« Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »
C’est une question courante lors des entretiens qui peut même faire hésiter les chercheurs d’emploi les plus confiants. Que vous soyez un interviewé expérimenté ou nouveau sur le marché du travail au Canada, cette question a le don de surprendre les gens. Avoir une réponse bien réfléchie à « Dites-nous pourquoi vous pensez que nous devrions vous embaucher » n’est pas seulement utile — cela peut être le facteur décisif pour obtenir une offre d’emploi.
Pourquoi les employeurs posent-ils la question « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »
Même s’ils ne le disent pas explicitement, les employeurs canadiens veulent vraiment savoir : « Pourquoi devrions-nous vous choisir plutôt que les autres candidats ? » Ils cherchent à comprendre ce qui vous distingue des autres postulants.
D’autres formulations possibles de cette question incluent :
« Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce rôle ? »
« Pourquoi êtes-vous un bon choix pour ce poste ? »
« Qu’est-ce qui fait de vous le candidat idéal pour cette position ? »
Il y a plus à cette question qu’il n’y paraît.
Les recruteurs ne sont pas seulement curieux de vos qualifications — ils veulent aussi voir comment vous gérez une situation potentiellement délicate. Votre réponse leur donne un aperçu de la manière dont vous pourriez représenter leur entreprise lorsque vous serez confronté à des questions difficiles de la part de clients ou de collègues.
En posant cette question, ils recherchent quelqu’un qui peut réfléchir rapidement et répondre de manière réfléchie, tout en gardant son calme. C’est l’occasion de montrer que vous avez les compétences nécessaires pour naviguer dans des situations professionnelles difficiles avec confiance.
Façons inefficaces de répondre à « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »
Comme tout recruteur au Canada vous le dira, il n'existe pas de réponse idéale à la question « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » – il s'agit de formuler efficacement les raisons pour lesquelles ils devraient vous embaucher en fonction du poste proposé et de leurs besoins spécifiques.
Cependant, certaines réponses peuvent effectivement susciter des doutes. Voici quelques approches à éviter :
« Je suis clairement le meilleur candidat que vous allez rencontrer. » Ce niveau de confiance peut être perçu comme de l’arrogance. Même si vous avez des réalisations impressionnantes pour le justifier, les recruteurs risquent de voir cela moins comme une justification de « pourquoi vous pensez que nous devrions vous embaucher » et plus comme « je suis toujours dans le vrai (et difficile à travailler ou réfractaire aux retours) ».
« Je ne suis pas sûr. Tous les candidats sont probablement très bons. » Bien que l’humilité soit une vertu, se sous-estimer ne vous rapportera aucun point. Vous devez présenter une raison convaincante pour laquelle vous êtes le bon choix – et aucun recruteur ne répondra « J’apprécie cela, mais c’est l’occasion pour vous de partager des raisons spécifiques pour lesquelles nous devrions vous embaucher. »
« J'apprends vite et je travaille très dur. » Ce sont des qualités précieuses, mais elles sont également revendiquées par tout le monde. À la place, fournissez des exemples concrets qui démontrent ces qualités en action. Par exemple, vous avez peut-être fourni des efforts supplémentaires sur un projet pour respecter les délais, ou vous avez appris un langage de programmation en quelques semaines alors que le temps moyen est d'un mois.
« Pour être honnête, je cherche du travail depuis des mois et j'ai vraiment besoin de ce poste. » Exprimer du désespoir n'est pas une stratégie gagnante, et aucun recruteur ne l'ajoutera à sa liste de raisons pour vous embaucher après l'entretien. Concentrez-vous sur ce qui vous enthousiasme à propos de ce rôle et de cette entreprise.
Façons efficaces de répondre à « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »
Lorsqu'on réfléchit à la réponse à cette question, il existe des moyens de se démarquer positivement tout en maintenant son professionnalisme et son authenticité. Lors de la préparation de votre réponse à « dites-nous pourquoi vous pensez que nous devrions vous embaucher », concentrez-vous sur la valeur unique que vous apporterez à l’organisation.
Que vous commenciez votre carrière, que vous soyez en pleine progression ou que vous changiez de domaine, voici quelques approches à considérer :
Mettez en avant vos compétences et votre expérience pertinentes : Reliez vos compétences directement aux exigences du poste. Si vous avez déjà parlé de vos compétences techniques, mettez plutôt en avant vos compétences interpersonnelles. N'oubliez pas que des exemples spécifiques et des chiffres peuvent rendre votre réponse plus percutante.
Montrez votre connaissance de l’entreprise : Imaginez que vous êtes l’employeur en train de poser la question « Quelles sont les raisons pour lesquelles nous devrions vous embaucher ? » – et démontrez que vous avez fait vos recherches en expliquant comment vous pourriez contribuer à leurs objectifs et être un bon ajustement au sein de leur culture. Cela montre votre enthousiasme pour le rôle et l’entreprise.
Répondez à un défi spécifique : Si vous connaissez les raisons pour lesquelles ils recrutent (par exemple, expansion, lancement de nouveaux produits, lacunes de compétences), votre réponse devrait y répondre. Expliquez précisément comment vous aideriez à relever chaque défi pour montrer que vous êtes orienté solutions et prêt à faire une différence dès le premier jour.
Mettez en avant votre dynamisme et votre adaptabilité : Pour les jeunes diplômés, mettez l’accent sur votre désir d'apprendre et de progresser. Partagez des exemples où vous avez relevé avec succès de nouveaux défis, prouvant ainsi que vous avez la détermination pour exceller dans ce rôle.
Soulignez votre perspective unique : Chaque candidat apporte un ensemble d’expériences et de points de vue distincts. Expliquez comment votre parcours — qu’il soit issu d’un secteur, d’une culture ou d’un parcours éducatif différent — peut offrir des idées nouvelles et des approches innovantes pour le poste.
Montrez votre esprit collaboratif : Mettez en avant votre capacité à bien travailler avec les autres et à contribuer positivement à la dynamique d’équipe. Partagez des exemples de collaborations réussies ou de moments où vous avez contribué à améliorer les performances de l’équipe.
Plus de conseils pour répondre à « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »
Adaptez votre réponse. Votre réponse doit être spécifique à l'entreprise et au rôle pour lequel vous postulez. Les réponses génériques ne seront pas efficaces. Montrez que vous avez fait des recherches sur l'entreprise et que vous comprenez ses besoins.
Soyez concis. Visez une réponse de 1 à 2 minutes. Si l’intervieweur souhaite plus de détails, il posera probablement des questions de suivi.
Dites la vérité. Bien qu'il soit tentant d'exagérer vos compétences pour correspondre à la description du poste, l'honnêteté est essentielle. Les exagérations peuvent avoir des conséquences négatives si vous êtes embauché et que vous ne pouvez pas livrer.
Pratiquez, mais ne mémorisez pas. Répétez votre réponse pour qu’elle sonne naturelle et confiante, mais évitez de réciter votre discours de manière rigide. Soyez flexible dans votre manière de la livrer.
Terminez par une question. Après votre réponse, vous pouvez poser une question comme « Est-ce que cela correspond à ce que vous recherchez ? ». Cela montre que vous êtes engagé et vous donne l'occasion d’aborder d'éventuelles préoccupations.
Investir du temps pour préparer une réponse convaincante à la question « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » en vaut la peine. En anticipant cette question et en vous préparant de manière réfléchie, vous éviterez non seulement d’être pris au dépourvu, mais augmenterez également considérablement vos chances de faire une impression forte et positive. Rappelez-vous, c’est votre moment pour briller — saisissez-le !
