Schweizer Unternehmen zeigen starke Einstellungsabsichten für das erste Halbjahr 2025

Zürich, 15. Januar 2025 - Die Einstellungspläne Schweizer Unternehmen sind für die erste Jahreshälfte 2025 ausgesprochen optimistisch. Das ergab eine halbjährlich durchgeführte Studie von Robert Half. 43 Prozent der befragten Unternehmen wollen ihre Mitarbeiterzahl erhöhen wollen, während weitere 42 Prozent beabsichtigen, ihre derzeitige Belegschaft stabil zu halten. Besonders in den Bereichen Finanz und Rechnungswesen, IT sowie im kaufmännischen Bereich wird eine deutliche Zunahme der Personalstärke erwartet.

„In Anbetracht der optimistischen Einstellungspläne für die erste Jahreshälfte 2025 und der anhaltenden Nachfrage nach unbefristeten Stellen, insbesondere in den Bereichen Finanz und Rechnungswesen, IT sowie im kaufmännischen Bereich, wird deutlich, dass Schweizer Unternehmen verstärkt in langfristige Personalstrategien investieren. Die Herausforderung bleibt jedoch, qualifizierte Fachkräfte zu finden, die sowohl über die notwendigen technischen Fähigkeiten als auch die richtige kulturelle Passung verfügen. Unternehmen setzen zunehmend auf strategische Rekrutierung, um ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern. Diese Trends werden sich meiner Einschätzung nach über das Jahr 2025 hinaus fortsetzen und wahrscheinlich weiter verstärken“, sagt Julia Meir Lawi, Branch Director Genf bei Robert Half.

Schwerpunkt auf unbefristete Stellen

Die höchste Nachfrage besteht weiterhin bei unbefristeten Positionen. Finanz und Rechnungswesen bleibt dabei der Spitzenreiter, gefolgt von IT und kaufmännischen Rollen. Gleichzeitig steigt die Bedeutung von Vertrags- und projektbasierten Positionen, insbesondere im kaufmännischen Bereich, wo Unternehmen gezielt Flexibilität mit Wachstum kombinieren.

„Strategische Personalplanung wird eine der grossen Zukunftsherausforderungen. Schweizer Unternehmen können ihre Wachstumsziele nur mit den richtigen Mitarbeitern erreichen. Doch traditionelle Personalstrategien reichen dafür heute schon nicht mehr aus. Wer den Erfolg seines Unternehmens langfristig sichern will, muss neue Wege in der Personalgewinnung gehen, um auf die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes vorbereitet zu sein. Das wird nach meinem Dafürhalten ein Mix aus Festanstellung, temporärer Arbeit und projektbezogenen Anstellungen sein“, sagt Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Strategische Personalplanung für langfristige Wettbewerbsfähigkeit

Die Unternehmen in der Schweiz setzen zunehmend auf eine strategische Rekrutierung. Dabei liegt der Fokus darauf, Talente mit spezifischen Fachkenntnissen und Innovationsgeist zu gewinnen, um sowohl Stabilität als auch Fortschritt sicherzustellen. Die gezielte Investition in qualifizierte Mitarbeitende zeigt das Vertrauen in die langfristige Entwicklung des Marktes.

Die Umfrage zeigt jedoch, dass Unternehmen mit einigen Herausforderungen rechnen:

Der Mangel an qualifizierten Fachkräften bleibt die grösste Hürde

Das Finden von Talenten, die zur Unternehmenskultur passen, ist essenziell, aber oft schwierig

Die Erfüllung steigender Gehaltsvorstellungen stellt Unternehmen vor finanzielle Entscheidungen

Die Bereitschaft, vor Ort im Büro zu arbeiten, nimmt ab und erschwert die Planung

Weitere Sorgen für 2025

Unternehmen sehen die schnelle Verfügbarkeit von Talenten, die Bindung von Spitzenkräften sowie den Wissensverlust durch Pensionierungen oder krankheitsbedingte Ausfälle als zentrale Herausforderungen.

Talentmix für Finanzen & Buchhaltung ausgewogen

Einstellungspläne im Bereich Finanzen & Buchhaltung in der Schweiz (1. Halbjahr 2025)

Festanstellungen

Neue Festanstellungen schaffen: 53 Prozent

Ersatz für frei gewordene Festanstellungen: 34 Prozent

Keine Neueinstellungen oder Ersatz für Festanstellungen: 10 Prozent

Abbau von Festanstellungen: 3 Prozent

Temporärarbeit

Neue Temporärstellen schaffen: 31 Prozent

Ersatz für frei gewordene Temporärstellen: 44 Prozent

Keine Temporärstellen oder Ersatz: 19 Prozent

Abbau von Temporärstellen: 6 Prozent

Projektbasierte Anstellungen

Neue Projekte starten bald: 45 Prozent

Bestehende Projekte fortführen, Interim-/Projektunterstützung beibehalten: 36 Prozent

Keine neuen Projekte oder zusätzliche Unterstützung für laufende Projekte: 14 Prozent

Projekte pausieren oder Umfang reduzieren, Unterstützung verringern: 5 Prozent

Im Finanz- und Buchhaltungssektor planen 86 Prozent der Unternehmen Einstellungen, davon 53 Prozent neue Positionen. 44 Prozent wollen temporäre Stellen erhalten, 31 Prozent neue schaffen. 81 Prozent planen Projekte, davon 45 Prozent neue und 36 Prozent laufende Projekte fortzuführen.

Fokus auf nachhaltiges Wachstum

Die Mehrheit der Unternehmen zeigt mit diesen ambitionierten Einstellungsplänen, dass der Schweizer Arbeitsmarkt eine robuste und zukunftsorientierte Entwicklung nimmt. Trotz der bestehenden Herausforderungen bleibt der Fokus klar auf Wachstum, Innovation und die langfristige Bindung von Talenten ausgerichtet.

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Über die Umfrageergebnisse

Die Einstellungsabsichten wurde unter 250 Entscheidungsträgern und Personalverantwortlichen in den Bereichen Finanz- und Rechnungswegen, IT sowie dem kaufmännischen Bereich im November 2024 durchgeführt.

Hinweis für die Redaktion

Robert Half ist ein globaler, spezialisierter Anbieter von Personallösungen. Wir unterstützen Bewerber bei ihrem nächsten Karriereschritt und Unternehmen bei der Suche nach Zeitarbeitskräften, Mitarbeitern in Festanstellung und Freelancern im Finanz- und Rechnungswesen, in der IT und im kaufmännischen Bereich. Darüber hinaus bieten wir Executive Search für die Vermittlung von Führungskräften. Zur Unternehmensgruppe Robert Half gehört Protiviti, ein globales Beratungsunternehmen. Gemeinsam bieten die Unternehmen Managed Solutions für verschiedene Projekte an. Robert Half, einschließlich Protiviti, ist in den Listen Fortune® World's Most Admired Companies™ und Forbes Best Employer for Diversity aufgeführt. Sowohl Robert Half als auch Protiviti gehören zu den 2023 Fortune 100 Best Companies to Work For. Weitere Informationen: https://www.roberthalf.com/ch/de/ueber-uns.

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