7 étapes faciles pour créer un CV au Canada

Article

7 étapes faciles pour créer un CV au Canada

Rédigez une accroche captivante
Mettez en avant votre impact
Incluez des compétences interpersonnelles
Soulignez vos compétences techniques
Soyez unique
Intégrez des mots-clés
Relisez et corrigez!
FAQ

Rechercher un emploi peut être fastidieux. Avec tant de détails à prendre en compte — la recherche d’employeurs potentiels, la préparation de références professionnelles, la pratique des compétences en entrevue et la vérification de l’échelle salariale pour votre poste — il est tentant de recycler un ancien CV et d’y ajouter rapidement votre dernière expérience de travail.

Résistez à cette impulsion.

Que vous entamiez une recherche d'emploi dans votre ville ou à travers le pays, vous devrez ajouter « Comment créer un CV au Canada » à votre liste de priorités lors de votre recherche d'emploi.

En effet, les gestionnaires d’embauche passent en moyenne quelques secondes à lire la plupart des CV qui arrivent dans leur boîte de réception — et si vous espérez obtenir une entrevue, vous aurez besoin d'un document fraîchement peaufiné et personnalisé qui captera leur attention dès le départ.

La structure d'un CV est aussi cruciale que son contenu. Selon le niveau et le type de poste, la façon dont vous présentez les informations clés vous concernant dans un CV peut faire une grande différence.

Étape 1 : Rédigez une accroche captivante

Toute autre liste de conseils pour la rédaction d'un CV en 2025 vous dira la même chose : commencez par vos coordonnées. Cela inclut votre nom, votre numéro de téléphone, votre adresse courriel, les liens vers votre site Web ou portfolio, ainsi que votre profil LinkedIn. Tout cela doit figurer dans l'en-tête de votre CV. Il y a dix ans, les CV comportaient aussi un énoncé d’objectif juste en dessous des coordonnées, expliquant le type de poste recherché par le candidat.

Mais le haut du CV est un emplacement stratégique. Si vous souhaitez que les recruteurs lisent votre CV plus qu’en diagonale, vous avez besoin d’un élément qui leur donnera envie de continuer leur lecture.

De nos jours, de nombreux gestionnaires d’embauche et recruteurs s’attendent à voir un court paragraphe percutant, plus proche d'un portrait professionnel. Considérez cette section comme votre discours éclair de 30 secondes au gestionnaire d'embauche. Elle doit résumer rapidement votre expérience et votre formation, mettre en avant vos compétences pertinentes pour le poste visé et contenir des mots-clés correspondant à l’offre d'emploi. Développez vos qualifications plus en détail dans votre CV et votre lettre de motivation.

Étape 2 : Mettez en avant votre impact

L'essentiel de votre CV doit porter sur votre expérience professionnelle. Présentez vos emplois passés dans l’ordre chronologique, du plus récent au plus ancien, et adoptez une approche axée sur les résultats pour décrire vos responsabilités et vos réalisations. Cela signifie inclure des informations pertinentes sur la façon dont vous avez contribué à un projet ou à l’entreprise (augmentation des revenus, rationalisation des processus, amélioration des résultats annuels, etc.).

Pour montrer comment vous avez excellé dans le poste, utilisez des verbes d’action, donnez des exemples concrets et ajoutez des résultats quantifiables. Ne vous contentez pas de dire « Gérait la gestion de projet », par exemple. Donnez plutôt une description concise et précise du projet, accompagnée de votre rôle (« Gestionnaire de projet pour une équipe de six personnes avec une précision impeccable dans le respect des délais ») et de chiffres concrets pour montrer l’impact — les coûts que vous avez économisés pour votre employeur, par exemple, ou le pourcentage de croissance du chiffre d'affaires. Si vous ne disposez pas de ces données, présentez les solutions que votre équipe a apportées ou les autres résultats du projet. L'objectif est d'illustrer la différence que vous avez faite.

Étape 3 : Incluez des compétences interpersonnelles

N'oubliez pas à quel point les compétences interpersonnelles sont importantes pour votre succès professionnel. Elles méritent également d'être mises en avant dans un CV. En fait, les compétences interpersonnelles telles que la communication écrite et verbale efficace, la pensée critique, la gestion du temps, la créativité et les capacités de résolution de problèmes sont toutes très recherchées dans le marché de l'emploi actuel. Il est donc essentiel de les inclure lorsque vous réfléchissez à la manière de créer un CV qui vous permettra de décrocher un emploi. Mais comment montrer ces attributs plutôt que de simplement les énumérer?

Un CV et une lettre de présentation rédigés avec soin en sont déjà un bon début. Ces deux documents, s'ils sont soigneusement organisés, exempts de fautes grammaticales et d'orthographe (voir l'astuce n° 7), et adaptés au poste visé, démontreront clairement vos compétences en communication écrite.

Certaines compétences interpersonnelles peuvent être plus difficile de mettre en valeur sur un CV. Malheureusement, nous ne pouvons pas tous fournir un lien vers une conférence TED ou une autre vidéo ou balado en ligne que nous avons réalisée pour prouver nos compétences verbales et présentationnelles, par exemple. Mais nous avons tous un profil LinkedIn. Utilisez-le comme une extension de votre CV. Demandez à quelques-uns de vos collègues, anciens collègues ou autres membres de votre réseau professionnel d'écrire des recommandations mentionnant votre créativité, votre leadership, votre esprit d'équipe et des qualités similaires. C'est aussi un endroit où vous pouvez téléverser des exemples de travaux de création ou des études de cas de projets qui démontrent vos compétences comportementales.

Étape 4 : Mettez en avant vos compétences techniques

Partagez vos compétences logicielles et vos connaissances techniques lorsque vous rédigez votre CV. Par exemple, les candidats à un poste d'assistant administratif ou un poste similaire sont censés mettre en avant leur expérience avec Microsoft Office sur leur CV. Les candidats motivés devraient insister sur leur maîtrise de chacune des applications de la suite, ainsi que sur tout programme de formation ou de certification suivi. Démontrer comment le logiciel a été exploité dans la section expérience professionnelle de votre CV donnera aux gestionnaires d'embauche une bonne idée de vos compétences.

D'autres emplois peuvent nécessiter des compétences techniques plus avancées. Utilisez la description du poste auquel vous postulez comme guide. Discutez de votre expertise avec le logiciel requis pour le poste dans des sections telles que le résumé, l'éducation/certifications et l'expérience professionnelle de votre CV.

Lisez cet article pour plus de conseils sur la création d'une section compétences percutante dans votre CV.

Étape 5 : Soyez unique

Mettez en avant des talents pertinents pour le poste ou l'entreprise. La maîtrise d'autres langues, par exemple, pourrait vous donner un avantage pour obtenir un entretien si l'employeur a des opérations internationales. Votre rôle en tant que bénévole ou organisateur pour un groupe externe lié à votre secteur peut démontrer des compétences en leadership. Quelle que soit votre passion, utilisez vos qualités et expériences uniques pour vous faire remarquer.

De nombreux gestionnaires d'embauche aiment avoir une image plus complète des employés potentiels, alors n'ayez pas peur de mentionner certains intérêts extérieurs. N'en faites cependant pas trop en dressant une liste interminable de passe-temps et de poursuites personnelles. Gardez toujours à l'esprit que votre CV est un document professionnel.

Étape 6 : Incluez des mots-clés

De nombreuses entreprises scannent les CV et les lettres de présentation à la recherche des mots-clés utilisés dans leurs offres d'emploi. Savoir comment créer un CV au Canada efficacement revient à faire correspondre les mots-clés de votre CV à ce que le gestionnaire d'embauche recherche.

Adaptez votre CV à chaque emploi auquel vous répondez — et cela signifie saupoudrer le document d'autant de termes identiques à ceux utilisés dans la description du poste que possible. Par exemple, si un employeur recherche un candidat ayant de l'expérience « dans la gestion des calendriers des cadres supérieurs », utilisez cette même formulation dans votre CV plutôt qu'une phrase plus informelle comme « suivre les horaires ».

Pour plus de conseils sur la façon de faire passer votre CV au travers des systèmes de suivi des candidatures couramment utilisés, lisez cet article.

Étape 7 : Relisez attentivement!

Un employeur triant une douzaine de CV ou plus n'a pas besoin de beaucoup de raisons pour vous écarter de la sélection. Relisez méticuleusement votre CV pour détecter les fautes d'orthographe et de grammaire. En plus de lancer le correcteur orthographique, lisez votre document à voix haute lentement afin de vous concentrer sur chaque mot. Enfin, demandez à un ami de vérifier votre travail. Une simple faute de frappe peut anéantir vos chances d'obtenir un entretien. En guise de conseil supplémentaire, n'abusez pas des adjectifs et des mots superflus pour gonfler votre expérience. Les gestionnaires d'embauche valorisent la concision et la clarté lors de l'examen des CV.

Vous voulez savoir comment rédiger un bon CV au Canada? Évitez les coquilles comme celles-ci :

« Éducation : Diplômé d'un collège très répudié. »

« Expérience : Tuteur acédemique. »

« Compétences : Excellent pour travailler au sein d'une culture orienter vers le thé. »

« Expérience professionnelle : Mon dernier employeur m'a frit pour aucune raison. »

« Qualifications : Je déborde de magnétissme. »

« Exigences salariales : Recherche un salaire de basse de 40 000$. »

« Références disponibles sur demandes. »

FAQs

Quel est le meilleur format de CV à utiliser au Canada?

Il existe trois formats principaux de CV. Lequel est le « meilleur », cependant, dépend de votre expérience professionnelle et du type de poste auquel vous postulez :

Chronologique : C'est le format classique de CV qui présente votre expérience professionnelle dans l'ordre chronologique inverse. Il est utile si vous postulez dans un domaine où vous avez un parcours jalonné de succès culminant avec votre poste actuel.

Fonctionnel : Ce format de CV est organisé autour des compétences, des expériences et des réalisations. Il est utile pour les chercheurs d'emploi débutants et ceux qui réintègrent le marché du travail.

Hybride : Ce format met en valeur les compétences et les réalisations d'un candidat, suivies d'un bref aperçu de son parcours professionnel. Il est utile si votre expérience récente n'est pas directement liée au poste auquel vous postulez.

Pour la plupart des chercheurs d'emploi canadiens, le format hybride est idéal. En mêlant l'expérience professionnelle chronologique à une explication fonctionnelle de ce que le candidat apporte, ce CV met en valeur à la fois l'évolution de carrière et les compétences clés, et s'adapte facilement à tous les niveaux d'emploi et à tous les secteurs.

En fournissant un récit convaincant de leur parcours professionnel tout en répondant aux besoins spécifiques d'un poste, le CV hybride est un excellent moyen pour les candidats d'attirer l'attention des gestionnaires d'embauche et des systèmes de suivi des candidatures (ATS).

Quelle structure mon CV canadien doit-il suivre?

Un CV canadien bien structuré doit suivre un format clair et concis qui commence par vos coordonnées en haut de la page, suivi d'un résumé percutant que vous pouvez considérer comme votre argumentaire éclair de 30 secondes.

Si vous adoptez le format hybride, ce résumé doit être suivi d'une liste de compétences mettant en évidence vos qualifications les plus pertinentes pour le poste auquel vous postulez, puis de votre expérience professionnelle en ordre chronologique inverse, en mettant l'accent sur les réalisations et les résultats quantifiables. Enfin, incluez les détails de votre formation et toutes les certifications qui vous distinguent.

Pour la plupart des chercheurs d'emploi, un CV hybride est le meilleur choix. Cependant, les professionnels chevronnés peuvent envisager un format chronologique, car la plupart de leur expérience professionnelle est probablement pertinente pour le poste qu'ils visent, tandis que les nouveaux diplômés ou ceux en reconversion professionnelle pourraient opter pour une approche fonctionnelle qui met en valeur les compétences transférables.

Quel que soit le format que vous choisissez, assurez-vous d'adapter votre CV au secteur et au poste spécifique pour lesquels vous postulez, en veillant à ce qu'il réponde directement aux besoins de l'employeur.

Quelles compétences dois-je inclure dans mon CV?

Lorsque vous décidez des compétences à inclure dans votre CV, il est crucial d'adapter votre sélection au poste et au secteur que vous visez, en mettant idéalement en avant un mélange de compétences techniques propres à votre domaine et de compétences interpersonnelles qui démontrent votre adaptabilité. Pour les postes techniques, indiquez les langages de programmation ou les compétences logicielles. Dans des domaines comme le marketing ou les ressources humaines, mettez en valeur vos compétences en communication et en analyse. Les postes financiers, quant à eux, peuvent exiger la maîtrise de logiciels comptables spécifiques ou la connaissance de réglementations précises.

Plus important encore, examinez attentivement la description de poste et reflétez les compétences clés demandées par l'employeur. Que vous soyez un candidat débutant ou un professionnel chevronné, votre objectif est de démontrer votre valeur potentielle aux gestionnaires d'embauche en mettant en avant votre expertise dans les domaines qu'ils recherchent.

Besoin d'idées sur les compétences à inclure dans votre CV? Consultez notre liste de compétences à mettre sur un CV, avec des exemples!

Quelle est la différence entre les formats de CV canadien et américain?

Bien qu'ils soient similaires, les formats de CV canadien et américain présentent des différences notables dont les chercheurs d'emploi doivent être conscients lorsqu'ils postulent au-delà des frontières. L'une des principales distinctions concerne la longueur et le niveau de détail : les CV canadiens sont généralement plus concis (1 à 2 pages) que leurs homologues américains, souvent plus longs.

Une autre différence réside dans les déclarations d'objectif, qui restent plus courantes dans les CV américains, en particulier dans des secteurs comme la technologie et la finance, tandis que les employeurs canadiens préfèrent souvent un bref résumé professionnel.

Les préférences en matière de mise en page peuvent également varier, les CV américains étant souvent plus créatifs, en particulier dans les industries artistiques, tandis que les CV canadiens ont tendance à suivre un format plus conventionnel.

Comprendre ces nuances est essentiel pour les chercheurs d'emploi visant des opportunités dans l'un ou l'autre pays, car adapter votre CV à ces attentes peut avoir un impact significatif sur le succès de votre recherche d'emploi.

Quel est le meilleur format de fichier pour un CV canadien?

Le meilleur format de fichier pour un CV canadien est le PDF (Portable Document Format). Comme un document Word, ce format permet d'inclure des éléments interactifs tels que des hyperliens tout en étant plus sécurisé, évitant ainsi les modifications accidentelles par les gestionnaires d'embauche. Il garantit également que votre CV conserve le même aspect sur différents appareils et systèmes d'exploitation.

Peut-être plus important encore, les PDF sont hautement compatibles avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS - applicant tracking system), ce qui est crucial pour les chercheurs d'emploi dans le marché concurrentiel actuel. N'oubliez pas de faire bonne impression dès le départ en sauvegardant votre fichier avec un nom clair et professionnel (par exemple, « Jean_Dupont_CV.pdf »).

Le dernier mot sur la rédaction d'un CV au Canada

Chaque emploi, chaque secteur d'activité et chaque candidat devra ajuster ces conseils de rédaction de CV. Les professionnels créatifs, par exemple, voudront inclure des liens vers leurs portfolios. Les nouveaux diplômés des collèges ou des universités n'auront pas beaucoup d'expérience professionnelle à mettre en valeur, mais ils peuvent toujours s'appuyer sur des projets de classe, des laboratoires et des séminaires pour démontrer leurs compétences techniques et générales.

Lorsque vous réfléchissez à la façon de rédiger un CV qui interpellera les responsables du recrutement ou les équipes, voici ce qu'il faut retenir : les employeurs veulent embaucher des personnes qui peuvent avoir un impact. Soyez stratégique en appliquant les conseils offerts dans cet article de Robert Half Canada, et rédigez un CV personnalisé qui montre un professionnel distinctif et axé sur les résultats. Vous serez peut-être bientôt en train de préparer votre entretien d'embauche.

Vous cherchez un emploi? Nous pouvons vous aider! Envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui.

Idées de reconnaissance des employés pour renforcer vos stratégies de rétention

25 questions d'entretien d'embauche pour assistant administratif au Canada : préparez-vous en profondeur

Mise à jour sur le marché de l’emploi canadien en 2025 : Enquête sur la population active de février