La demande de personnel qualifié demeure élevée en 2025 pour les directeurs dans le domaine des technologies au Canada. À la fin du mois de décembre 2024, Statistique Canada affichait un taux de chômage de 2,7 % pour ce secteur.Le faible taux de chômage parmi les professionnels en technologies et la forte concurrence pour attirer ceux qui possèdent les compétences de pointe nécessaires ne sont pas les seuls obstacles auxquels les responsables technologiques des entreprises canadiennes font face. Beaucoup doivent composer avec des défis tels que la dette technologique, les contraintes budgétaires et les écarts de compétences, notamment dans des domaines qui n’existaient peut-être même pas il y a quelques années.Les départements technologiques doivent souvent jongler entre la modernisation des infrastructures, l’implémentation de technologies émergentes comme l’IA et les solutions infonuagiques, et le renforcement de la sécurité numérique, tout cela avec des ressources limitées. La pression pour accomplir davantage avec les équipes en place entraîne souvent des compromis technologiques qui génèrent des défis supplémentaires à long terme.La concurrence intense pour les professionnels en TI qualifiés a contraint de nombreuses entreprises canadiennes à adapter leurs stratégies de recrutement. Les organisations se concentrent de plus en plus sur l’offre de rémunérations compétitives, d’aménagements de travail flexibles et de propositions de valeur solides pour les employés. Les entreprises canadiennes explorent des approches innovantes pour bâtir leurs équipes, avec l'augmentation continue de la demande pour l’expertise technologique. Cela inclut l’investissement dans des programmes de développement des talents, le recours à des travailleurs contractuels pour combler des rôles critiques, et la création d’environnements de travail inclusifs qui attirent et retiennent un bassin diversifié de candidats.Le livre numérique de Robert Half, Bâtir des équipes en technologies tournées vers l’avenir, offre des perspectives supplémentaires sur la manière dont les entreprises peuvent constituer des équipes technologiques prêtes à relever les défis d’aujourd’hui et de demain. Consultez-le dès aujourd’hui.
Quel est l’état général du marché de l’emploi en TI au Canada?
Les rôles en intelligence artificielle et apprentissage automatique, en continuité des activités, en analyse des données et des systèmes, en développement de logiciels, ainsi que ceux liés aux systèmes CRM, au support technique, DevOps et aux systèmes ERP sont particulièrement difficiles à pourvoir au Canada cette année.Bien que des salaires compétitifs soient essentiels, la rétention des employés qualifiés est devenue une préoccupation majeure pour les employeurs canadiens.Pour favoriser la rétention, les entreprises misent de plus en plus sur des régimes d’avantages sociaux bonifiés, une augmentation du nombre de jours de congé et des programmes de développement professionnel solides afin de soutenir la croissance et l’évolution de carrière de leurs employés.De plus, attirer des talents qualifiés repose de plus en plus sur la capacité d’une entreprise à offrir un bon équilibre travail-vie personnelle, notamment en s’adaptant aux styles de travail privilégiés. Selon le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half, bon nombre des professionnels du secteur accordent une grande valeur à la flexibilité et estiment être sous-payés — et les talents en forte demande qui se sentent sous-évalués ou sous-payés cherchent rapidement de nouvelles opportunités. Alors que de plus en plus d’employeurs mettent en place des politiques de retour au bureau, les entreprises qui offrent des horaires de travail flexibles, incluant des options hybrides ou entièrement à distance, ont un net avantage pour se démarquer sur le marché du recrutement. Consultez le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half pour en savoir plus sur les tendances en recrutement en technologie.
Quelles sont les compétences en TI les plus recherchées au Canada?
L’apprentissage automatique et la science des données, la cybersécurité, l’intelligence artificielle et l’automatisation, l’infonuagique ainsi que le développement de logiciels et d’applications figurent parmi les compétences les plus en demande, et offrent des salaires particulièrement attractifs.Alors que les entreprises s’appuient de plus en plus sur des systèmes infonuagiques et doivent faire face à des menaces informatiques en constante évolution, les professionnels maîtrisant ces domaines sont particulièrement recherchés.Au-delà des compétences spécifiques, certains rôles technologiques restent en forte demande. D’après l’analyse de milliers d’offres d’emploi et de placements effectués par Robert Half, les postes suivants figurent parmi les 15 % les plus demandés en technologie :Administrateur de systèmesAnalyste d'affaires PRE (ERP)Analyste de donnéesAnalyste des systèmes de gestionAnalyste en gestion du changementAnalyste en IA et apprentissage machineAnalyste en soutien techniqueDéveloppeur GRC (CRM)Ingénieur/développeur logicielIngénieur DevOpsAlors que les entreprises poursuivent leur transformation numérique, le besoin de professionnels en TI maîtrisant ces technologies ne fera que croître.Ce contexte représente une excellente occasion pour les individus souhaitant bâtir une carrière florissante dans l’écosystème technologique en pleine expansion du Canada.
Quelles tendances en recrutement influencent le secteur technologique au Canada?
Alors que l’industrie technologique canadienne connaît une période de forte croissance, marquée par un marché de l’emploi dynamique et un accent mis sur l’innovation, cette expansion est freinée par un défi persistant : la pénurie de talents qualifiés.Un récent sondage de Robert Half a révélé que 91 % des responsables technologiques au Canada ont du mal à trouver des candidats qualifiés pour pourvoir les postes vacants. Malgré cela, la demande de professionnels en TI demeure forte, avec 54 % des entreprises qui recrutent activement pour de nouveaux postes permanents et 41 % qui cherchent à pourvoir des postes vacants.Alors que les organisations évoluent dans ce marché axé sur les talents, leur priorité est de bâtir des équipes possédant une expertise dans des domaines clés.Les leaders technologiques à travers le Canada ont identifié les priorités stratégiques suivantes pour 2025 :Initiatives en intelligence artificielle, apprentissage automatique et automatisation : Exploiter ces technologies pour accroître l’efficacité et stimuler l’innovation est l’un des principaux objectifs.Sécurité des systèmes et des données : Protéger les données sensibles et les infrastructures informatiques est crucial, alors que les cybermenaces continuent d’évoluer.Gouvernance de l’IA : Avec l’essor de l’intelligence artificielle, il est essentiel pour les entreprises canadiennes d’intégrer des mécanismes de surveillance afin de gérer les risques liés aux biais de données, à la protection de la vie privée et à l’utilisation abusive des technologies.Implantation de systèmes ERP et CRM : Adopter des technologies numériques pour améliorer les opérations d’affaires et l’expérience client.Projets liés à l’infonuagique : Migrer vers le cloud et optimiser les solutions infonuagiques pour maintenir la compétitivité.Modernisation technologique : Soutenir les modèles de travail à distance et hybrides afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents.Pour combler l’écart de compétences et maintenir leur flexibilité opérationnelle, les entreprises canadiennes se tournent de plus en plus vers les travailleurs contractuels. Une proportion importante de 58 % des gestionnaires en technologies prévoit d’accroître l’embauche de professionnels contractuels au cours du premier semestre 2025.Cette tendance est particulièrement marquée dans les domaines en forte demande, notamment l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique, l’automatisation des processus technologiques, l’analyse des données et l’intelligence d’affaires, l’architecture infonuagique, le développement de logiciels et la cybersécurité.Les travailleurs contractuels représentent une solution précieuse en apportant une expertise spécialisée sur une base temporaire, permettant aux entreprises d’ajuster leur main-d’œuvre en fonction de leurs besoins. Cette approche aide également à limiter les risques liés à l’embauche d’employés permanents dans un environnement technologique en constante évolution.Robert Half met à votre disposition des candidats qualifiés en TI pour des postes contractuels, permanents et à distance. Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins.
Foire aux questions
Comment le marché de l’emploi en TI au Canada se compare-t-il à celui d’autres pays?Les États-Unis disposent d’un marché de l’emploi en TI plus vaste, dominé par de grandes entreprises technologiques et des startups innovantes. En général, les professionnels en TI aux États-Unis bénéficient de salaires plus élevés que leurs homologues canadiens, surtout dans des pôles technologiques comme la Silicon Valley.Comparativement à l’Europe, le Canada est souvent perçu comme offrant un meilleur équilibre travail-vie personnelle que certains pays européens. Le Canada figure aussi régulièrement parmi les meilleurs pays en matière de qualité de vie, ce qui constitue un atout pour attirer des talents en TI.Par rapport à l’Asie, les salaires en TI au Canada sont généralement plus élevés que dans de nombreux pays asiatiques, mais le coût de la vie varie considérablement d’un endroit à l’autre. Tandis que le Canada excelle dans des domaines comme l’intelligence artificielle et la cybersécurité, certains pays asiatiques se démarquent dans le développement de logiciels et l’externalisation des services informatiques.Quelles sont les tendances émergentes en TI au Canada?L’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique sont à l’avant-plan du secteur technologique canadien. Grâce à de solides institutions de recherche et à un accent mis sur le développement des talents, le pays est un chef de file dans ces domaines.La demande en cybersécurité ne cesse de croître, les organisations cherchant à protéger leurs données sensibles.L’adoption de l’infonuagique s’accélère également, alors que les entreprises canadiennes recherchent des solutions flexibles, évolutives et rentables.Quels sont les salaires moyens des professionnels en TI au Canada?Pour connaître les salaires les plus récents des postes en TI au Canada, consultez la section technologie du Guide salarial canadien 2025 de Robert Half. Vous pouvez également lire cet article sur les 15 postes en TI les mieux rémunérés au Canada en 2025.
À propos du rapport sur la demande de personnel qualifié
Le rapport sur la demande de personnel qualifié de Robert Half est une source de référence qui fournit des informations essentielles sur les tendances de l’emploi en 2025. Depuis plus de dix ans, ce rapport propose une analyse approfondie du paysage de l’embauche au Canada, mettant en lumière les défis et les stratégies pour attirer et retenir les talents sur le marché du travail d’aujourd’hui. Il explore ce que les employés recherchent dans leur carrière, identifie les erreurs de recrutement les plus courantes et propose des solutions. Le rapport couvre des domaines tels que la finance, les technologies, le marketing, le droit et les ressources humaines, ce qui s’avère crucial pour les chefs d’entreprise et les gestionnaires.Méthodologie des donnéesLes sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une agence de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l'arrondissement ou de la possibilité de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs, des gestionnaires d'embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.Plus de 200 000 nouveaux postes provenant de plus de 5 400 sites d'emploi/sites d'entreprise uniques fournies par TextKernel sont représentés dans notre analyse des emplois en demande, y compris plus de 6 000 placements de Robert Half. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.
