Het glazen plafond, die onzichtbare maar onmiskenbare barrière, blijft ook in 2025 het debat voeden. Ondanks de geboekte vooruitgang valt niet te ontkennen dat vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd zijn in leidinggevende functies in België. Toch zijn de cijfers bemoedigend!
Volgens de nieuwste studie van het Skema (Observatorium van de feminisering van bedrijven) die uitkwam begin 2025, wordt slechts 28% van de leidinggevende functies binnen de 40 bedrijven van de CAC40 door vrouwen bekleed. Hoewel dit een lichte vooruitgang betekent van 2 procentpunten ten opzichte van 2023, gebeurt de verandering langzaam.
Toch zijn er ook positieve signalen. Bepaalde trends tonen aan dat de mentaliteit verandert en dat er scheurtjes ontstaan in het beruchte glazen plafond. Ter gelegenheid van de Internationale Vrouwendag op 8 maart gaan we dieper in op de huidige situatie en de geboekte vooruitgang van de afgelopen jaren.
De situatie blijft ernstig, maar de evolutie is ingezet
Ondanks positieve ontwikkelingen blijven traditionele genderrollen in zowel de professionele als familiale sfeer een invloed uitoefenen op de carrière van vrouwen. Zelfs met gelijke ambitie en competenties blijven de verschillen in doorgroeimogelijkheden duidelijk zichtbaar. Toch zijn er hoopvolle signalen.
Zo verandert de werkomgeving. Bedrijven beginnen steeds meer in te zien hoe belangrijk inclusie is in leidinggevende posities. Het concept van "gender balance" is een echt employer branding-argument geworden en speelt een rol in zowel de rekrutering als de retentie van vrouwelijk talent. Bovendien leidt het geleidelijke vertrek van babyboomers tot een generatiewissel waarbij inclusiviteit een steeds grotere rol speelt.
Werk en gezin combineren in 2025: een haalbare uitdaging
Waar de combinatie van werk en privéleven vroeger als een onoverkomelijke hindernis werd beschouwd, is het vandaag een cruciale uitdaging voor bedrijven. Hybride werken – wat in veel sectoren de norm is geworden – biedt vrouwen meer mogelijkheden om door te groeien naar leidinggevende functies, zonder dat ze hun werk-privébalans hoeven op te offeren.
De tijd waarin ambitie gelijkstond aan opoffering ligt dus achter ons. Het groeiende aantal vrouwelijke leiders bewijst dat succes en een gezinsleven perfect hand in hand kunnen gaan. Bedrijven die flexibele werkmodellen en gezinsvriendelijk beleid hanteren, trekken niet alleen meer vrouwelijk talent aan, maar zorgen er ook voor dat minder vrouwen voortijdig uit het beroepsleven stappen.
Een andere managementstijl maakt het verschil
Lange tijd werd leiderschap geassocieerd met strikte autoriteit. Maar de nieuwe generatie managers zet steeds vaker in op samenwerking en inclusiviteit. Dit model, vaak omarmd door vrouwelijke leiders, benadrukt luisteren, emotionele intelligentie en overleg. Eigenschappen die in bedrijven steeds meer worden gewaardeerd.
Bovendien tonen bedrijven die investeren in een managementstijl gericht op welzijn en communicatie duurzamere resultaten, een hogere medewerkerstevredenheid en betere klantenrelaties. Met andere woorden: vrouwelijk leiderschap gaat niet over quota, maar over tastbare economische meerwaarde.
Wat zijn de volgende stappen om het glazen plafond in 2025 te doorbreken?
Meer over DEI bij Robert Half
Ondanks de vooruitgang stuiten ambitieuze vrouwen nog steeds op onzichtbare barrières. Hoe kunnen ze die overwinnen?
Zichtbaarheid en communicatie: Aarzel niet om je prestaties in de kijker te zetten en solliciteer op ambitieuze functies, zelfs als je nog niet "100% klaar" bent of niet alle gevraagde vaardigheden bezit.
Initiatief nemen: Leid strategische projecten en creëer je eigen doorgroeimogelijkheden.
Ontwikkel je leiderschapsvaardigheden: Werk aan je onderhandelings- en managementskills.
Actief netwerken: Sluit je aan bij invloedrijke netwerken en professionele organisaties om je kansen te vergroten.
Mentorschap en sponsoring: Zoek bondgenoten binnen en buiten je bedrijf die je kunnen ondersteunen in je carrière.
Ja, het glazen plafond is nog steeds een realiteit in 2025. Maar de scheuren zijn onmiskenbaar en worden steeds groter. Ze zullen blijven groeien onder de druk van vastberaden vrouwen die vechten voor de plaats die hen toekomt. Eén ding is zeker: vrouwelijk talent is er in overvloed, en hun opmars is niet langer een kwestie van "of", maar van "wanneer".
