U vindt niemand voor de job? Dan hebt u deze 3 opties.

Artikel

U vindt niemand voor de job? Dan hebt u deze 3 opties.

Leg de lat iets lager
School een werknemer om
Schakel een partij met een groot netwerk en knowhow in
Probeer een kandidaat meteen uit

U bent al maanden op zoek naar een nieuwe medewerker en probeert tevergeefs al die tijd via verschillende kanalen de juiste mensen te bereiken. Maar hoe hard u het ook probeert, u vindt niemand voor die openstaande vacature. En als u al kandidaten hebt, dan blijkt hun persoonlijkheid niet te matchen met de bedrijfscultuur of matcht de CV niet helemaal met de realiteit.

Hoe zorgt u ervoor dat u toch de juiste persoon voor de job vindt? We sommen hieronder 3 mogelijke opties op om toch iemand te vinden.

Leg de lat iets lager

Moet uw nieuwe boekhouder echt perfect drietalig zijn? En is jaren ervaring in de juiste sector echt essentieel? De kans bestaat dat u met een efficiënt onboardingbeleid genoeg hebt aan iemand die zich verstaanbaar maakt in het Frans of iemand met ervaring in een andere sector die staat te trappelen om bij te leren.

Overweeg of het niet de moeite loont om enkele dagen iemand intensief op te leiden, in plaats van maanden te verliezen met de zoektocht naar die perfecte kandidaat. Want een te lang rekruteringsproces kan u tijd en geld kosten.

School een werknemer om

Of een werknemer omscholen zinvol is? Wel, misschien hebt u de witte raaf al gewoon in loondienst. Om de dynamiek in uw bedrijf niet te verliezen, is een huidige werknemer omscholen een uitstekende optie. U investeert immers al voortdurend in deze mensen met coaching en carrièreontwikkeling. Waarom zou u er dan niet alles uithalen?

Om een werknemer om te scholen lijst u de huidige competenties op en vergelijkt u die met degene die u verwacht voor de openstaande functie. Zo ziet u meteen wat er nodig is en kan u een gedetailleerd programma opstellen met concrete doelen.

Schakel een partij met een groot netwerk en knowhow in

Weet u toch niet zo goed hoe u de 2 bovenstaande opties in de praktijk moet omzetten, dan doet u er wellicht beter aan te vertrouwen op een ervaren partij. Een consultant die met een groot netwerk, veel ervaring en knowhow het verschil maakt en - vooral - u veel tijd en geld bespaart. Geen maandenlange, vruchteloze zoektochten naar verse krachten. Nee, u kan zich rustig concentreren op uw onderneming en de opdracht in de ervaren handen van een recruitment agency als Robert Half leggen.

Bij Robert Half vinden we dankzij een groot netwerk al snel de juiste mensen voor de job. Vaak hebben we de beste kandidaten zelfs gewoon in onze database.

Probeer een kandidaat meteen uit

Onze consulenten helpen u graag op weg

Via Robert Half vindt u de juiste kandidaten niet enkel makkelijker, het gaat ook nog eens sneller. Met ons Company-In-systeem speelt u snel maar discreet op de bal. En met Direct Start start een kandidaat meteen aan de eerste werkdag en evalueert u hem al op het einde van de dag.

Laat u vrijblijvend adviseren door een ervaren consulent en bespaar meteen tijd en geld bij het zoeken van die perfecte kandidaat.

Hoe sollicitanten afwijzen zonder reputatieschade?

Zo selecteert u kandidaten die de juiste match zijn voor uw bedrijfscultuur

Interim-management: deze basisprincipes maken het verschil