Un avantage clé que les petites entreprises ont par rapport à leurs homologues moyennes et grandes est l’opportunité qu’elles offrent aux nouveaux candidats d’acquérir une plus grande variété de compétences. En tant que recruteur, cela devrait signifier évaluer les candidats autant sur leur potentiel que sur leur expérience.
Assurez-vous de bien examiner le CV et la lettre de motivation d’un candidat. Quelle a été sa trajectoire professionnelle jusqu’à présent? A-t-il déjà travaillé pour une petite entreprise? Si ce n’est pas le cas, mentionne-t-il spécifiquement pourquoi il est intéressé à travailler dans une petite entreprise et ce qu’il espère en retirer? Se poser ces questions peut vous aider à évaluer s’il pourrait être un bon match pour le poste et pour votre organisation.
Par exemple, étudier le parcours professionnel d’un candidat peut vous aider à déterminer si votre petite entreprise serait en mesure de lui offrir le type d’avancement qu’il semble viser. Et si la personne a déjà travaillé avec succès dans une petite entreprise, il est raisonnable de penser qu’elle le ferait à nouveau, surtout si elle cible spécifiquement un emploi chez vous.
