Impatient(e) de recevoir votre 13e mois à la fin de l'année ? Vous êtes loin d'être le/la seul(e) ! Mais qu’est-ce qui détermine au juste le fait que votre employeur vous verse (ou non) un 13e mois ? Et qui y a droit ? Voici nos réponses aux 13 questions les plus fréquentes sur le sujet.
À la fin de l'année, de nombreux salariés reçoivent un petit extra de la part de leur employeur : la prime de fin d'année. Il s'agit d'un avantage imposable que vous recevez une fois par an en plus de votre salaire. Comme le montant est généralement (à peu de choses près) égal à votre salaire brut, on l'appelle le 13e mois. Ce 13e mois ne dépend pas de vos performances en tant que salarié ou de celles de l'entreprise en général, contrairement à la prime bénéficiaire ou à d'autres rémunérations liées aux performances.
Saviez-vous que le treizième mois n’est qu’une condition de travail secondaire parmi les nombreuses autres que les employeurs peuvent proposer ? Trouvez l’inspiration pour votre prochain entretien d’embauche dans le Guide des Salaires ci-dessous.
Le treizième mois est une prime de fin d’année, mais une prime de fin d’année n’est pas nécessairement un treizième mois. Pour faire simple, le treizième mois correspond au salaire brut d’un mois entier en plus de votre salaire normal.
Comme nous le disions, vos prestations n’ont aucune influence sur votre treizième. Il ne faut donc pas le confondre avec un bonus, dont le montant dépend souvent de vos propres résultats ou de ceux de l’entreprise. Celui-ci est généralement décidé après d’un entretien d’évaluation et correspond à un pourcentage de votre salaire.
Malheureusement, les employeurs ne sont pas légalement obligés de verser un treizième mois. Celui-ci fait toutefois l’objet d’accords spécifiques dans certaines conventions collectives. Si votre employeur relève de cette CCT, il est donc obligé de verser cette prime.
Le treizième mois peut en effet être soumis à certaines conditions. Certains employeurs ne versent ainsi cette prime qu’aux salariés qui étaient en service à une date donnée. Cette condition doit bien entendu figurer par écrit.
Le treizième mois est souvent une manière de se démarquer du reste. Car, il faut bien le reconnaître : c’est un avantage extrêmement attractif dont vous ne bénéficierez pas partout. Ne vous laissez pourtant pas toujours séduire par un treizième mois. Pourquoi ? Vous le saurez à la question 10.
Aucun salarié ne peut être privé du treizième mois comme ça. Les employeurs sont en effet soumis à des obligations en ce qui concerne l’égalité de traitement au travail. Ce qui inclut également l’égalité des rémunérations.
Votre droit à l’égalité de traitement en tant que salarié signifie aussi que vous avez droit à un treizième mois pour les deux sortes de contrats. La loi interdit donc de faire une différence entre contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Le montant de votre prime de fin d’année risque toutefois d’être différent, puisque celle-ci correspond souvent à un pourcentage de votre salaire. Par ailleurs, certains employeurs incluent également certaines conditions concernant la prime de fin d’année dans le contrat de travail, comme un nombre de mois minimum au sein de l’entreprise par exemple.
Vous avez commencé à travailler auprès de votre employeur en milieu d'année ? Dans ce cas, vous recevrez généralement une part de votre 13e mois, en fonction du nombre de mois prestés. Il en va de même si vous quittez l'entreprise en cours d'année à la suite d'un licenciement. Notez que votre employeur n'est pas tenu de le faire, vérifiez donc ce que prévoit votre contrat. Vous démissionnez et avez moins de 5 ans d'ancienneté ? Dans ce cas, vous n'aurez pas droit à une prime de fin d'année.
Vous avez droit à un treizième mois ? Alors vous recevez un mois de salaire supplémentaire sur votre base brute. Malheureusement, cela ne signifie pas que vous conservez le même montant net que d’habitude. Cela vient du fait que vous payez davantage d’impôts sur un treizième mois (il existe un barème pour les rémunérations spéciales avec un taux d’imposition plus élevé). De plus, le treizième mois n’est pas inclus dans le régime de pension de votre employeur. Vous ne versez donc pas de cotisation sur ce montant.
Vous voulez savoir exactement comment se décompose votre treizième mois et combien vous aller effectivement toucher ? Mieux vaut le demander à votre employeur étant donné que chaque entreprise le calcule de manière différente.
En général, le treizième mois est payé en décembre, presque toujours en même temps que le salaire normal. Juste à temps pour les cadeaux de Noël et les vacances au ski !
Cela semble bien sûr très beau, un cadeau de votre employeur. Et, dans la plupart des cas, c’est bien le cas et il s’agit vraiment d’un supplément. Toutefois, nombreuses sont les entreprises qui utilisent le treizième mois pour compenser un salaire mensuel trop bas.
Dans ce cas, vous toucherez parfois, en comptant ce treizième mois, la même rémunération que chez un autre employeur qui ne propose pas cet avantage mais un meilleur salaire. Vous ne pourrez jamais en être sûr, mais il est donc important de ne pas faire du treizième mois le facteur décisif pour choisir un employeur donné.
Cela peut arriver : les résultats de l’entreprise sont en dessous des prévisions, et votre employeur décide de ne pas verser le treizième mois. Certains contrats mentionnent en effet que le treizième mois est soumis aux résultats de l’entreprise. Mais si cette condition n’y figure pas explicitement, vous avez légalement droit à votre treizième mois.
Nous avons certainement les réponses !
