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Marché de l'emploi au Canada en 2025 : tendances d'embauche et postes recherchés en services juridiques

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Les avocats et les cadres de cabinets d’avocats et de services juridiques recrutent pour des postes permanents et contractuels durant la première moitié de 2025,  ce qui fait que la demande de personnel qualifié est élevée est élevée parmi les services juridiques canadiens. Le faible taux de chômage parmi les professionnels juridiques qualifiés n’est pas le seul défi auquel les entreprises canadiennes sont confrontées. Elles doivent également composer avec des systèmes hérités, la gestion du changement et une révolution numérique qui pousse autant les cabinets d’avocats que les services juridiques en entreprise à investir dans de nouvelles technologies pour répondre à la hausse de la charge de travail et à la concurrence. Pour soutenir et mettre en œuvre ces investissements, elles doivent aussi recruter des professionnels du droit possédant des compétences et une expertise numériques. Pour atteindre leurs objectifs de recrutement, les entreprises canadiennes doivent continuer à trouver des moyens innovants d’attirer et de retenir du personnel qualifié à court et à long terme. Il est plus important que jamais de proposer une rémunération supérieure à la moyenne et de faire appel à des recruteurs pour vous aider à puiser dans le bassin des demandeurs d’emploi passifs. 

Tendances du marché de l’emploi dans le domaine juridique

Les cabinets d’avocats des principaux marchés canadiens enregistrent une forte demande pour leurs services. Néanmoins, la moitié des employeurs du domaine juridique affirment que trouver des candidats possédant les compétences requises sera leur plus grand défi en matière de recrutement en 2025. Le plus récent Guide salarial de Robert Half Canada a démontré que les professionnels du droit tentent d’atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des formules de travail à distance et hybrides, bien que de nombreux employeurs souhaitent qu’ils travaillent entièrement dans les locaux de l’entreprise. Selon les recruteurs de Robert Half, cela peut contribuer à ce que des postes restent vacants. D’autre part, les recruteurs de Robert Half remarquent que les services juridiques des entreprises recrutent moins que les années précédentes. Plusieurs employeurs canadiens ne parviennent pas à trouver les candidats dont ils ont besoin pour des postes juridiques permanents, mais leur solution pour maintenir les projets sur la bonne voie consiste à faire appel à des sociétés spécialisées en solution de gestion des talents pour pourvoir des postes contractuels.

Postes les plus recherchés sur le marché de l’emploi dans le domaine juridique

Les postes suivants se situent dans les 15 % les plus recherchés dans le domaine juridique, selon l’analyse de milliers d’offres d’emploi et de placements de Robert Half : Adjoint administratif juridique Adjoint juridique Administrateur juridique, 1-2 an d’expérience Avocat, 2-3 ans d’expérience Avocat, 4-9 ans d’expérience Technicien juridique

Tendances d’embauche en services juridique en 2024 : ce que les responsables juridiques recherchent

Les priorités actuelles en matière de recrutement sont les suivantes : 43 % des responsables juridiques embauchent de nouvelles personnes pour des postes permanents 54 % cherchent activement à pourvoir les postes permanents vacants Un nombre impressionnant de responsables (98 %) éprouvent des difficultés à trouver des personnes qualifiées dans le domaine juridique

Priorités stratégiques dans le domaine juridique en 2025

Voici les priorités des responsables dans le domaine juridique : Cabinets d’avocats : L’expansion dans de nouvelles spécialisations ou domaines de pratique Les efforts en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion La fidélisation et la planification de la relève L’intégration de L'IA et de la technologie juridique Services juridiques : Mise en œuvre et automatisation des technologies L’innovation en matière d’IA et la gouvernance Optimisation et efficacité juridiques Efforts environnementaux, sociaux et de gouvernance

Les cabinets d’avocats et les services juridiques se tournent vers les talents contractuels

Il est à noter que près de la moitié - 48 % - des directeurs juridiques s’apprêtent à augmenter leur recours aux professionnels contractuels au cours de la première moitié de 2025. Cette stratégie ne vise pas seulement à remédier temporairement à la pénurie de personnel, mais aussi à accéder à des compétences spécialisées essentielles sur le marché du travail juridique d’aujourd’hui. Les cabinets d’avocats ont besoin de talents contractuels pour les fonctions suivantes : Spécialiste juridique Administration de cabinet Analyse et recherche juridique Avocat Administration générale Les services juridiques ont besoin de talents contractuels pour les rôles suivants : Parajuriste/adjoint juridique Spécialiste juridique Administration juridique Analyse et recherche juridique Soutien en litiges et recherche (eDiscovery) Obtenez des stratégies pour recruter les meilleurs talents du secteur juridique.

À propos du rapport sur la demande de personnel qualifié

Le rapport sur la demande de personnel qualifié de Robert Half est une source de référence qui fournit des informations essentielles sur les tendances de l’emploi en 2025. Depuis plus de dix ans, ce rapport propose une analyse approfondie du paysage de l’embauche au Canada, mettant en lumière les défis et les stratégies pour attirer et retenir les talents sur le marché du travail d’aujourd’hui. Il explore ce que les employés recherchent dans leur carrière, identifie les erreurs de recrutement les plus courantes et propose des solutions. Le rapport couvre des domaines tels que la finance, les technologies, le marketing, le droit et les ressources humaines, ce qui s’avère crucial pour les chefs d’entreprise et les gestionnaires. Méthodologie des données Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une agence de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l'arrondissement ou de la possibilité de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs, des gestionnaires d'embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada. Plus de 200 000 nouveaux postes provenant de plus de 5 400 sites d'emploi/sites d'entreprise uniques fournies par TextKernel sont représentés dans notre analyse des emplois en demande, y compris plus de 6 000 placements de Robert Half. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.
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