 Prozent der Befragten bereit wären, für die richtige Gelegenheit auch ohne Erhöhung den Job zu wechseln. Andererseits betonen 39 Prozent der Mitarbeitenden, dass ihnen Jobsicherheit wichtiger ist als ein höheres Gehalt.

Geldwerte Vorteile, Zusatzleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten

Neben einem attraktiven Gehalt legen Arbeitnehmer in der Schweiz zunehmend Wert auf Zusatzleistungen und geldwerte Vorteile. Diese können beispielsweise in Form von Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeiten oder Zuschüssen für die Altersvorsorge gewährt werden. Ebenso wichtig sind spannende Weiterbildungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karriere im Unternehmen aktiv voranzutreiben. Solche Angebote tragen nicht nur zur persönlichen Entwicklung bei, sondern stärken auch die Bindung an das Unternehmen und fördern langfristig den Erfolg beider Seiten.

Die 3 gefragtesten geldwerten Vorteile für Arbeitnehmer

Zuschuss zum Auto (48 %)

Job-Ticket ÖPNV (47 %)

Zuschuss für Homeoffice (46 %)

Top 3 Zusatzleistungen, die Arbeitnehmer nachfragen

Flexibles Leistungsprogramm (43 %)

Fitnessstudio-Mitgliedschaft (41 %)

Gesundheit / Mitarbeiterhilfe (39 %)

Top 3 Versicherungs- und Rentenprogramme

Zahnversicherung (50 %)

Einkommensversicherung (41 %)

Ambulante Zusatzversicherung (40 %)

Top 3 Weiterbildungsangebote

Kostenübernahme für externe Programme (42 %)

Externe Weiterbildungsprogramme (41 %)

Job-Rotation-Programme (37 %)

„Das Gehalt bleibt die wichtigste Komponente für Arbeitnehmer, ob sie sich für oder gegen eine Position in einem Unternehmen entscheiden“, sagt Renata von Gottberg, Director und Branch Manager Zürich bei Robert Half Schweiz. Allerdings seien die Zusatzleistungen stärker in den Fokus gerückt, Unternehmen müssten entsprechende Angebote schaffen, um sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren zu können, erklärt von Gottberg weiter.

Die gesamte Gehaltsübersicht 2025 können Sie hier kostenfrei einsehen.

###

Über die Robert Half Gehaltsübersicht

Die Erkenntnisse der Gehaltsübersicht 2025 basieren auf einer Online-Befragung, die von Robert Half entwickelt und von einem unabhängigen Forschungsinstitut unter 750 Befragten im Zeitraum zwischen Juni und Juli 2024 durchgeführt wurde. Ausgeschlüsselt sind die 250 Arbeitgeber mit Einstellungsverantwortung in ihren Unternehmen sowie 500 Mitarbeiter aus den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, dem IT-Bereich und aus dem kaufmännischen Bereich. Die Befragten stammen aus einer Stichprobe von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und grossen Organisationen aus dem öffentlichen Sektor, privaten und börsennotierten Unternehmen in der gesamten Schweiz.

Robert Half bringt seit 2006 die Gehaltsübersicht für Berufe im Finanz- und Rechnungswesen sowie im kaufmännischen und IT-Bereich heraus, sowie für Berufe in den Bereichen Banken und Finanzdienstleistungen. Die Übersicht hilft Personalverantwortlichen und Arbeitnehmern zu beurteilen, auf welchem marktüblichen Gehaltsniveau sie sich bewegen sollten, und gibt einen realistischen Rahmen zur Orientierung vor. Die Gehaltsübersicht 2024 bietet einen detaillierten Einblick in aktuelle Markt- und Gehaltstrends in diesen Bereichen.

Hinweis für die Redaktion

Robert Half ist ein globaler, spezialisierter Anbieter von Personallösungen. Wir unterstützen Bewerber beim nächsten Karriereschritt und Unternehmen bei der Suche nach Temporärarbeitskräften, Festangestellten und Freelancern. Unsere Schwerpunkte liegen im Finanz- und Rechnungswesen, IT, kaufmännischen und juristischen Bereich sowie im Bank- und Finanzdienstleistungssektor. Darüber hinaus bieten wir Executive Search für die Vermittlung von Führungskräften. Zur Unternehmensgruppe Robert Half gehört Protiviti, ein globales Beratungsunternehmen. Gemeinsam bieten die Unternehmen Managed Solutions für verschiedene Projekte an. Robert Half, einschliesslich Protiviti, ist in den Listen Fortune® World's Most Admired Companies™ und Forbes Best Employer for Diversity aufgeführt. Sowohl Robert Half als auch Protiviti gehören zu den 2023 Fortune 100 Best Companies to Work For. Weitere Informationen: roberthalf.com/ch/de/ueber-uns.

Pressekontakt: Moritz Ballerstädt T: +49 (0)172 4517362 E: moritz.ballerstaedt@roberthalf.net