Statistiques et tendances du télétravail en 2025
Les employeurs confrontés à des défis de recrutement sur le marché du travail actuel devraient envisager d’offrir des modalités de travail flexibles. S’ils le font déjà, renforcer leurs efforts pour mettre cet avantage en avant pourrait les aider à attirer des talents de premier plan.
Une étude de Robert Half révèle que 38 % des professionnels prévoient de chercher un nouvel emploi au cours du premier semestre 2025, ou ont déjà entamé des démarches, citant le désir de plus de flexibilité au travail comme principal moteur de leur recherche. Près de la moitié (49 %) des chercheurs d’emploi canadiens souhaitent un poste hybride, un quart (26 %) sont intéressés par un poste en télétravail à 100 %, et seulement 24 % préfèrent un poste entièrement en présentiel.
Les avantages de l’embauche de travailleurs hybrides et à distance sont évidents pour les employeurs. En plus d’accéder à un bassin de talents plus large et potentiellement d’attirer des candidats plus qualifiés, offrir des options de travail flexibles peut favoriser la rétention des employés. Deux tiers (66 %) des travailleurs canadiens considèrent la flexibilité dans le choix des horaires et du lieu de travail comme un facteur clé influençant leur satisfaction professionnelle et leur décision de rester chez un employeur.
Tendances du télétravail et du travail hybride selon les professions
Nous avons analysé les secteurs dans lesquels Robert Half oeuvre afin d’identifier ceux où la proportion de nouveaux emplois hybrides et en télétravail est la plus élevée. Voici un aperçu de nos résultats, basés sur une analyse de plus de 22 000 nouvelles offres d’emploi au Canada au quatrième trimestre de 2024.
Offres d'emploi au Canada au T4
Le graphique ci-dessus présente les résultats de l’analyse des offres d’emploi au Canada réalisée par Robert Half au quatrième trimestre de 2024, avec une répartition des postes entièrement en présentiel, hybrides et entièrement en télétravail. Notre analyse suggère que de nombreux employeurs continuent de voir de la valeur dans l’offre d’options de travail flexibles à leurs employés, comme la possibilité de travailler de la maison, que ce soit à temps partiel ou à temps plein. Les postes en présentiel restent la principale formule de travail pour les nouvelles offres d’emploi, bien que cette tendance varie selon le domaine professionnel.
Les secteurs analysés dans notre étude du quatrième trimestre de 2024 étaient la finance et la comptabilité, les technologies, le marketing et la création, le domaine juridique, le soutien administratif et à la clientèle, ainsi que les ressources humaines. Voici quelques constats clés :
Les employeurs du secteur du marketing et de la création affichaient le plus grand nombre de postes entièrement en télétravail (20 %), tandis que les employeurs du secteur juridique en affichaient le moins (3 %).
Les employeurs du secteur administratif et du soutien à la clientèle affichaient la plus grande proportion de postes entièrement en présentiel (83 %) et la plus faible proportion de postes hybrides (12 %).
Les employeurs du secteur technologique affichaient la plus forte proportion de postes hybrides (33 %), suivis de près par les employeurs des secteurs du marketing et de la création et des ressources humaines (32 % chacun).
Source : Analyse de Robert Half basée sur plus de 22 000 nouvelles offres d’emploi au Canada du quatrième trimestre de 2024, fournies par TalentNeuron. 2025 Robert Half Canada.
Les modalités de travail hybride et à distance se stabilisent
L’une des tendances les plus marquantes du télétravail que nous avons suivies dans nos recherches est l’augmentation des postes hybrides depuis le premier trimestre de 2023, leur prévalence ayant presque triplé. De plus, les employeurs créent davantage de postes hybrides que de postes entièrement en télétravail. Au quatrième trimestre de 2024, un peu plus du quart (26 %) des nouvelles offres d’emploi publiées en ligne concernaient des postes hybrides, soit plus du double du nombre de postes entièrement à distance (11 %). Au cours de la dernière année, nous avons observé une stabilisation des offres d’emploi hybrides et en télétravail, ce qui suggère que ces modalités de travail flexible continueront d’être proposées en 2025 à des niveaux comparables à ceux de 2024.
Les postes entièrement en présentiel ont fortement diminué depuis le premier trimestre de 2023. Nous avons constaté que les nouvelles offres d’emploi en présentiel ont chuté de 84 % à 69 % au cours de l’année 2023. Et depuis le début de 2024, la proportion de nouveaux emplois entièrement en présentiel oscille entre 61 % et 63 %. En 2025, nous suivrons de près cette tendance pour déterminer si cette répartition est devenue la norme ou si la proportion de postes en présentiel continue de diminuer.
Évolution des emplois hybrides et en télétravail
Le graphique ci-dessus illustre la prévalence des emplois entièrement en télétravail et hybrides par rapport aux emplois entièrement en présentiel au Canada, de T3 2023 à T4 2024.
La proportion d’offres d’emploi hybrides a légèrement augmenté, passant de 22 % au T3 2023 à 26 % des nouvelles offres à la fin de 2024, après avoir atteint un sommet de 28 % au T3 2024. Les postes entièrement en télétravail ont également connu une légère hausse au cours des deux dernières années, passant de 9 % au T3 2023 à 11 % au T4 2024, après un sommet de 12 % au T2 2024.
Dans l’ensemble, la proportion d’offres d’emploi hybrides et en télétravail s’est stabilisée en 2024, avec peu de variations d’un trimestre à l’autre. Les offres d’emplois entièrement en présentiel ont diminué, passant de 69 % à 63 % entre le T3 2023 et la fin de 2024, confirmant que les formules de travail flexibles ne sont pas en déclin, malgré la médiatisation des mandats de retour au bureau.
L’analyse de Robert Half suggère que de nombreux employeurs continuent de voir de la valeur dans l’offre d’options de travail flexibles, comme le travail hybride.
Source : Analyse de Robert Half basée sur plus de 200 000 nouvelles offres d’emploi au Canada fournies par TalentNeuron. 2025 Robert Half Canada.
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Methodologie
Les enquêtes ont été élaborées par Robert Half et menées par des instituts de recherche indépendants. Les répondants comprenaient des cadres d’entreprises de petite (1 à 99 employés), moyenne (100 à 999 employés) et grande taille (1 000 employés et plus), dans des organisations privées, cotées en bourse et du secteur public à travers le Canada. Les données sur les offres d’emploi hybrides et en télétravail sont basées sur une analyse de Robert Half portant sur plus de 200 000 nouvelles offres d’emploi au Canada depuis 2023, fournies par TalentNeuron.
