Enquête sur la population active, décembre 2024 : l’emploi canadien augmente de 91 000

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La plus récente enquête sur la population active de Statistique Canada indique que l’emploi au Canada a augmenté de 91 000 postes (une hausse de 0,4 %) en décembre, tandis que le taux de chômage a diminué de 0,1 point pour atteindre 6,7 %.

Cette augmentation de 91 000 postes provient principalement des emplois à temps plein (+56 000 postes, soit une hausse de 0,3 %) et fait suite à une augmentation similaire observée en novembre (+51 000), marquant ainsi le troisième gain d’emploi au cours des quatre derniers mois.

Statistique Canada a également signalé que 376 000 personnes de plus travaillaient en décembre 2024 par rapport à janvier 2024, ce qui représente une hausse de près de 2 %. Cette croissance annuelle est non seulement comparable à celle de décembre 2023 (lorsque l’agence a rapporté une augmentation annuelle de 2,1 %), mais aussi à la croissance moyenne enregistrée au mois de décembre pendant la période précédant la pandémie de COVID-19, soit de 2017 à 2019 (1,9 %).

La croissance de l’emploi en décembre 2024 au Canada a été stimulée par le secteur public, qui a ajouté 40 000 postes (+0,9 %), enregistrant ainsi une deuxième hausse consécutive en deux mois. L’emploi dans le secteur privé a peu changé, avec une augmentation de 27 000 postes (+0,2 %) en décembre, bien qu’il ait progressé de 191 000 postes (+1,4 %) sur une base annuelle.

Le secteur financier a joué un rôle clé dans cette croissance, avec 16 000 nouveaux emplois créés dans les domaines des finances, des assurances, de l’immobilier, de la location et du crédit-bail. Cela représente une hausse de 1,1 % par rapport à novembre 2024.

D’autres industries ont également enregistré des gains significatifs en décembre 2024, selon Statistique Canada :

Services éducatifs : +17 000 postes (+1,1 %)

Transport et entreposage : +17 000 postes (+1,6 %)

Soins de santé et assistance sociale : +16 000 postes (+0,5 %)

D’autres industries ont toutefois connu des contractions le mois dernier, notamment :

Services professionnels, scientifiques et techniques : -11 200 postes (-0,6 %)

Ressources naturelles : -7 400 postes (-2,2 %)

Administration publique : -2 700 postes (-0,2 %)

L’enquête sur la population active de décembre menée par Statistique Canada a rapporté que le taux de chômage national s’établissait à 6,7 % le mois dernier, soit une baisse de 0,1 point par rapport à novembre.

Cependant, les taux de chômage pour les professionnels qualifiés, y compris ceux des spécialités soutenues par les experts en recrutement de Robert Half Canada, demeurent largement inférieurs à la moyenne nationale. La plupart des professions ont enregistré des gains, ce qui indique un marché serré pour les organisations qui les emploient :

Postes de gestion, incluant les rôles en marketing et création : 1,8 % (+0,3 %)

Postes en affaires, finances et administration, incluant les rôles en finance et comptabilité, en ressources humaines, ainsi qu’en administration et service à la clientèle : 2,7 % (+0,3 %)

Postes en sciences naturelles et appliquées, incluant les rôles dans le secteur des technologies : 3,6 % (+0,4 %)

Postes en éducation, droit, services sociaux, communautaires et gouvernementaux, incluant les rôles juridiques : 1,8 % (inchangé depuis novembre 2024)

À l’échelle provinciale, Statistique Canada a rapporté une augmentation significative de l’emploi en Alberta, en Ontario, au Québec et en Colombie-Britannique, tandis que le Manitoba et le Nouveau-Brunswick ont enregistré de légères baisses :

Alberta : +35 200 postes (+1,4 %)

Ontario : +23 400 postes (+0,3 %)

Québec : +14 400 postes (+0,3 %)

Colombie-Britannique : +14 100 postes (+0,5 %)

Nouvelle-Écosse : +7 400 postes (+1,4 %)

Saskatchewan : +4 000 postes (+0,7 %)

Terre-Neuve-et-Labrador : +1 100 postes (+0,5 %)

Île-du-Prince-Édouard : +300 postes (+0,3 %)

Manitoba : -7 200 postes (-1,0 %)

Nouveau-Brunswick : -1 800 postes (-0,4 %)

Ces chiffres concordent avec le récent Sondage sur l’embauche au Canada de Robert Half, qui révèle que près de la moitié – 46 % – des entreprises canadiennes prévoient d’ajouter de nouveaux postes permanents au cours du premier semestre de 2025, tandis que 49 % prévoient de pourvoir des postes vacants et 54 % augmentent le nombre de professionnels contractuels qu’elles engagent pour soutenir de nouveaux projets au cours de la même période.

Parmi les gestionnaires qui prévoient d’augmenter leurs effectifs, près de la moitié (47 %) ont cité la croissance de l’entreprise comme principal facteur, suivie des taux de roulement des employés (44 %) et des nouveaux projets (41 %).

De leur côté, selon le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half, la confiance des travailleurs canadiens atteint des niveaux inégalés depuis le début de 2023. Cependant, un peu plus de la moitié – 51 % – estiment être sous-payés, et un tiers d’entre eux ont indiqué qu’ils chercheront un nouveau poste si leur employeur n’augmente pas leur salaire cette année.

Pour les organisations qui cherchent à recruter ces professionnels qualifiés, le message est clair : la concurrence pour attirer les meilleurs talents reste féroce et devrait se poursuivre tout au long de l’année. C’est pourquoi les entreprises réagissent en proposant des postes hybrides (39 %), des horaires de travail flexibles (37 %), des augmentations des salaires de départ (32 %) et de nouveaux avantages et bénéfices (30 %).

Le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half couvre les tendances en matière d’embauche et de rémunération au Canada dans six domaines professionnels : finances et comptabilité, technologie, marketing et création, juridique, soutien administratif et à la clientèle, ainsi que ressources humaines.

Notre guide annuel présente des données exclusives et les résultats de sondages réalisés auprès de milliers de travailleurs et de gestionnaires d’embauche canadiens, ainsi que des informations salariales pour les professionnels que nous avons jumelés avec des employeurs partout au pays.

Que vous lanciez une recherche d’emploi, recrutiez des talents activement ou élaboriez une stratégie de dotation pour votre entreprise, il n’existe pas de meilleure source d’informations sur les tendances salariales et d’embauche actuelles que le Guide salarial Canada 2025 de Robert Half.

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