Salaires et tendances en finance et comptabilité : à quoi s'attendre en 2025

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Principales tendances du secteur de la finance et de la comptabilité en 2025
Pour rester compétitifs, les employeurs dans le domaine de la finance et de la comptabilité doivent rester à jour sur les nouveautés du marché de l’emploi en 2025. Le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half examine les principales tendances qui façonneront ces secteurs dans l'année à venir.
Alors que les gestionnaires en finance et comptabilité tentent de combler les lacunes de compétences dans un marché du travail difficile, nombreux sont ceux qui savent qu’il est contre-productif d’attendre le candidat « parfait », ce qui ne fait que retarder le processus d’embauche. Ils se tournent plutôt vers des professionnels à haut potentiel qui peuvent ne pas posséder toutes les compétences techniques souhaitées, mais qui peuvent être formés en interne. Par exemple, les cabinets de comptabilité publique en manque d'experts en planification financière embauchent désormais dans le secteur privé et offrent une formation ciblée. D’autres employeurs, incapables de trouver des experts en paie expérimentés, recrutent des commis-comptables possédant des connaissances de base en paie et les forment pour des rôles plus complexes. Les entreprises explorent également d’autres stratégies, telles que des programmes de perfectionnement pour leurs employés actuels ou l’embauche de talents contractuels. Pour remédier aux lacunes en compétences numériques dans des domaines comme la planification des ressources d’entreprise (ERP) et l’intelligence d’affaires, les entreprises puisent dans des ressources internes et externes. Cela permet au personnel de rester à jour avec les technologies et les pratiques d’affaires en évolution rapide.   Découvrez cet article pour plus de conseils sur la façon de perfectionner les compétences de votre personnel pour l’avenir du travail.
Les recherches pour le Guide salarial 2025 révèlent des compétences en demande qui peuvent augmenter les salaires des emplois en finance et comptabilité. Les employeurs sont prêts à offrir une prime aux candidats possédant une expertise en : Rapports financiers (38 %) — Pour créer des états financiers précis et opportuns et des dépôts réglementaires Modélisation financière (33 %) — Pour les prévisions, l’évaluation et la prise de décision stratégique Leadership et gestion (32 %) — Pour diriger des équipes et assurer le succès organisationnel IA et automatisation (31 %) — Pour améliorer l’efficacité et tirer des informations de grands ensembles de données Analyse de données (31 %) — Pour interpréter les données financières et appuyer les stratégies commerciales Ces résultats mettent en évidence une tendance claire : les domaines de la finance et de la comptabilité sont devenus plus complexes et intégrés aux technologies, et la prise de décision repose de plus en plus sur les données. Les professionnels qui allient compétences financières traditionnelles, savoir-faire technologique et capacités de leadership sont susceptibles d’être très recherchés — et bien rémunérés.
Pour attirer les meilleurs talents, les gestionnaires doivent savoir ce qui peut pousser les candidats à refuser une offre. Le Guide salarial révèle les cinq principaux facteurs de rejet pour les professionnels de la finance et de la comptabilité : Responsabilités de poste vagues (40 %) Rotation élevée du personnel (36 %) Absence d’échelle salariale dans la description de poste (36 %) Exigence de travailler entièrement sur site (35 %) Inadéquation entre le titre du poste et le niveau d’expérience (33 %) Une communication claire et honnête est fondamentale lors du recrutement. Pour éviter de perdre de bons candidats en finance et comptabilité, les entreprises doivent être spécifiques quant aux tâches du poste, transparentes sur la culture d’entreprise et claires sur les informations salariales.
Les options de travail à distance ont révolutionné le recrutement et la rétention des employés. Près de la moitié (47 %) des employeurs offrent désormais des options hybrides pour attirer les meilleurs talents en finance et comptabilité. Cette tendance reflète l’importance croissante de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et reconnaît également que la flexibilité peut accroître la productivité. La flexibilité ne se limite pas à attirer de nouvelles recrues — elle est essentielle pour garder le personnel actuel motivé. Le guide montre que quatre professionnels de la finance et de la comptabilité sur dix qui ne cherchent pas activement un nouvel emploi citent les options de travail flexible offertes par leur employeur comme une des principales raisons pour rester en poste.   Vous voulez vous assurer de répondre aux besoins de votre personnel? Lisez cet article pour savoir comment maîtriser le modèle de travail hybride.  
L’intelligence artificielle (IA) transforme les secteurs de la finance et de la comptabilité, créant de nouvelles attentes pour des professionnels compétents en données et technologies. Les entreprises recherchent activement des data scientists, des ingénieurs et des analystes capables de gérer des informations financières complexes grâce à des outils d’IA. L’émergence de l’IA signifie que les professionnels, à tous les niveaux, devront s’adapter. Les entreprises visionnaires et innovantes prennent des initiatives telles que : La mise en place de programmes d’apprentissage continus La fourniture de formations spécifiques à l’IA L’accent mis sur l’utilisation éthique de l’IA et la vérification des résultats
Bien que les entreprises intègrent de plus en plus l’IA dans leurs processus, la nécessité de connaissances fondamentales en finance et en comptabilité restera cruciale. Certains rôles deviennent de plus en plus essentiels à mesure que le secteur évolue. Le Guide salarial met en lumière ces postes particulièrement en demande : Commis aux comptes clients/comptes fournisseurs Analystes financiers Comptables en information financière Administrateurs/coordonnateurs du service de la paie Comptables principaux Le guide souligne également l’importance des certifications et des compétences qui peuvent donner aux candidats un avantage sur le marché du travail. Parmi les certifications les plus prisées figurent : Comptable professionnel agréé (CPA) Gestionnaire de la paie certifié (CPM) Analyste financier agréé (CFA) Par ailleurs, la maîtrise d’outils comme Microsoft Excel, Power BI et divers systèmes de planification des ressources d’entreprise (ERP) est cruciale pour les professionnels de la finance et de la comptabilité. Les équipes compétentes dans ces technologies peuvent accroître la productivité, améliorer l’interprétation des données et soutenir des décisions d’affaires plus rapides et mieux informées.
La demande de talents en finance et comptabilité couvre divers secteurs, notamment la construction, les soins de santé, la fabrication et la technologie. Par exemple, le secteur de la construction pourrait avoir besoin de professionnels compétents en comptabilité de projet, tandis que les organisations de soins de santé recherchent souvent des experts en systèmes de facturation complexes et en conformité réglementaire. Cela met en lumière le besoin universel d'expertise financière dans l'économie canadienne. Le secteur de la finance et de la comptabilité au Canada continue de changer, avec de nouvelles compétences en demande et des attentes évolutives en milieu de travail. Explorez l’édition complète du Guide salarial canadien 2025 de Robert Half dès aujourd’hui pour accéder à des données salariales détaillées, une analyse approfondie des tendances sectorielles et des conseils d’experts qui positionneront votre entreprise pour le succès dans l’année à venir.
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