Rester au courant des tendances en matière de rémunération et d'embauche est essentiel pour que les entreprises puissent attirer les talents qui leur permettront de se développer et de surpasser leurs concurrents.C'est pourquoi nous publions chaque année un guide salarial.Le Guide salarial canadien de Robert Half présente les fourchettes de salaires de départ pour des centaines de postes dans les domaines de la finance et de la comptabilité, des technologies, du marketing et de la création, de l'administration et du soutien à la clientèle, des services juridiques et des ressources humaines. Le guide comprend des données exclusives recueillies à partir de récentes enquêtes de Robert Half et des informations salariales sur les professionnels que nous avons placés avec des employeurs dans tout le pays.
Les salaires de départ indiqués dans le Guide salarial de Robert Half Canada sont le résultat d'un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à s'assurer qu'ils reflètent fidèlement le marché. Les projections pour chaque poste sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a jumelés avec des employeurs dans tout le Canada, ainsi que sur des données de publication d'emplois tierces de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les échelles salariales.À l'aide de modèles linguistiques de grande taille à la pointe de la technologie, nous examinons la demande actuelle et prévue pour chaque poste, l'offre de talents et d'autres conditions du marché. Nous obtenons des informations supplémentaires grâce aux connaissances de nos professionnels des solutions de gestion des talents sur leurs marchés locaux.Nos chiffres salariaux représentent uniquement la rémunération de départ, c'est-à-dire le salaire d'une personne nouvelle dans l'entreprise pour le poste indiqué. Nos estimations ne comprennent pas les primes, ni les avantages sociaux ou accessoires.Étant donné que les professionnels qui rejoignent une entreprise peuvent entrer à différents niveaux d'expérience, nous rapportons les salaires selon trois centiles.En plus de pouvoir voir les différents points de départ salarial, nombre de nos clients souhaitent également connaître le bas et le haut de la fourchette moyenne des salaires de départ, ainsi que ce qu'ils devraient payer pour attirer des candidats à différents niveaux d'expérience, d'expertise et de demande du marché.Les centiles salariaux sont basés sur les attributs suivants des candidats :25e : Le candidat est nouveau dans le rôle et développe les compétences, l'expérience et l'autonomie nécessaires.50e : Le candidat possède l'expérience nécessaire pour remplir les responsabilités principales sans supervision directe et est à l'aise avec les processus et les sujets du rôle.75e : Le candidat apporte de la valeur au-delà des tâches énoncées dans le poste, possède des qualifications et de l'expérience avancées, et est prêt pour le prochain niveau de carrière.
Les échelles salariales que nous indiquons sont des moyennes nationales. Étant donné que la rémunération peut varier considérablement selon l'emplacement géographique, nous fournissons des écarts locaux dans le guide, et vous pouvez utiliser notre calculateur de salaire pour ajuster les salaires à votre marché spécifique au Canada.Nous déterminons les écarts locaux en fonction des données fournies par nos équipes de gestion locales et de leurs connaissances de leurs marchés, notamment :Les conditions économiques localesLe coût de la vieLa croissance de l'emploiLa croissance des salairesLa demande d'embauche et la capacité à attirer des talents qualifiésLes écarts pour les villes voisines de la région ou des villes similaires dans le paysPour les candidats en très forte demande, les entreprises peuvent être obligées d'offrir un salaire plus élevé que celui indiqué dans le Guide salarial. Une augmentation de la rémunération peut également être nécessaire si l'entreprise n'offre pas d'avantages sociaux et d'avantages attrayants, y compris des arrangements de travail flexibles et à distance.Lorsque vous devez examiner la rémunération, évaluer la rémunération ou négocier des salaires, consultez le Guide salarial canadien de Robert Half. Il n'y a pas de meilleure source de renseignements sur les tendances actuelles en matière de salaires et d'embauche.Que vous cherchiez à embaucher ou à chercher un emploi, Robert Half peut vous aider.
