Santiago, 5 de noviembre de 2024 – Profesionales para un mercado en transformación, capaces de hacer que las empresas logren optimizar sus operaciones a través de la automatización de procesos y cada vez mayor uso de la tecnología. Eso es lo que está buscando el mercado laboral, según la 12ª. edición de la Guía Salarial de la empresa de soluciones en talentos Robert Half, que revela las principales tendencias y franjas salariales del mercado laboral nacional.Según los datos obtenidos por la consultora, basados en entrevistas de selección de profesionales, las áreas que han mostrado mayor dinamismo en el reclutamiento de talentos especializados son la minería, industria, logística, salud y banca, contratando personas para desempeñarse desde los niveles de apoyo hasta aquellos de índole ejecutiva.Un panorama dinámico, pero estratégicoEl director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, dijo que “el mercado se mantiene activo, realizando ajustes para enfrentar los desafíos económicos del país y el mundo. Por esta razón, las distintas áreas experimentan una transformación significativa que busca mayores niveles de eficiencia y rentabilidad, basándose en la automatización y digitalización de procesos, con profesionales cada vez más preparados para una expansión del uso de la tecnología, donde la inteligencia artificial y el uso de softwares de gestión son cada vez más frecuentes”.“A lo largo del último año, las empresas han realizado fuertes esfuerzos en materia de incorporación de tecnología, reducción de costos y optimización de todos sus procesos productivos. Por lo tanto, también han apostado por configurar sus equipos con profesionales cada vez más familiarizados con la tecnología, incluso con la incorporación de la inteligencia artificial en sus procesos”, agregó el ejecutivo.Otro aspecto que abordó Arnaes se relaciona con la opción de muchas empresas por contar con profesionales altamente especializados para trabajar por proyectos. “Existen situaciones en que las empresas deben incorporar a alguien para un cargo crítico, ya sea por aumento circunstancial de la carga laboral, renuncia o ausencia temporal de un trabajador, o bien para implementar un nuevo proyecto de corto o largo plazo. Y ahí recurren a contrataciones por proyectos, lo que también representa una alternativa interesante para los talentos que están buscando una oportunidad de insertarse en un mercado competitivo o que están buscando cambiar de rubro”, explicó.¿Qué tipo de profesional buscan las empresas?El estudio divulgado por Robert Half también aborda el perfil de trabajador que más buscan las empresas. Aunque este varía según el sector, el denominador común son el dominio de la tecnología, específicamente conocimientos de inteligencia artificial, manejo de datos y ciberseguridad, además del inglés. Y eso sin olvidar las habilidades blandas que debe aportar el profesional, donde la comunicación, la capacidad analítica y el trabajo en equipo, tanto a nivel presencial como remoto, destacan en todas las áreas.ANEXO – Salarios y Tendencias por sector para 2025(Fuente: Guía Salarial 2025 Robert Half/valores en pesos)Finanzas y Contabilidad● Áreas que lideran las contrataciones:Minería, Salud, Servicios Financieros, Energía.● Profesionales más requeridos:Gerente de administración y finanzas, Especialista tributario, Especialista de control de gestión, Contador general.● Habilidades técnicas más solicitadas:IRFS, inglés, experiencia con reporte en doble moneda, conocimiento de SQL y Python.● Certificaciones más requeridas:Diplomado normativas IFRS, Master normas tributarias, Diplomado normas tributarias, Diplomado gestión financiera● Habilidades conductuales más solicitadas:Trabajo en equipo, proactividad, organización y planificación, capacidad analítica.Algunas perspectivas salariales para 2025:
○ Analista Contable: $1.596.835 | $1.968.000 | $2.170.409○ Gerente de Control de Gestión/Controller: $4.325.440 | $5.289.000 | $6.399.113○ Gerente de Administración y Finanzas: $6.534.426 | $8. 000.000 | $9.680.656Tecnología● Áreas que lideran las contrataciones: Bancos, Minería, Industrial, Salud.● Profesionales más requeridos:CIO’s, Arquitectos de sistema, DevOps, Desarrollador.● Habilidades técnicas más solicitadas:Inglés, conocimiento de Inteligencia Artificial, conocimiento en tratamiento de datos, ciberseguridad.● Certificaciones más requeridas:Azure/AWS/GCP, SAP, PMI, Metodología ágil.● Habilidades conductuales más solicitadas:Comunicación, trabajo en equipo, visión holística, compromiso.● Algunas perspectivas salariales para 2024:
○ Jefe de Infraestructura TI: $3.545.946 | $4. 000.000 | $4.800.000○ Gerente de Desarrollo: $5.852.760 | $6.600.000 | $7.932.360○ CISO: $11.187.750 | $13.600.000 |$15.141.630Ventas y Marketing● Áreas que lideran las contrataciones:Insumos Médicos, Minería, Bienes de Consumo Masivo, Logística.● Profesionales más requeridos:Key Account Manager, Gerente comercial, gerente de Ventas, Especialista de productos.● Habilidades técnicas más solicitadas:CRM, inglés, gestión/implementación de KPI’s, negociación.● Certificaciones más requeridas:MBA, Diplomado Marketing Digital, Diplomado Customer Experience, TOEIC/TOEFL/Cambridge.● Habilidades conductuales más solicitadas:Orientación al cliente, escucha activa, orientación a los objetivos, comunicación efectiva.Algunas perspectivas salariales para 2024:
○ Jefe de Cuentas Clave: $1.739.571 | $2.460.000 |$3.031.071○ Jefe Marketing Digital: $2.397.273 |$2.700.000 |$3.240. 000○ Gerente de Marketing: $5.144.348 |$5.800.000 |$6.960. 000Ingeniería● Áreas que lideran las contrataciones:Minería, Industrial, Logística, Energía.● Profesionales más requeridos:Comprador, Gerente de Planta, Gerente de Proyectos, Gerente de Operaciones. ● Habilidades técnicas más solicitadas:Inglés, manejo de ERP, ESG, implementación de proyectos.● Certificaciones más requeridas:PMI, Metodología Ágil, Diplomados o Maestrías, MBA.● Habilidades conductuales más solicitadas:Comunicación, trabajo en equipo, visión de negocios, capacidad de gestión.Algunas perspectivas salariales para 2024:
○ Ingeniero de Procesos: $1.734.417 | $2.400.000 | $3.120. 000○ Gerente de Proyectos: $3. 086.305 | $3.690.000 | $4.517.537○ Gerente de Planta - Minería: $10.470.43 | $12.500.000 | $15.309.140Recursos Humanos● Áreas que lideran las contrataciones:Desalinización, Minería, Industrial, Agroindustria.● Profesionales más requeridos:Gerente de Recursos Humanos, Especialista Desarrollo Organizacional, HR Business Partner, Analista de Recursos Humanos.● Habilidades técnicas más solicitadas:Negociación con sindicatos, inglés, gestión en terreno, legislación laboral.● Habilidades conductuales más solicitadas:Empatía, gestión de la marca empleadora, organización y planificación, gestión del cambio.Algunas perspectivas salariales para 2024:
○ Analista Desarrollo Organizacional: $1.634. 093 | $1.845.000 | $2.214. 000○ Gerente Compensaciones y Beneficios: $3.884.734 | $4.920.000 | $5.217.168○ Director Recursos Humanos: $7.948.710 | $9.300.000 | $13. 051.775Servicios Financieros● Áreas que lideran las contrataciones:Banca, Seguros, Fintech, Consultoras.● Profesionales más requeridos:Analista de Riesgo, Gerente de Cumplimiento, Analista de Operaciones, Contador General.● Habilidades técnicas más solicitadas:Reporte a CMF, experiencia en banca y/o seguros, conocimiento sobre compliance, inglés.● Certificaciones más requeridas:Diplomado Normativas IFRS, Master Normas Tributarias, Gestión de proyectos, Diplomado Gestión Financiera.● Habilidades conductuales más solicitadas:Atención de los detalles, trabajo bajo presión, orientación a los objetivos, capacidad analítica.Algunas perspectivas salariales para 2024:
○ Auditor Interno Riesgo TI: $2.512.152 | $2.829. 000 | $3.394.800○ Jefe de Operaciones: $3.164.263 | $3.567.000 | $4.280.400○ Gerente de Riesgo Operacional y TI: $6.923.949 | $7.800.000 | $9.371.923NOTASMetodología - Guía Salarial 2025La Guía Salarial de Robert Half presenta tres niveles salariales por cargo, determinados por el nivel de calificación y experiencia del candidato, así como por la complejidad de su cargo o industria y sector. Los salarios se dividen en percentiles, representados por 25º/ 50º/ 75º, siendo que 50º no significa, necesariamente, la mediana de salario para determinado cargo. Los criterios para determinar en qué nivel se encuentra un perfil pueden variar según la experiencia en el cargo, tiempo en ese segmento, características del sector, demanda y disponibilidad del perfil en el mercado, habilidades y certificaciones adicionales. El percentil 25º representa un(a) candidato(a) que todavía es nuevo(a) en un trabajo o que todavía está desarrollando habilidades relevantes, mientras que el 75º representa al(la) candidato(a) que tiene más experiencia que la habitual y cuenta con todas las habilidades relevantes para el trabajo, además de especializaciones y certificaciones, por ejemplo.Guía Salarial 2025 de Robert HalfLa Guía Salarial de Robert Half es una de las fuentes de información más respetadas sobre remuneración y tendencias de reclutamiento para ayudar a empresas y profesionales a tomar las mejores decisiones. Presenta una tabla salarial de cargos en diversas áreas, presenta las profesiones y habilidades más demandadas en todas las divisiones en que actúa la consultora, con datos que reflejan la realidad de los puestos trabajados en Robert Half e informaciones de las salas de entrevista.Sobre Robert HalfEs la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales permanentes y para proyectos especializados en las áreas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, seguros, ingeniería, tecnología, jurídica, recursos humanos, marketing y ventas y cargos de alta gerencia.Con presencia global y actuación en Norte América, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, Robert Half aparece en listas de empresa más admiradas del mundo. La compañía también es reconocida por su compromiso de promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.Este mensaje contiene informaciones confidenciales y privilegiadas. Caso no seas el destinatario deseado, no podrás difundir, distribuir, reproducir o utilizar de cualquier otro modo este mensaje o sus anexos. Caso hayas recibido este mensaje por error, por favor informa al remitente inmediatamente, enviándole una respuesta a este mensaje y elimínalo de tu computador. Gracias por tu colaboración.Más informaciones para la prensa:Bilateral ComunicacionesAntonio Frieser (+56 9) 9826 4411afrieser@bilateral.cl
