Gefeliciteerd! Je hebt de tweede sollicitatieronde gehaald. Opnieuw een uitgelezen kans voor de recruiter om te beslissen of je een goede match bent, en voor jou om aan te tonen dat je geknipt bent voor de job.
Terwijl de eerste sollicitatieronde meestal wordt gebruikt om een shortlist van kandidaten op te stellen, graaft de tweede ronde een stuk dieper, om na te gaan of jij wel de beste keuze bent voor de functie en het bedrijf.
Dus ... Welke vragen mag je zoal verwachten als je wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek?
Wees voorbereid op competentievragen
Bereid jezelf voor op meer gedetailleerde vragen over diverse aspecten van de functie. Competentievragen kwamen waarschijnlijk ook al aan bod in de eerste ronde, maar in dit tweede gesprek zijn ze veel specifieker.
We zetten alvast enkele gedragsvragen op een rijtje die zo goed als zeker de revue zullen passeren in een tweede gesprek:
"Wat was de grootste uitdaging in je huidige/vorige functie en hoe ben je daarmee omgegaan?"
Hiermee wil de recruiter vooral nagaan hoe je uit eigen initiatief hebt gehandeld en je probleemoplossend vermogen hebt gebruikt om een bepaald doel te bereiken.
"Heb je weleens nieuwe werkprocedures ingevoerd of je team aangespoord om nieuwe beleidslijnen en processen te omarmen op het werk?"
Je antwoord op die vraag weerspiegelt je verlangen om te innoveren en voor positieve verandering te zorgen in een bedrijf. Hoe beter je kunt aantonen dat je het beste voorhebt met het bedrijf, hoe hoger je kansen om de job in de wacht te slepen!
"Vertel eens over een situatie waarin je heel resoluut bent geweest op het werk."
Deze vraag is een kans voor de recruiter om na te gaan hoe gedecideerd je bent om je doelen te bereiken. Vertel de recruiter over een werksituatie waarin je instant moest beslissen, inclusief de denkprocessen die je hebt doorlopen en het resultaat van je acties.
"Wanneer heb je zelfstandig en zonder hulp van je manager belangrijke beslissingen genomen?"
Met die vraag kan de recruiter inschatten in welke mate je zelf een probleem kunt oplossen. Als je aantoont dat je in staat bent om initiatief te nemen, krijgt de recruiter een beter beeld van hoe jij functioneert op het werk.
"Heb je weleens een onpopulaire beslissing genomen die goede resultaten heeft opgeleverd?"
Als je moeilijke beslissingen zult moeten nemen in de functie waarvoor je solliciteert, is het belangrijk om aan te tonen dat je kunt omgaan met uitdagende situaties die in het verleden al goede businessresultaten hebben opgeleverd. Dit is een uitstekende kans voor de recruiter om vast te stellen of jij de belangen van het bedrijf laat primeren op persoonlijke belangen.
"Hoe ben je in het verleden omgegaan met veranderende processen en omstandigheden op het werk?"
Bedrijven maken doorgaans veranderingsprocessen door en zijn dus op zoek naar werknemers die hun productiviteit en motivatie niet verliezen in tijden van verandering. Zorg dat je een voorbeeld kunt geven waarmee je aantoont hoe flexibel en veerkrachtig je bent.
