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Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de mars

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La nouvelle Enquête sur la population active de Statistique Canada rapporte que l'emploi canadien a diminué de 33 000 entre février et mars 2025, un nombre significatif qui a fait passer le taux de chômage de 6,6 à 6,7 %. Cette baisse a été menée par une diminution de 62 000 emplois à temps plein, une diminution de 48 000 dans le secteur privé, et des diminutions de 28 000 et 15 000 en Ontario et en Alberta, respectivement. Elle a suivi la hausse stagnante de février de seulement 1 100 emplois – un changement statistique si insignifiant que même Statistique Canada l'a cité comme 0 % – et trois mois consécutifs de croissance en novembre 2024, décembre 2024 et janvier 2025 totalisant 211 000 emplois. Dans l'ensemble, Statistique Canada a rapporté que 347 000 personnes de plus travaillaient en mars 2025 par rapport à mars 2024 – une augmentation annuelle d'environ 1,7 %. Pour plus de contexte sur l'évolution du marché du travail canadien au cours des trois derniers mois, consultez nos mises à jour précédentes : Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de février Enquête sur la population active de janvier 2025 : L'emploi canadien augmente de 76 000 Enquête sur la population active de décembre 2024 : L'emploi canadien augmente de 91 000 Vous pouvez également trouver les dernières données sur le marché du travail canadien, mises à jour mensuellement, sur notre page Aperçu du marché du travail.

Les chômeurs de longue durée font face à de plus grands défis

La hausse de mars de 6,6 à 6,7 % a représenté la première augmentation du chômage sur le marché du travail canadien depuis novembre 2024, lorsqu'il est passé de 6,5 à 6,8 %, bien que Statistique Canada ait noté que le taux de chômage national est resté au-dessus de sa moyenne pré-pandémie de COVID-19 de 6,0 % (de 2017 à 2019) depuis mars 2024.  Au total, il y avait 1,5 million de Canadiens sans emploi en mars, en hausse de 36 000 (une augmentation de 2,5 %) par rapport à février et de 167 000 (une augmentation de 12,4 %) d'une année sur l'autre. Parmi eux, 44,1 % avaient été licenciés au cours des 12 mois précédents, 18,4 % avaient travaillé pour la dernière fois dans la construction, 12,4 % avaient travaillé pour la dernière fois dans le commerce de gros ou de détail, et 9,3 % avaient travaillé pour la dernière fois dans la fabrication. De plus, 14,3 % avaient quitté volontairement leur emploi précédent, en baisse par rapport à 17,6 % en mars 2024.  L'agence a également noté que le chômage de longue durée a augmenté ; la proportion de Canadiens sans emploi cherchant du travail depuis 27 semaines ou plus était de 18,3 % en mars 2024 et est depuis passée à 23,7 %. Pendant ce temps, parmi les 1,5 million de Canadiens sans emploi mentionnés ci-dessus, 41,5 % n'avaient pas travaillé au cours des 12 mois précédents – une augmentation significative par rapport à mars 2024, lorsque ceux qui étaient sans emploi depuis plus de 12 mois représentaient 35,4 % des Canadiens sans emploi. 

Les secteurs du commerce de gros et de détail, de l'information et de la culture enregistrent les plus grandes pertes en mars 2025

Sur une base sectorielle, les plus grandes pertes d'emploi en mars sur le marché du travail canadien proviennent du secteur du commerce de gros et de détail, qui emploie près de 3 millions de Canadiens et a perdu 28 500 postes en mars (une perte mensuelle de 0,9 %) après avoir gagné 51 000 en février. En deuxième place se trouve le secteur de l'information, de la culture et des loisirs, qui emploie 835 000 Canadiens et a perdu 20 300 postes en mars (une perte mensuelle de 2,4 %), suivi des services aux entreprises, aux bâtiments et autres services de soutien, qui emploient 719 600 personnes et ont perdu 10 300 postes (une perte mensuelle de 1,4 %). D'autres industries qui ont signalé des pertes d'emploi significatives en mars 2025, selon Statistique Canada, incluent : Agriculture : 9 300 emplois perdus (perte de 4,1 %) Fabrication : 7 100 emplois perdus (perte de 0,4 %) Construction : 3 800 emplois perdus (perte de 0,2 %) Services éducatifs : 3 500 emplois perdus (perte de 0,2 %) Hébergement et services de restauration : 1 800 emplois perdus (perte de 0,2 %) Soins de santé et assistance sociale : 600 emplois perdus (statistiquement insignifiant dans un secteur qui emploie près de 2,9 millions) Pendant ce temps, l'emploi a augmenté de 11 600 (une augmentation mensuelle de 1,5 %) dans la catégorie "autres services" de l'agence, qui couvre les services en dehors de ses catégories de commerce de gros et de détail ; transport et entreposage ; finance, assurance, immobilier, location et crédit-bail ; professionnel, scientifique et technique ; services aux entreprises, aux bâtiments et autres services de soutien ; services éducatifs ; soins de santé et assistance sociale ; information, culture et loisirs ; hébergement et restauration ; et administration publique. Statistique Canada a également signalé une augmentation de l'emploi de 10 100 (une augmentation mensuelle de 0,9 %) dans le transport et l'entreposage, qui avait précédemment perdu 23 000 emplois en février. D'autres industries qui ont enregistré des gains le mois dernier incluent : Services professionnels, scientifiques et techniques : 9 600 emplois ajoutés (statistiquement insignifiant dans un secteur qui emploie près de 2 millions) Finance, assurance, immobilier, location et crédit-bail : 6 300 emplois ajoutés (augmentation de 0,4 %) Administration publique : 6 300 emplois ajoutés (augmentation de 0,5 %) Ressources naturelles : 4 400 emplois ajoutés (augmentation de 1,3 %) Services publics : 4 200 emplois ajoutés (augmentation de 2,8 %)

Le taux de chômage au Canada augmente légèrement à 6,7 %

L'Enquête sur la population active de mars 2025 de Statistique Canada a rapporté que le taux de chômage national du Canada est passé de 6,6 % à 6,7 %. Cependant, bien que le marché du travail au Canada soit sombre pour de nombreux secteurs, les taux de chômage des professionnels qualifiés – y compris les spécialisations soutenues par les experts en recrutement de Robert Half Canada – continuent d'être bien en dessous de la moyenne nationale. Taux de chômage par profession : Professions en gestion, incluant les rôles en marketing et en création : 2,5 % (2,4 % en février 2025) Professions en affaires, finance et administration, incluant les postes en finance et comptabilité, RH, administration et service à la clientèle : 3,2 % (2,9 % en février 2025) Sciences naturelles et appliquées et professions connexes, incluant les rôles en technologie : 4,1 % (4,0 % en février 2025) Professions en éducation, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux, incluant les rôles en droit : 2,2 % (1,5 % en février 2025) Postes en soutien à la clientèle (catégorie distincte de celles de Statistique Canada) : 5,0 % (4,9 % en février 2025) Au niveau provincial, l'Ontario et l'Alberta ont signalé des baisses significatives de l'emploi, avec des pertes de 28 000 et 15 000 emplois respectivement. Pendant ce temps, des augmentations menant à des gains statistiquement significatifs ont été signalées en Saskatchewan (6 600), en Nouvelle-Écosse (2 000) et à Terre-Neuve-et-Labrador (1 600). Les autres provinces ont vu peu de changements. Taux de chômage par province : Statistique Canada a signalé des taux de chômage nettement plus faibles au Québec et en Saskatchewan, tandis qu’ils étaient plus élevés que la moyenne nationale en Alberta, à l’Île-du-Prince-Édouard, en Ontario et surtout à Terre-Neuve-et-Labrador. Saskatchewan : 4,9 % (5,4 % en février 2025) Québec : 5,7 % (5,3 % en février 2025) Manitoba : 6,0 % (6,1 % en février 2025) Colombie-Britannique : 6,1 % (6,0 % en février 2025) Nouvelle-Écosse : 6,1 % (6,6 % en février 2025) Nouveau-Brunswick : 7,0 % (7,5 % en février 2025) Alberta : 7,1 % (6,7 % en février 2025) Ontario : 7,5 % (7,3 % en février 2025) Île-du-Prince-Édouard : 7,5 % (7,8 % en février 2025) Terre-Neuve-et-Labrador : 10,0 % (10,5 % en février 2025) Pour plus de contexte sur l'évolution du marché du travail canadien au cours des trois derniers mois, consultez nos mises à jour précédentes : Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de février Enquête sur la population active de janvier 2025 : L'emploi canadien augmente de 76 000 Enquête sur la population active de décembre 2024 : L'emploi canadien augmente de 91 000 Vous pouvez également trouver les dernières données sur le marché du travail canadien, mises à jour mensuellement, sur notre page Aperçu du marché du travail.

La confiance des employeurs et des travailleurs reste stable — et les embauches aussi

Ces chiffres sont conformes au plus récent rapport de Robert Half Canada sur la demande de personnel qualifié, qui a révélé que près de la moitié — 46 % — des entreprises canadiennes prévoient d'ajouter de nouveaux postes permanents au premier semestre de 2025, tandis que 49 % prévoient de pourvoir les postes vacants et 54 % augmentent le nombre de professionnels contractuels engagés pour soutenir de nouveaux projets au cours de la même période. Parmi les gestionnaires qui prévoient d'augmenter leurs effectifs, près de la moitié (47 %) ont cité la croissance de l'entreprise comme principal facteur, tandis que les taux de roulement des employés (44 %) et les nouveaux projets (41 %) ont également été identifiés comme facteurs clés. Par ailleurs, un sondage de Robert Half mené auprès de 1 500 professionnels canadiens a révélé que 38 % ont déjà commencé ou prévoient de commencer à chercher un nouvel emploi au premier semestre de 2025, tandis que 39 % supplémentaires se disent ouverts à un nouveau rôle si la bonne occasion se présente. Les principales raisons qu'ils ont mentionnées pour vouloir changer d'emploi sont les suivantes : Un salaire plus élevé (41 %) De meilleurs avantages et prestations (31 %) Plus de flexibilité en matière de télétravail que ce que leur entreprise offre actuellement (27 %) De meilleures possibilités de développement professionnel (20 %) Pour les entreprises cherchant à embaucher ces professionnels qualifiés, le message est clair : la compétition pour les meilleurs talents reste féroce et devrait se poursuivre tout au long de l'année. C'est pourquoi, selon le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half, les entreprises réagissent en offrant les avantages suivants : Postes hybrides (39 %) Horaires de travail flexibles (37 %) Augmentation des salaires d'embauche (32 %) Nouveaux avantages et prestations (30 %)

Des chiffres fiables à tout moment

Accéder au rapport Notre plus récent rapport sur la demande de personnel qualifié fournit aux employeurs canadiens les dernières tendances et défis en matière d'emploi dans six domaines professionnels : finance et comptabilité, technologie, marketing et création, droit, administration et service à la clientèle, ainsi que ressources humaines.