Tendances du marché 2025 au Canada en finance et comptabilité

Taux de chômage de 2,9 %* en février 2025

Les directeurs en finance et comptabilité sont confrontés à des défis croissants, allant des contraintes budgétaires et de la dette technique, à la gestion du changement et aux écarts de compétences. Le recrutement de professionnels avec l’expertise nécessaire reste un obstacle en raison du faible taux de chômage et de la demande croissante de professionnels en finance et comptabilité ayant une formation en systèmes financiers, une expérience spécifique à l’industrie et de solides compétences technologiques.

Cette pénurie de talents survient à un moment critique, alors que les équipes en finance et comptabilité composent avec des initiatives complexes de transformation numérique et répondent aux demandes croissantes de renseignements financiers et de prévisions en temps réel. De nombreux services financiers ont du mal à moderniser les systèmes existants tout en continuant à produire des rapports précis, ce qui exerce une pression supplémentaire sur les membres de l'équipe.

Priorités stratégiques pour 2025

Les directeurs en finance et comptabilité ont déclaré que cette année, ils se concentraient sur :

La budgétisation et la prévision

Des rapports financiers précis et la conformité

L’amélioration des processus de planification, de budgétisation et de prévision

L’analyse de la rentabilité

L’implémentation de l'IA

La mise à niveau des technologies financières

Contraintes
budgétaires Dette
technique Gestion du
changement Collaboration
entre
départements Écarts de
compétences
des équipes Engagement
des employés Contraintes
budgétaires Dette
technique Gestion du
changement Collaboration
entre
départements Écarts de
compétences
des équipes Engagement
des employés

Les pénuries de talents et de compétences constituent des défis majeurs pour de nombreuses entreprises. Les équipes dont les effectifs sont réduits risquent de commettre des erreurs coûteuses, notamment des inexactitudes financières et des retards dans la production de rapports. Ces lacunes peuvent perturber les activités quotidiennes et les initiatives stratégiques, ce qui peut compliquer la tâche des directeurs lorsqu’il s’agit de maintenir la confiance dans les rapports financiers.

des directeurs offrent des stages rémunérés pour les étudiants et professionnels nouvellement diplômés pour aider à bâtir les réserves de talent

65 % des directeurs en finance et comptabilité ont signalé des écarts de compétences au sein de leur service, et 57 % ont déclaré que l'impact de ces écarts s'était accru au cours de la dernière année.

Impôts Audit Paie Information
financière Planification
& analyse
financière Impôts Audit Paie Information
financière Planification
& analyse
financière

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Notre Aperçu du marché du travail met en contexte les plus récents rapports de Statistique Canada. Obtenez des données sur les tendances en matière d'emploi et les chiffres du chômage, ainsi que nos analyses exclusives des données sur les offres d'emploi.

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Presque tous les responsables en finance et comptabilité disent qu'ils doivent ajouter du personnel ou au moins garder leurs effectifs actuels pour répondre aux priorités de l'entreprise. Et pourtant, 93 % des personnes qui embauchent ont déclaré qu’il était difficile de trouver des talents qualifiés dans le marché actuel.

embauchent pour de nouveaux postes permanents.

embauchent uniquement pour des postes permanents vacants.

Plans d'embauche pour 2025 — professionnels contractuels

53 % des responsables en finance et comptabilité déclarent accroître leur utilisation des talents contractuels. Ils ont également parlé des difficultés qu’ils éprouvent à trouver ces professionnels.

Répondre aux attentes salariales

Difficulté à évaluer les compétences et l'expérience

Trouver des candidats qui correspondent à la culture de l'entreprise

Manque de candidats qualifiés

Professionnels de la finance et de la comptabilité les plus demandés

Les postes suivants sont dans les 10 % des postes en finance et comptabilité les plus demandés, selon une analyse de milliers d'offres d'emploi et de placements Robert Half.

Administrateur du service de la paie

Analyste de recouvrement/crédit

Analyste financier

Chef comptable

Commis à la facturation

Comptable aux immobilisations

Comptable de prix de revient

Comptable principal

Directeur financier

Directeur — Fiscalité corporative

En savoir plus sur les postes les plus demandés

Chez Robert Half, on connaît le talent

Notre mission : réunir de grandes entreprises et des talents qualifiés pour créer des entreprises prospères et des carrières gratifiantes. L’innovation et les normes éthiques élevées nous ont amenés d’une petite entreprise à la plus grande société de solutions de gestion des talents spécialisée et de services-conseils en affaires au monde, avec des bureaux aux quatre coins de la planète. Embaucher des talents Planifier une visite guidée

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*Statistique Canada - désaisonnalisé, mars 2025.

Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une agence de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l'arrondissement ou de la possibilité de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs, des gestionnaires d'embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.

Plus de 200 000 nouveaux postes provenant de plus de 5 400 sites d'emploi/sites d'entreprise uniques fournies par TextKernel sont représentés dans notre analyse des emplois en demande, y compris plus de 6 000 placements de Robert Half. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.