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Enquête sur la population active, janvier 2025 : l’emploi canadien augmente de 76 000

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La plus récente Enquête sur la population active de Statistique Canada révèle que l’emploi au Canada a augmenté de 76 000 postes (+0,4 %) en janvier 2025, tandis que le taux de chômage a reculé de 0,1 point de pourcentage pour s’établir à 6,6 %. Cette hausse de 76 000 emplois fait suite aux hausses de décembre 2024 (+91 000, soit +0,4 %) et de novembre 2024 (+44 000, soit +0,2 %), marquant ainsi un troisième mois consécutif de progression. Il est intéressant de noter que le nombre d’emplois à temps plein (+147 000, soit +0,9 %) et à temps partiel (+64 000, soit +1,7 %) a augmenté au cours de cette période de trois mois.  Bien que le taux de chômage au Canada ait diminué ces deux derniers mois, il restait plus élevé en janvier 2025 (6,6 %) qu’en janvier 2024 (5,6 %). Cependant, Statistique Canada a également signalé une hausse de 416 000 emplois entre janvier 2024 et janvier 2025, ce qui représente une croissance annuelle d’environ 2 %. 

Les secteurs de la fabrication et des technologies stimulent la croissance de l’emploi en janvier 2025

La croissance de l’emploi au Canada en janvier 2025 a été principalement portée par le secteur privé, qui a ajouté 57 000 postes (+0,4 %). Il s’agit d’une troisième augmentation mensuelle consécutive, portant la croissance annuelle de l’emploi dans le secteur privé à 215 000 (+1,6 %). L’emploi dans le secteur public canadien est demeuré stable par rapport à décembre, mais a progressé de 107 000 postes (+2,4 %) sur un an. Le nombre de travailleurs autonomes a également augmenté de 27 000 en janvier (+1,0 %), enregistrant une hausse de 94 000 emplois (+3,6 %) en un an. Les secteurs de la fabrication et des services professionnels, scientifiques et techniques ont été les principaux moteurs de cette croissance. Le premier a ajouté 33 000 postes à l’économie canadienne (+1,8 % en un mois), tandis que le second en a créé 22 000 (+1,1 %). D’autres industries ont également enregistré des gains d’emplois significatifs en janvier 2025, selon Statistique Canada : Construction : +19 300 emplois (+1,2 %) Hébergement et services de restauration : +14 900 emplois (+1,3 %) Transport et entreposage : +13 200 emplois (+1,2 %) En revanche, certaines industries ont connu des pertes d’emplois le mois dernier, notamment : Autres services (à l’exception des services professionnels, scientifiques et techniques ; services aux entreprises, services relatifs aux bâtiments et autres services de soutien ; services éducatifs ; hébergement et restauration) et administration publique : -13 900 emplois (-1,8 %) Services éducatifs : -7 900 emplois (-0,5 %) Services aux entreprises, services relatifs aux bâtiments et autres services de soutien : -7 400 emplois (-1,0 %)

Le taux de chômage au Canada baisse légèrement à 6,6 %

L’Enquête sur la population active de janvier 2025 de Statistique Canada a révélé que le taux de chômage national s’établissait à 6,6 % le mois dernier, en baisse de 0,1 point de pourcentage par rapport à décembre 2024. Cependant, les taux de chômage des professionnels qualifiés, y compris ceux des spécialisations soutenues par les experts en recrutement de Robert Half Canada, demeurent bien inférieurs à la moyenne nationale. Taux de chômage par profession : Professions en gestion, incluant les rôles en marketing et en création : 2,6 % (1,8 % en décembre 2024) Professions en affaires, finance et administration, incluant les postes en finance et comptabilité, RH, administration et service à la clientèle : 2,7 % (inchangé depuis décembre 2024) Sciences naturelles et appliquées et professions connexes, incluant les rôles en technologie : 3,5 % (3,6 % en décembre 2024) Professions en éducation, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux, incluant les rôles en droit : 2,1 % (1,8 % en décembre 2024) Postes en soutien à la clientèle (catégorie distincte de celles de Statistique Canada) : 5,3 % (4,3 % en décembre 2024) Taux de chômage par province : Statistique Canada a signalé des taux de chômage nettement plus faibles au Québec et en Saskatchewan, tandis qu’ils étaient plus élevés que la moyenne nationale en Alberta, à l’Île-du-Prince-Édouard, en Ontario et surtout à Terre-Neuve-et-Labrador. Québec : 5,4 % (5,6 % en décembre 2024) Saskatchewan : 5,4 % (6,0 % en décembre 2024) Nouvelle-Écosse : 5,9 % (6,3 % en décembre 2024) Colombie-Britannique : 6,0 % (5,9 % en décembre 2024) Manitoba : 6,1 % (6,2 % en décembre 2024) Nouveau-Brunswick : 6,4 % (7,7 % en décembre 2024) Alberta : 6,7 % (6,7 % en décembre 2024) Île-du-Prince-Édouard : 7,2 % (8,5 % en décembre 2024) Ontario : 7,6 % (7,5 % en décembre 2024) Terre-Neuve-et-Labrador : 10,6 % (10,5 % en décembre 2024)

La confiance des employeurs et des travailleurs est en hausse — et les embauches aussi

Accéder au Guide salarial Ces chiffres sont en phase avec le plus récent Sondage sur l'optimisme à l'égard de l'emploi au Canada de Robert Half, qui révèle que près de la moitié (46 %) des entreprises canadiennes prévoient d’ajouter de nouveaux postes permanents au cours du premier semestre 2025. Par ailleurs, 49 % prévoient de pourvoir des postes vacants et 54 % comptent embaucher davantage de professionnels contractuels pour soutenir de nouveaux projets. Parmi les gestionnaires d’embauche prévoyant d’augmenter leurs effectifs, près de la moitié (47 %) citent la croissance de l’entreprise comme principale raison, tandis que le taux de roulement des employés (44 %) et le lancement de nouveaux projets (41 %) sont également des facteurs clés. Selon le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half, la confiance des travailleurs canadiens atteint des niveaux inégalés depuis le début de 2023. Toutefois, un peu plus de la moitié (51 %) estiment être sous-payés, et un tiers déclarent qu’ils chercheront un nouvel emploi si leur employeur n’augmente pas leur salaire cette année. Pour les entreprises qui souhaitent recruter ces professionnels qualifiés, le message est clair : la concurrence pour les meilleurs talents reste féroce et devrait se poursuivre tout au long de l’année. C’est pourquoi les employeurs réagissent en proposant des postes hybrides (39 %), des horaires de travail flexibles (37 %), des augmentations de salaire à l’embauche (32 %) et de nouveaux avantages et bénéfices (30 %).

Des chiffres fiables à tout moment

Accéder au rapport Le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half couvre les tendances en matière d’embauche et de rémunération au Canada dans six domaines professionnels : finances et comptabilité, technologie, marketing et création, juridique, soutien administratif et à la clientèle, ainsi que ressources humaines. Notre guide annuel présente des données exclusives et les résultats de sondages réalisés auprès de milliers de travailleurs et de gestionnaires d’embauche canadiens, ainsi que des informations salariales pour les professionnels que nous avons jumelés avec des employeurs partout au pays. Que vous lanciez une recherche d’emploi, recrutiez des talents activement ou élaboriez une stratégie de dotation pour votre entreprise, il n’existe pas de meilleure source d’informations sur les tendances salariales et d’embauche actuelles que le Guide salarial Canada 2025 de Robert Half.