Le plafond de verre, cette barrière invisible, mais bien réelle, continue d’alimenter les débats en 2025. Malgré les progrès réalisés, force est de constater que les femmes restent sous-représentées dans les postes de direction en Belgique.
Selon les derniers chiffres dévoilés par l’observatoire Skema de la féminisation des entreprises (2025), parmi les 40 entreprises du CAC40, seuls 28 % des fonctions dirigeantes sont occupées par des femmes. Un chiffre qui, s’il marque une légère avancée (2 points supplémentaires par rapport à 2023), illustre encore la lenteur du changement.
Toutefois, tout n’est pas figé. Certaines tendances montrent que les mœurs bougent et que des fissures commencent à apparaître dans ce fameux plafond de verre. À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes ce 8 mars, faisons un point sur la situation et les avancées dans le domaine.
La situation est grave, mais l’évolution est en marche
Malgré des avancées, les rôles genrés dans la sphère professionnelle et familiale continuent de peser sur la carrière des femmes. Même à ambition et à compétences égales, les inégalités de progression restent marquées. Pourtant, des signaux positifs apparaissent.
L’environnement de travail évolue : les entreprises prennent progressivement conscience de l’importance de la diversité dans les postes de leadership. Le concept de « gender balance » est devenu un véritable argument de marque employeur, en influençant à la fois le recrutement et la rétention des talents féminins. De plus, le départ progressif des baby-boomers crée un renouvellement générationnel où les attentes en matière d’inclusivité gagnent du terrain.
Concilier vie professionnelle et famille en 2025 : un défi surmontable
Autrefois perçue comme un obstacle infranchissable, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est aujourd’hui devenu un enjeu central pour les entreprises. Le travail hybride – devenu la norme dans bons nombres de secteurs – permet notamment aux femmes d’accéder plus facilement à des postes à responsabilités sans pour autant sacrifier leur équilibre entre vie professionnelle et privée.
L’époque où ambition rimait avec sacrifice est donc bien révolue. Le nombre grandissant de dirigeantes en est la preuve : on peut réussir sans renoncer à sa vie de famille. Les entreprises qui proposent des politiques de flexibilité et de parentalité inclusive attirent d’ailleurs davantage de talents féminins et réduisent le taux de décrochage professionnel des femmes à des niveaux jamais vus auparavant.
Un style de management qui fait la différence
Pendant longtemps, le leadership a été associé à une autorité stricte. Or, la nouvelle génération de managers valorise un style basé sur la collaboration et l’inclusivité. Ce modèle, souvent adopté par les femmes, met l’accent sur l’écoute, l’intelligence émotionnelle et la concertation — des atouts de plus en plus recherchés dans les entreprises.
En outre, Les entreprises qui investissent dans un management axé sur le bien-être et la communication affichent des résultats plus durables, une meilleure fidélisation des employés et une plus grande satisfaction client. Autrement dit, le leadership féminin n’est pas une question de quotas, mais une véritable valeur ajoutée sur le plan économique.
Quelles sont les prochaines étapes pour briser le plafond de verre en 2025 ?
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Malgré ces avancées, les femmes ambitieuses doivent encore faire face à des freins invisibles. Alors, comment les surmonter ?
Visibilité et communication : osez mettre en avant vos réussites et postulez à des postes ambitieux sans attendre d’être « 100 % prêtes » ou de disposer de toutes les compétences.
Prise d’initiatives : dirigez des projets stratégiques et créez des opportunités de progression.
Développement du leadership : renforcez vos compétences en négociation et en gestion d’équipe.
Réseautage actif : rejoignez des cercles d’influence et des associations professionnelles pour élargir vos opportunités.
Mentorat et sponsoring : trouvez des alliés dans l’entreprise et en dehors pour vous aider à franchir les étapes clés.
Alors oui, le plafond de verre est toujours une réalité 2025, mais les fissures sont elles aussi bien réelles. Elles continueront à s’élargir sous la pression des femmes déterminées à se battre pour obtenir la place qui leur revient de droit. Une chose est sûre : les talents féminins ne manquent pas, et leur ascension n’est plus une question de « si », mais bien de « quand ».
