Brussel, 25 maart 2025 - Een indrukwekkend cv opent deuren. Maar als dat cv gebaseerd is op een leugen, kunnen ze net zo snel weer sluiten. In een krappe arbeidsmarkt zetten kandidaten soms alles op alles om zich te onderscheiden. Maar volgens rekruteringsspecialist Robert Half is eerlijkheid nog altijd de beste strategie. “Werkgevers en recruiters doorzien snel die leugens. Drie op de vier werkgevers schrapt kandidaten als ze merken dat ze liegen, en een op de twee beschouwt het als de grootste sollicitatiefout”, zegt Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half.
Liever slim uitleggen dan verbloemen
Je ervaring een beetje aandikken of de gaten tussen jobs opvullen op je cv, het gebeurt vaak onder het mom van een leugentje om bestwil. Maar waarom blijven sollicitanten de neiging hebben om hun cv mooier te maken dan het is? Volgens Jeroen Diels zijn daar verschillende redenen voor.
“Het is een dunne grens tussen enerzijds kandidaten die het doen uit onzekerheid en hun cv zoveel mogelijk proberen te optimaliseren om zo de beste kansen te hebben, en anderzijds kandidaten die denken dat een leugen wel passeert”, aldus Diels. “Uit onzekerheid je sterke punten wat extra in de verf zetten kan zeker geen kwaad, maar bewust liegen over je ervaring, de reden van een ontslag of de invulling van een project is not done.”
Bovendien beseffen sollicitanten niet altijd hoe makkelijk alles te controleren is. “Een cv wordt tegenwoordig standaard naast je LinkedIn-profiel gelegd. En een snel telefoontje naar een vorige werkgever of school bevestigt meteen of een functieomschrijving of diploma klopt,” zegt Diels.
De populairste ‘leugentjes om bestwil’
Hoewel werkgevers niet verrast zijn als ze kleine overdrijvingen tegenkomen, blijft het een risico voor de sollicitant. “Eens je reputatie een deuk krijgt, herstel je die niet zomaar”, benadrukt Diels.
Dit zijn de leugens die het vaakst voorkomen op het cv en tijdens het toelichten ervan:
Diploma’s – Een diploma vermelden dat nooit behaald werd, of een niet-afgeronde opleiding als voltooid voorstellen.
Werkervaring – Functies langer voorstellen dan ze duurden, tijdelijke projecten laten lijken op vaste jobs of claimen dat je een team geleid hebt dat niet bestaat
Reden van vertrek – Verzwijgen waarom je zelf bent vertrokken of ontslagen bent
Vaardigheden – Talenkennis, soft of technische skills overdrijven of verzinnen, in de hoop dat niemand het test.
Referenties – Valse referenties of aanbevelingen via vage connecties.
“Echt grote leugens komen onze experts gelukkig zelden tegen. Toch gebeurt het dat mensen valse referenties doorgeven. Die ontdek je dan vrij snel als je die persoon opbelt”, aldus Jeroen Diels. “De meest voorkomende leugens zien we bij sollicitanten die liegen over hun diploma en ervaring. Of soms worden enkele vorige werkervaringen van het cv weggelaten omdat ze in de ogen van de sollicitant irrelevant zijn voor de huidige sollicitatie.”
Betrapt? Blijf rustig en wees eerlijk
Wat als je leugen uitkomt? “Dan is de enige juiste aanpak open kaart spelen”, adviseert Jeroen Diels. “Soms is het een menselijke vergissing: een fout in de data of een misverstand. Dat valt recht te zetten. Maar als het gaat om bewuste misleiding, dan gaat er een rode vlag omhoog en is de kans groot dat het einde verhaal is voor je sollicitatie.”
Werkgevers hebben daar goede redenen voor. “Het gaat niet alleen om het cv zelf, maar om vertrouwen. Iemand die in het begin al niet eerlijk is, schept twijfel over hoe die persoon zich op de werkvloer zal gedragen. Het risico is gewoon te groot. Stel als werkgever altijd de juiste vragen tijdens het gesprek”, tipt Jeroen Diels. “Vraag door bij onduidelijkheden, check referenties en neem de tijd om een cv naast een online profiel te leggen. Vaak kan je met enkele gerichte vragen de ware toedracht achterhalen.”
AI kan helpen, maar is niet feilloos
Naast leugens, duikt ook AI steeds vaker op in cv’s en motivatiebrieven. Hoewel het een goed startpunt kan zijn, raadt Robert Half aan nadien je cv of motivatie verder te personaliseren. “Tijdens een test die we eerder deden, haalde onze recruiter vrij makkelijk de drie AI-geschreven cv’s of motivatiebrieven uit een bundel van zeven. De AI-versies waren te generiek en misten persoonlijkheid”, aldus Diels. “AI kan een nuttig hulpmiddel zijn voor wie moeite heeft met het opstellen van een eerste versie. Maar het eindresultaat moet altijd gecontroleerd, gepersonaliseerd en afgestemd worden op de eigen ervaringen en ambities. Authenticiteit blijft het sterkste wapen tijdens je sollicitatie!”
