Blijf op de hoogte van de nieuwste personeelstrends en vind manieren om geconnecteerd en productief te blijven in een tijd waarin de wereld één grote werkplek is.
Ontdek inzichten
People management binnen een hybride werkmodel; zo pakt u het aan
Lees meer over de opkomst van hybride werkenOntdek mogelijke valkuilenLees meer
Van IQ naar EQ naar AQ: waarom AQ zo belangrijk is geworden
Lees meer over de opkomst van AQHoe verhouden IQ, EQ en AQ zichLees meer
Ontdek alle ins en outs
Aanmelden voor updatesSalarisgidsOntdek de salarissen voor verschillende functies en trends in onze Salarisgids met een focus op marktvooruitzichten en extralegale voordelen op de Belgische arbeidsmarkt.Je carrièreManagement tipsWaarom een evaluatiegesprek ook kansen biedtVeel werknemers gaan hun evaluatiegesprek met een bang hartje tegemoet. Nochtans kan het best in je voordeel zijn. Lees snel verder!Re-integratie van langdurig afwezige medewerkers: tips voor werkgeversHet aantal langdurig afwezige medewerkers neemt toe in veel bedrijven, waardoor een effectieve re-integratie belangrijker is dan ooit. Met welke zaken moet u rekening houden om deze re-integratie in goede banen te leiden?Interim management: niet vast, maar zeker niet minder‘Interim manager’ klinkt voor velen niet meteen als een vaste job, en wordt nog al te vaak geassocieerd met onzekerheid en tijdelijkheid. Toch heeft de meerderheid van de interim managers hoegenaamd geen interesse om terug te keren naar een vaste job. Werken met een service provider? Wanbetalers vermijdenAls freelancer of interim manager kan je te maken krijgen met veel onzekerheden. Een van deze bezorgdheden is het tijdig betaald krijgen van de facturen voor je geleverde werk. Ontegensprekelijk een grote bron van frustratie en stress. Geen zin in deze onnodige stress en overbodig gedoe? Dan kan je partneren met een service provider voor je volgende project. Interim-management: steeds vroeger in de carrièreMeer en meer professionals kiezen bewust om aan de slag te gaan als interim-manager. Ze doen dat bovendien alsmaar vroeger in hun carrière. Wat vinden interim-managers zo leuk aan hun rol, waardoor de keuze voor interim-management steeds populairder wordt?Leer je medewerkers werken met artificiële intelligentie Ontdek hoe bedrijven hun personeel kunnen voorbereiden op het gebruik van artificiële intelligentie op de werkplekWaarom het geven van flexibiliteit bovenaan de prioriteitenlijst moet staanBelgische bedrijven bieden veel vormen van flexibiliteit aan. Telewerk, flexibele uren of een cafetariaplan zijn troeven om personeel aan te trekken, maar vergeet de nieuwe vormen niet uit het oog.De 5 leiderschapskwaliteiten van een sterke CEONiet iedereen heeft het in zich om een aangename werkomgeving te creëren. Met deze 5 kwaliteiten maakt een CEO zijn of haar werknemers écht gelukkig.Duurzame carrières als motor van de economieDuurzame carrières zijn de motor van een goed draaiende economie en samenleving. Maar wat is een duurzame carrière precies? En wat kan je als werkgever doen om duurzame carrières te stimuleren?
